省对市考核指标中，涉及组织部主要有人才、基层党建和选人用人三项工作。按照会议安排，作如下简要汇报：
一、推进举措
市委组织部部务会始终高度重视年度考核工作，全面对标考核内容指标，不断细化责任分工，多次召开部务会、部长办公会部署调度，确保职责任务落地落实。市委常委、组织部长xx同志在全市组织系统贯彻落实新时代党的组织路线电视电话会上，作出具体安排部署。7月份，市委组织部牵头对《考核指标体系》进行责任分解，明确落实任务分工。9月份，根据省委考核办《关于反馈202x年上半年绩效考核目标评估结果的函》，针对我市基层党建工作《百分制考核指标体系》丢分情况，制定《xx市上半年绩效考核涉及基层组织建设发现问题整改
方案》。11月份，在部务扩大会和部机关工作调度会上，对做好年度考核工作再次进行了安排部署，强调务必认真对待，争取好的等次。市委组织部始终坚持经常性工作请示对接，先后4次邀请省委组织部对口处室负责同志来x参加现场会议、培训授课等活动。
二、完成情况
（一）关于人才工作。今年省对市绩效考核涉及人才工作共3项内容，其中2项由我部牵头，分别是“人才强xx工程立项项目及获奖项目数量”、“入选国家千人
计划XX等人才数量及引进院士长江学者或团队数量”。按照考核工作的有关要求，我们与省委组织部人才工作处进行了沟通对接，此两项指标还没有开始统计数据及开展排名。根据半年考核情况分析，我市英才卡发放增幅较大，绝对数排名不占优；全职引进高层次人才（引进1名XX专家）情况排名较优。人才强xx项目立项数量我市在设区市中排名并列第一，项目的评奖省委组织部将于下一步开展。
（二）关于基层党建工作。202x年度考核结果主要综合基层党建工作百分制考核与全省党委（党组）书记抓基层党建工作述……
