为适应新形势、新常态要求，推进xxxx事业健康快速发展，市xxx局在系统范围内创新开展为期半年的“作风大深入、能力大提升、工作大成效”主题活动，着力解决干部队伍中存在的“作风不实不愿为、能力不足不能为、业绩不显无作为”等问题，努力打造一支“愿为、能为、有为”的xxx干部队伍。
一是端正思想转作风，建设“愿为敢担当”队伍。着力解决部分干部职工中存在的“精神萎靡、状态不佳，被动应付求安稳；畏难退缩、推诿塞责，冷眼旁观求无过；纪律松弛、行为散漫，制度不举求舒坦；不接地气、闭门造车，谋事不实求过关”等问题。强化思想引领。以“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活为主要载体，深入学习习近平总书记系列重要
讲话特别是关于文化强国的重要论述，准确把握市委市政府对文化发展提出的新要求，引导干部增强历史使命感、工作责任感。深度查摆问题。通过开展“作风大深入、能力大提升、工作大成效”大讨论，引导干部职工认真查摆自身在作风、能力等方面存在的突出问题，列出清单、认真整改。关注苗头倾向。常态开展谈心谈话，摸清干部职工思想状况，对苗头性倾向性问题及时提醒、督促纠正，引导干部职工正视新要求、适应新常态。完善制度机制。以深入学习贯彻全市政府系统学习会议精神为契机，依据党规、党纪及《xx市人民政府工作制度规范》等，完善部门（单位）内部管理规章制度，引导干部职工始终把制度规矩挺在前面。
二是提升能力强素质，建设“能为有本事”队伍。着力解决部分干部职工中存在的“不愿学、不善学，因积累不足而遇事茫然；不研究、不思考，因办法不多而无力攻坚；不统筹、不规划，因思路不清而应接不暇”等问题。抓常规业务培训。将每周星期五定为业务知识学习日，在干部职工中普及业务知识、政策法规，让全体干部职工全面掌握部门（单位）职能职责、明确目……
