同志们：
今天，我们召开全市税务局正科级领导干部选拔任用工作动员会，主要任务是深入贯彻落实新时代党的组织路线和全国税务系统干部队伍建设规划，动员全市税务系统进一步提高政治站位、统一思想认识、明确目标任务，以高度的政治责任感和历史使命感，高标准、高质量完成本次正科级领导干部选拔任用工作。刚才，人事教育科宣读了工作实施方案，明确了选拔范围、条件、程序和时间安排。下面，我讲三点意见。
一、提高政治站位，深刻认识做好正科级领导干部选拔任用工作的重大意义
（一）这是贯彻落实新时代党的组织路线的具体行动。党的十八大以来，习近平总书记高度重视干部队伍建设，创造性提出新时代党的组织路线，强调“要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系”。正科级领导干部是全市税务系统的中坚力量，是落实党中央、国务院决策部署的“关键执行者”，是推动税收事业高质量发展的“一线指挥员”。做好正科级领导干部选拔任用工作，是贯彻落实新时代党的组织路线的具体实践，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的必然要求。我们必须从政治和全局的高度，深刻认识这项工作的极端重要性，切实增强责任感和使命感。
（二）这是服务税收现代化建设大局的重要举措。当前，税收工作面临新形势、新任务、新挑战。一方面，我们要深入推进税收征管改革，加快建设智慧税务，推动税收治理体系和治理能力现代化；另一方面，我们要积极服务经济社会发展大局，落实减税降费政策，优化税收营商环境，助力市场主体纾困解难。这些任务的完成，离不开一支高素质专业化的正科级领导干部队伍。通过本次选拔任用工作，我们要把那些政治过硬、能力突出、作风优良的干部选拔到正科级领导岗位上来，为税收现代化建设提供坚强的组织保障和人才支撑。
（三）这是加强全市税务系统干部队伍建设的现实需要。近年来，全市税务系统高度重视干部队伍建设，通过公开选拔、竞争上岗、轮岗交流等方式，选拔任用了一批优秀干部，干部队伍结构不断优化，整体素质显著提升。但也要清醒看到，与税收事业发展需求相比，与上级党委要求相比，与广大干部职工期望相比，我们的干部队伍建设还存在一些短板和不足。比如，部分正科级领导岗位存在年龄结构老化、专业结构不合理等问题；少数干部存在本领恐慌、担当不足、作风不实等问题。做好本次正科级领导干部选拔任用工作，是加强干部队伍建设的现实需要，是激发干部队伍活力、提升干部队伍战斗力的关键之举。
预览阅读已结束，若您需要写相关文章，请扫码联系老师写作！
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。