加强公司党的建设，创新党建工作形式，把发挥党的政治优势同运用市场机制紧密结合起来，制定党工团联动保障机制，调动各方面积极性，形成合力更好为公司经营管理这一中心工作服务，是公司党建工作应积极思考的问题。在对公司业务分布及员工现状分析的基础上，现就公司党组织如何围绕提高经济效益创新开展党建工作，提出三点建议，具体内容如下：
一、公司党建工作现状及存在问题
公司按照上级公司业务规划，深耕XX省内市场，内部组织架构完整、管理规范、专业化程度高，发展稳健。公司党委下辖XX个党支部，工会和团委在各分公司也分别设有相应工会分会和团支部，基层党工团组织健全，可全面覆盖二级分支机构；公司现有员工XXXX余人，近90%员工在各分公司从事一线管理服务工作，形成约百个班组，公司基本经营服务组织活跃；员工平均年龄XX岁，XX岁以下青工占比70%，成为公司发展的生力军和中坚力量。在肯定公司发展成绩和优势的同时，也应清醒认识到，目前公司党建工作中还存在着支部相对分散、党员数量偏少、服务载体不够完善的问题。
二、问题产生原因分析
公司主营业务是XXXX，工作具有持续性、特殊性，尤其是基层一线日常事务较为繁杂，劳动强度较大，员工往往忙于日常工作，而在对党员、青工的教育上不好安排统一时间，无形中导致党组织的地位和作用“弱化”，形成重业务、轻党建的倾向。此外，在当今互联网发达的时代，公司基层党建还缺乏对新媒体平台的运用和探索，学习方法手段单一、缺乏创新。
三、创新党建工作的建议
（一）“三个明确”打造党建工作品牌，让基层党组织“强”
根据《习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的
讲话》精神及《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行……
