全市组织部长会议提出，要坚持把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。贯彻落实全市组织部长会议精神，组织部门必须主动扛起政治责任，将治理能力建设贯穿干部教育培养、选拔使用、管理监督全过程，锻造一支懂治理、能治理、善治理的高素质干部队伍。
用好“教育培养”这一法宝，提升治理水准。把加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练作为干部教育培养的重要载体，精准施策提升干部治理能力。一是加强思想淬炼。坚持把学习了xXXXXXX作为全区各级党委（党组）会议“第一议题”，
总结推广“不忘初心、牢记使命”主题教育好经验好做法，抓实“五种方式”学习制度，推动广大干部学深悟透新思想。二是加强政治历练。严格执行《新形势下党内政治生活若干准则》，指导各级党组织落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日、领导干部过双重组织生活等制度，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是加强实践锻炼。积极探索干部挂职轮岗交流培养机制，注重加强区直部门、企事业单位、乡镇之间的纵向交流，促进干部多岗位锻炼、积累治理经验；有组织有
计划地把干部放到“三大攻坚战”、乡村振兴、社会治理等前沿一线，让干部在实践斗争中壮筋骨、长才干。四是加强专业训练。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，紧扣党建引领基层治理、建设现代产业体系等内容，经常举办“短小精专”培训班次，并依托高等学府资源优势，开展大数据、云计算等新技术培训，帮助干部成为“行家里手”。
强化“选贤任能”这一导向，建强治理队伍。推进国家治理体系和治理能力现代化，必须坚持党管干部原则，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，精准科学识人选人用人。一是更加精准科学识人。要加快推进干部工作纪实常态化制度化……
