中铝山东企业以深入学习实践科学发展观活动为契机，积极探索危机中的机遇和机会。在第一阶段工作中本着解放思想、查找问题、创新机制、实事求是、科学发展的原则，通过搭建“思想库”和“智囊团”两个示范平台，实现了企业发展新跨越。
自3月份以来，中铝山东企业高标准、高质量地展开学习调研阶段工作，掀起学习实践活动的热潮。在“改革创新、破解难题、科学发展”大讨论中，广大党员共提合理化建议7044条，找出企业发展的十大优势。同时，该企业号召广大党员干部认真思考、积极探索、努力实践。一是以党委中心组学习为平台。通过讨论，升华认识，做到了每次学习
研讨有主题，一人发言后，中心组成员共同分析形势、剖析问题、谋划发展。20xx年，产生了“求生存、保稳定、谋发展”、“做减法，更要做加法”等工作思路。二是以党建思想政治工作研究会学习研讨为平台。3月份以来，先后组织了《拜耳法氧化铝生存发展之路初探》、《探索烧结法氧化铝浴火重生之路》、《医改给企业医院带来的机遇和挑战》专题研讨。党委中心组和党建思想政治工作研究会两个讨论平台，起到了“思想库”和“智囊团”的作用，在全公司发挥了示范效应，广大干部员工围绕弹性生产、产品结构调整、降本增效、技术攻关、销售增利、强化资金管理、机制和制度创新建设等掀起讨论热潮。
为使讨论成果更好地在实践中运用，该企业还注重做好“三个结合”：讨论成果交流与更高层次的研讨相结合、解放思想大讨论与深入调研相结合、解放思想大讨论与主题实践活动相结合。与此同时，通过开展“确立企业发展战略”、“推选十大创业经典”、“征集100个创业金点子”、“举办科学发展论坛”等活动号召广大员工共同参与谋划企业的科学发展。
活动的扎实开展，增强了全体党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，实现了五个“更加”：一是干部员工战胜困难的信心更加坚定。消除了少数员工思想上存在的畏难情……
