关于民营企业人才工作现状调研报告

　　为详细了解我县民营企业人才工作情况，按照xxx省关于开展全省人才调研工作的通知精神，结合部门职能，自5月6日xx县工业信息科技局组成精干力量，深入到规上企业和临规部分重点企业，采取听汇报、调查统计表、个别走访、查阅资料等方式，对全县民营企业人才工作情况进行调研。现将调查情况报告如下：
　　一、人才队伍基本情况
　　目前，我县民营企业经营管理人才47人，其中专业技术人才15人，占民营企业经营管理人才的32%。具有中级及以上职称8人，占专业技术人才的53%。科技型企业经营管理人才26人，占民营企业经营管理人才55%，加工制造业企业经营管理人才占45%。
　　二、近10年人才流失情况
　　因我县规模以上非公企业人才总量小，大专以上学历和具有中高级人才少，流出流入变化不大，截止现在有记载的10人，均为本科以上学历，主要流入到二三线城市。
　　三、人才流失原因
　　从这次调研的情况看，我县民营企业规模不大，科技含量低，多数产品以粗加工为主，属劳动密集型企业，很多企业招收的都是农民工，技术人员比较少，懂技术、会管理的复合型人才缺乏，营销人才严重不足，技术熟练工也很缺乏。民营企业普遍存在着人才引不进，留不住的问题。
　　其主要原因： 
　　一是人才引进的方式方法单一，针对性不强。调查结果显示，企业引进人才基本上都是依赖熟人推荐介绍、媒体广告和人才市场招聘，对人才信息库、网络招聘等无形人才市场手段不了解、不熟悉，使用较少。政府人事部门与企业人才需求信息的沟通交流不够，帮助企业引进人才智力的成功率不高，针对民营企业发展实际组织举办的人才招聘和培训不多。 
　　二是大学生刚刚培训出来就走人，队伍极不稳定。企……