关于解决村级党组织后继乏人问题的调研报告

　　按照县委常委班子调研方案有关要求，组织部调研组一行x人，从x月x日开始利用一周多的时间，先后深入到xx个乡镇xx个村对村级后备干部队伍建设情况进行了调研。我们入户走访了40名村级后备干部，实地查看了8个软弱涣散村党建情况，组织乡镇干部、村“两委”干部、村民代表、村级后备干部、老党员、普通群众等召开了12场座谈会，60人参加了座谈，就当前村级后备干部队伍建设情况进行了深入的交流和探讨。近年来，我县狠抓了村级党组织建设，村级干部队伍整体素质明显提高，基层组织凝聚力、战斗办明显增强。但部分村级党组织班子和干部队伍还存在素质不高、后继乏人的问题。党的十九大报告指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。”党的农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，村干部是党在农村基层的骨干力量，是做好农村工作的关键因素。因此，加强村级后备干部队伍建设，培养打造一支高素质、能力强的村干部队伍，切实解决村级干部后继乏人问题，是推动新时代乡村全面振兴、打赢脱贫攻坚战、建设美丽乡村任务需要，更是当前我县农村党组织建设急需解决的现实问题。
　　一、基本情况
　　全县共有XX个行政村，XX个村党组织。农村党员情况：共有农民党员ＸＸ人，50岁以上党员XX人，占XX%，35岁以下党员ＸＸ人，占ＸＸ%；初中文化以下XX名，占XX %，大专以上XX人，占xx%；女性党员xx人，占xx%。村党组织书记情况：60岁以上x人，占xx%，50-59岁xx人，占xx%，49-36岁的xx人，占xx%，35岁以下村党支部书记x人，占xx%，乡镇干部兼任村党支部书记x人，村党支部书记空缺的村有x个。村级后备干部情况：村级后备干部xx人，其中，退转军人xx人，致富带头人xx人，回乡大中专毕业xx人，合作经济组织带头人xx人，外出务工返乡人员xx人，其他xx人；30岁以下xx人，31……