某税务局以教育培训为抓手倾力打造高素质专业化干部队伍工作总结

　　在高素质专业化干部队伍建设过程中，X税务局坚持人人成才理念，突出培养导向、聚力业务提升，统筹谋划、周密组织，明晰责任、合力推进，为打造高素质专业化干部队伍提供了具体抓手和有力保障。

　　一、坚持人人成才理念，凝聚人才培养推进合力。市局党委成立专门领导小组，多次召开会议安排部署，统筹推进干部教育培训工作，为培养人才奠定基础。一是横向上凝聚部门合力有序推进。打造教育部门总体统筹，对口部门重点牵头，相关部门参与协同的工作机制，分“行政管理、纳税服务、征管评估、税务稽查和信息技术”X个岗位成立专业组，分头做好组建专家团队、搜集整理资料、完善更新题库、细化培训方案、集中命题考试等工作，归口组织实施各具特色的教育培训活动。二是纵向上实现同频共振分级推进。建立自上而下、分级负责、沟通顺畅的教育培训组织架构，将上级要求和基层需求有机结合，层层抓好组织动员和递进选拔，有效促进教育培训有计划、有步骤、有重点的开展。市局制定详细方案，定时召开推进协调会部署阶段性任务，指导各县（市、区）局做好对接、抓好落实。同时，加强工作指导，形成市局统筹谋划、科室综合施策、县（市、区）局和分局狠抓落实的纵向一体化工作体系。三是安排上做到统筹兼顾扎实推进。将教育培训纳入各年度重点工作任务，聚焦税收事业发展重点、实际工作难点、纳税人和缴费人关心热点，围绕落实税费优惠政策政策、组织税费收入、优化税收执法方式等重点工作任务，努力做到培训内容与税收工作深度融合，同谋划、同部署，两不误、两促进，提高教育培训的实效性和针对性。

　　二、突出培养导向，打造人才培养常态长效机制。充分发挥教育培训导向作用，既注重提升全员岗位胜任素质与履职能力，更着力选拔培养一支高素质复合型人才队伍。一是突出岗位成才导向，提高全员岗位胜任素质。建成……