年轻干部，是国家的未来，是党和人民事业的后备军。习近平总书记讲，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。今年以来，我们认真贯彻全国组织工作会议精神，着眼xx长远发展需要，加大优秀年轻干部培养选拔力度，探索形成了公开遴选、集中培训、跟踪培养、择优使用年轻干部递进式培养链条，促进更多优秀年轻干部脱颖而出。
公开遴选，宽广视野选好苗。年轻优秀人才蕴藏在各个领域、各个阶层，关键是要有宽广的视野、敏锐的眼光去发现、去选拔。现在，一些地方年轻干部成长不起来，往往缺乏的不是伯乐的眼光，而是缺乏伯乐的胸怀。要用战略的眼光规划，着眼经济社会长足发展，着眼领导班子和干部队伍长远建设，着眼为十年、二十年后培养一大批优秀领导骨干队伍，制定优秀年轻干部培养的中长期规划，分阶段确定具体目标、培养措施。要以广阔的视野选拔，注重更大范围地发现掌握干部资源，探索实行“管理一级，掌握两级”，更加充分地实现干部的合理调配、优化配置。坚持省市县三级联动，大力实施“优秀年轻人才递进培养
计划”，力争用xx年时间选拔培养xx万名年轻优秀人才。要以宽广的胸怀集聚。坚持从源头抓起，面向xx、xx、xx等群体，每年定向考录或公开选拔一批社会优秀人才，充实县乡党政干部队伍。打破体制壁垒，扫除身份障碍，面向省内外公开选聘国有企业、科研院所、高等院校急需紧缺专业技术和经营管理人才。面向社会采取直接调任、公开选聘等形式，畅通社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。
集中培训，多措并举育新苗。坚持“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”，注重从五个层面加强年轻干部的教育培训。一是以党校教育为主导，强化理论武装。引导年轻干部着力解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，着力解决xx这个“总方向”问题，着力解决为了谁、依靠谁、我是谁这个“总……
