幼儿园师资队伍建设规划

　　幼儿园师资队伍建设规划一、指导思想：以《幼儿工作规程》为指针，认真贯彻上级师训工作的精神，培养一支良好品德，热爱教育事业，尊重和爱护幼儿，为人师表，忠于职责，身心健康，具有专业知识和技能以及相应的文化和专业素养的幼儿队伍。

　　二、现状分析：本园现有公办教师50名，其中幼儿园高级教师30名，占60%，大专以上学历达98.7%，本科学历占29.6%，学识广博；35周岁以下教师38名，40周岁到36周岁8名，年富力强；市级骨干教师为10人，县级骨干教师、学科带头人23人，教坛新秀9人，技艺超群。

　　从总体上看，师资队伍学历层次较高，有改革精神。

　　形成合理的多层次人才梯队。

　　三、工作目标：(一)成长性目标：加大幼儿教育改革力度，深化幼儿教师认识管理改革，建立针对幼儿教育实际的梯队培养制度、进级机制，通过园本培训、实践反思来促进教师可持续发展。

　　园部重视对青年教师的培养工作，开展青蓝工程，深入开展结对活动，组织有经验的教师传、帮、带，不断促进青年教师的成长；搭好学习进步的舞台，把青年教师推上公开课讲台，到各类竞赛中摔打，积极引导她们参加教改实验。

　　(二)专业化目标：幼儿教师的培养培训工作坚持一致性一