XX“”镇实施储雁工程,建强村级后备干部队伍工作方案为进一步提高村(社区)班子的整体素质和能力水平，建立科学规范的村(社区)后备干部选拔培养机制，打造一支富有生机与活力的村级后备干部队伍，有效破解现有村(社区)“干部青”“”黄不接后继无人的困局，根据《关于印发
一、总体目标按照每个村(社区)培养3-4名左右后备干部的目标，到202x年底前在全镇选拔出一批年龄结构合理、文化素质较“”高、群众认可的村级后备干部，通过选、育、管、用链式培养，重点培养出一批45“”岁以下、大专以上学历、双带能力强的优秀村党组织书记后备人选，确保2026“”年村两委换届“”“”时有人可选选之能用。
二、主要措施(一)“...
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