部队浅析如何加强对当前部队“关系兵”的管理

　　“关系兵”难管理是当前部队存在的一种客观现象。“关系兵”的存在既是基层官兵普遍关注的一个热点问题，也是基层建设亟待解决的一个难点问题。近年来，随着部队待遇的不断提高，“ 关系兵”的数量在个别单位有增多的趋势，这给基层全面建设带来了明显的危害。认清“关系兵”带来的负面影响，解决“关系兵”管理难的问题，对促进部队各项建设又好又快的发展具有十分重要的意义。
　　“关系兵”的来源及特点
　　一、“关系兵”的来源
　　基层官兵所说的“关系兵”是指那些依靠各种关系进入部队，并利用这些关系为个人谋取利益的战士。他们有的是通过“关系”入伍的“关系兵”；有的是接兵干部带来的“关系兵”；有的是通过“关系”调入的“关系兵”；有的是入伍后通过各种途径与某级领导、机关拉上“关系”的“关系兵”等等。由于有着种类不同的“关系”，因而受到基层干部、战士的较多的关注。究其“关系”来源，大致可以归纳为以下六种类型：一是亲属关系型。部队领导的直系或旁系亲属。二是地方关系型。驻地党政机关或企、事业单位领导的子女或亲属。三是地缘关系型。部队领导或机关干部的老乡。四是隶属关系型。曾经为领导或机关担任过公勤人员，与领导或机关存在隶属关系。五是委托关系型。部队领导或机关干部的老上级、老部下、战友、同学的子女或亲属。六是利益关系型。原本非亲非故，入伍后通过请客、送礼、办事等途径拉来的关系。
　　二、“关系兵”的特点
　　虽然这些“关系兵”具体情况不尽相同，但有一个共同的特点，就是同领导或机关干部拉得比较近。由于“关系兵”与其“关系户”的远近亲疏程度不同，以及关系兵个人素质的……