某国有企业群团文化建设理论文章

“五个加强”助力国有企业群团文化建设

　　摘要：企业文化是发展的前提。一个有良好文化底蕴的企业，必将十分注重群团文化活动的开展。本文通过剖析国有企业群团文化活动的常见形式、困难不足，分析企业群团文化活动的必要性和创新方式，推动企业文化自信。

　　关键词：群众性 文化生活 国有企业

　　群团是一个企业、一个单位内部的群众性组织，主要包括工会、共青团、妇联等。国有企业群团是企业党组织领导下的职工群众组织，代表职工群众利益。国有企业为融洽党群、干群关系，均积极广泛地开展群团文化活动，以此调动职工群众参与的积极性、主动性，达到凝聚人心的目的。

　　一、国有企业群团文化活动面临的困境

　　企业文化活动，是企业企业价值观、经营理念、经营方针的个体体现，大多数企业都很重视。但从实际情况看，很多企业文化活动开展却不尽人意，没有达到预期目的。

　　1.文化活动内容单一、形式老套。并不是每个企业都经常性组织群众性文化活动，有些企业基于时间和经费原因，往往仅在妇女节、劳动节、元旦、春节等一些重要的节假日组织开展一些活动，具活动内容大多都局限于外出旅玩、球类比赛、棋类比赛、文艺表演等活动，部分身体素质不强、球类、棋类、表演技艺不高的职工群众无法参与，职工群众参与的广泛性与主动性不强，参与热情不够。

　　2.文化活动阵地缺乏、设备不足。部分国有企业由于场地、经费等限制，没有建立满足职工群众广泛参与的群众性文化活动阵地。有些企业仅建立了简陋的文体活动室，但文体活动设施设备老旧或缺乏，几乎很少有职工使用，大多成了摆设，布满灰尘。有些企业虽然配备了阅览室，但储备的书籍资料有限，涵盖学科不多，大多……