“人无德不立，国无德不兴”。胡总书记在庆祝中国共产党成立９０周年大会上指出：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”。这一重要论述，再次为我们指出了鲜明的选人用人标准——以“德”为先。
古人云：“德，国家之基也。”我国延续几千年的华夏文明，向来注重德治。从1938年毛主席指出 “没有多数德才兼备的领导干部，是不能完成党的历史任务的。”到党的十七大强调党员干部要“讲党性、重品行、做表率”，我党历来坚持依法治国和以德治国相结合的方针，“德”的重要性可想而知。
要树立好以德为先的用人导向，营造重德、尚德、修德的良好氛围，必须化“软指标”为“硬标尺”，将缺德者挡在门外，而不能只停留在嘴边说说。
细化“德”的考核机制。要把“德”的作为党员干部考核的重点内容突出来，建立、健全一套符合实际、切实可行的道德考核指标体系。考核范围上要包括“工作圈”、“交友圈”，并延伸到“生活圈”；空间上采取跨单位、跨部门的信息互通、资源共享；环节上将述德、测德、谈德、查德、析德、评德贯穿考核始终，形成“时时重德，事事论德”的机制。不简单地以能力取人、以业绩取人、以票取人、以年龄取人、以学历取人，要全面考察党员干部政治品德、社会公德、家庭美德和职业道德，对官德进行全面考察、综合分析，准确评价干部的德才表现。
拓展“德”的考察途径。到日常工作和生活中去了解，看立场是否坚定、工作是否尽责、家庭是否和睦、社会公德是否遵守。从急难险重任务和敏感时期中去考验，看处置突发事件时立场是否坚定、头脑是否清醒、能否果断正确决策；看危难关头是否临危不惧、冲锋在前，能否带领团结同志英勇作战；看评功评奖、进退留转时胸襟是否豁达、能否正确对待名……
