家电制造业薪资制度一、总则第一条目的本规则是依据人事管理规章的规定，订定员工薪资的相关事项。
第二条薪资原则员工薪资是以社会水准、公司支薪能力、物价指数变化、本人担任工作的能力、经验、年龄等为考量的因素后，作为评估薪资标准的依据。
第三条薪资结构薪资包括固定薪资及临时薪资两大部分。
第四条支薪方法(一)薪资给付除特别规定的情况外，原则上由直属主管（管理职以上）直接将薪资交予本人：或委任会计科的经办人，直接交予本人。
(二)薪资给付亦可经由下列的规定，直接将薪资（含临时奖金）全额或部分汇入员工的银行账户内。
.员工希望将薪资汇入本人的账户时，必须依照下列的规定，填具书面表格的手续后，交付会计科办理。
)希望汇入本人账户内的薪资范围及金额。
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