根据工作安排，近期，我们以“密切官兵关系”为题，利用指导帮建、检查部队等时机，采取座谈交流、问卷调查等方式进行了深入调研。总体感到，当前基层中队官兵关系融洽，官兵互信、官兵一致、官兵友爱的氛围较为浓厚，部队凝聚力、向心力较强，但客观上也存在一些薄弱环节。
一是有的干部对从严治军和真心爱兵认识还不够深刻。有的干部在落实从严治军要求时，喜欢找“偏方”、走“捷径”，把土方法、土政策当做带兵的“灵丹妙药”，觉得只要对兵好，方法简单点没什么；有的干部认为军官就要雷厉风行，展现出应有的魄力，在工作着急时对战士发脾气、讲脏话，甚至认为“打是亲、骂是爱”；有的干部对兵龄较长、年龄较大及“身边人”等抹不开面子，对出现的问题睁一只眼闭一只眼，搞无原则溺爱；还有的干部主观上将严与爱对立，片面理解“慈不掌兵”，或只讲“以人为本”不顾“纪律要求”，没有切实做到严中有爱、爱中有严、严爱相济。
二是少数干部知兵爱兵现状与时代要求还不相适应。个别干部用老旧观念对待新时代战士，看缺点多、看优点少，有的甚至把特点当缺点、把差异当不足，缺少及时的肯定和鼓励；有的干部身在兵中不知兵，看似整天和战士吃住在一起，却对战士知之甚少，不清楚战士的诉求、爱好、性格特点；有的干部与战士谈心交心流于形式，经常居高临下点评工作、提出要求，不注重倾听合理化建议，战士的沟通欲望被逐渐消磨掉；还有个别干部在战士家中出现困难时，排忧解难靠上去不够，不深入了解、不真心解决问题。
三是部分干部工作中三个“根本性转变”还不到位。据战士反映，有的任职时间较长的干部，“家长”意识强，遥控指挥、发号施令，和战士干不到一块、训不到一起；有的干部搞训练、抓管理简单粗暴，习惯于用旧思维指导新建设，用老办法解决新问题，认识不到自身缺陷；还有的干部擅长用突击式、运动式的方式抓工作，不考虑战士承受能力，干扰了部队正常工作生活秩……
