您的位置:热点源 > 合同范本 > 劳动合同 > 请求签订无固定期限劳动合同 正文 移动端:请求签订无固定期限劳动合同

请求签订无固定期限劳动合同

发布时间:2016-09-12 13:54:47 来源:热点源

篇一:无固定期限劳动合同样本

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他适用的法律、法规, 甲方、乙方本着自愿、 平等、 协商一致的原则签订本合同。

第一条 合同期限

1.1 本合同为无固定期限的劳动合同,自〔2012 〕年〔11〕月〔26〕日

起,至合同法定终止为止。

1.2甲乙双方同意,本合同前6个月为试用期,即自〔2012〕年 〔11〕

月〔26〕日 起至〔2013〕年 〔5〕月〔26〕日。

第二条 工作内容

2.1 甲方安排乙方从事作,工作地点:(上

海)。在职期间,乙方须服从甲方管理人员的指示,按照甲方的要求完成工作任务。

2.2 甲方根据公司工作需要,或者基于乙方的能力和工作表现,可以合理

调整对乙方的工作要求,或调换乙方的工作岗位,乙方应予服从。

2.3 乙方未经甲方事先书面同意,不得直接或间接地帮助任何第三方从事

与甲方业务相同、相似且有竞争关系的任何商业活动,也不得以任何形式在任何第三方中任职或为其工作。

第三条 工作时间

3.1 乙方实行每日工作时间为八小时,每周工作时间为四十小时的全日制工时制

度。具体的上下班时间由甲方在员工手册或不时调整的有关制度中另行规

定。如甲方根据经营需要为乙方的工作岗位申请实行不定时工时制度或综合计算工时制度,甲方取得有关部门批准后,乙方应执行变更后的工时制度。

3.2 甲方因工作情况需要,可依法安排乙方加班,乙方应配合甲方工作,并应遵

循相应的审批程序。乙方自行加班也应根据甲方的有关规定办理相关手续。同时,甲方将根据适用的工时制度依法支付相应的加班工资或安排调休。

第四条工作条件和劳动保护

4.1 甲方为乙方提供符合中国法律规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身

安全及无职业危害的环境条件下工作。如乙方的工作环境涉及职业危害或有不安全生产的风险,甲方将依法采取防护措施,并将对乙方进行专门培训或教育。

4.2 甲方根据乙方岗位的实际情况,按照中国法律及甲方规定向乙方提供

必要的工作条件和劳动防护用品。有关具体情况将由甲方在乙方入职或调整新的工作岗位时向乙方说明。

4.3 甲方将根据乙方岗位的实际情况,依法定期或在必要时安排乙方进行

身体健康检查。

第五条 劳动报酬和福利

5.1 在合同期限内,甲方根据政府和公司的有关规定付给乙方工资,工资标

准见聘用信或合同附件。除本合同另有约定外,乙方工资中已包括各项法定或规定的补助、补贴、津贴。如乙方工资在本合同期间进行调整,甲方除变更本合同外,也可通过通知、工资单或其他书面形式要求乙方签字确认,届时,乙方签字确认后的凭证将成为本合同的补充。

5.2 甲方将依据市场或行业的平均工资水平、公司的经营状况、乙方岗位工资标

准及对乙方业绩的考核结果随时调整乙方的工资,并根据不时调整的奖金政策决定是否向乙方支付奖金。

5.3 通常情况下,每月第二个工作日为甲方的工资支付日,但该日如逢法定节假

日或休息日,甲方可提前或延迟至相近的工作日支付工资。如果因非甲方原因使甲方不能在工资支付日向乙方及时支付工资,甲方可将工资支付日合理推迟。

5.4

5.5 甲方将根据中国法律规定从乙方的工资报酬中代扣代缴乙方的个人所得税和

应由乙方个人承担的社会保险和住房公积金费用。

5.6 乙方享有中国法律规定的法定节假日、休息日,婚假、 丧假、产假、计划

生育假等有薪假期。

5.7

第六条 制定或修改规章制度

6.1 甲方将根据中国法律法规的规定,按照甲方内部的民主程序制定或修改适用

于乙方的包括员工手册在内的规章制度,乙方应予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,将有可能受到相应的纪律处分,或被解除劳动合同。

6.2 甲方集团公司或海外总部所制定并要求甲方员工遵守的商业行为准则以及其

它适用于甲方的全球人力资源政策,其不违反中国法律法规和行政规定的内甲乙双方必须依照中国法律参加社会保险和缴纳各类相应费用。 乙方享有甲方依据公司政策规定的带薪年休假。

容,为甲方规章制度的组成部分,乙方应严格遵守。如乙方对其中的任何规定有异议,应在收到或了解有关内容后及时书面告知其主管或甲方人力资源部门。

6.3 通常情况下,甲方将在双方签署本合同之后将包括员工手册在内的规章制度

发给乙方或告知乙方有关内容。如果乙方没有收到上述文件或对其内容有不明之处,应立即与其主管联系。乙方对规章制度有任何意见,或希望了解甲方在制订或修改规章制度时所进行的民主程序的具体情况,可以在收到规章制度后将意见或要求及时提交其主管或甲方人力资源部门。

第七条 工作纪律、奖励和处罚

7.1

7.2 乙方如违反甲方的规章制度和劳动纪律,甲方将按公司的有关规定给予处

罚。

第八条 培训服务期和保守商业秘密

8.1 甲方出资对乙方进行专业培训的,乙方应向甲方承担服务期义务,服务期的

期限不少于6个月,具体期限也可由双方另行约定。若乙方违反服务期义务,提前解除劳动合同,或因违反本合同的有关规定被甲方立即解除劳动合同的,乙方应承担违约责任,除非双方另有约定,乙方应赔偿甲方的实际损失。

8.2 乙方在本合同期间及离职以后应负有保守甲方商业秘密的义务,商业秘密包

括但不限于甲方的技术秘密和经营秘密。除甲方在保密协议以及员工手册中明确规定的商业秘密以外,如果乙方对与自己工作有关的商业秘密无法确乙方应遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度及劳动纪律。

定,乙方可向其主管或甲方人力资源部门进行咨询。乙方在办理离职手续时,应将载有商业秘密的文件或复制品归还甲方。乙方如泄露商业秘密而造成甲方经济损失的,需承担赔偿责任。甲乙双方就保密事项另订有保密协议或甲方要求乙方履行竞业限制义务的,根据协议的具体条款处理。

8.3 本合同期限内,乙方因履行其职务或者主要利用甲方的物质技术条件、商业

秘密以及经营上的便利等所取得的专利权(包括专利申请权)、商标权、著作权、技术思想、技术方案、研究成果等知识产权及与此相关的成果及乙方在离开甲方后一年内开发的与原负责工作有关的发明和创造等(以下简称“职务成果”)均属于甲方所有,除甲方可酌情给予乙方的适当奖励外,乙方对该等权利在任何时候不主张或提出任何请求。甲方有权充分利用该等职务成果,包括但不限于用于生产、经营或者向第三方转让或许可使用。乙方应当按照甲方要求,采取一切必要措施,以协助甲方取得和行使该等职务成果而产生的知识产权。

第九条 合同的解除和终止

9.1

9.2 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同并无需向乙方支付

经济补偿金:

(1) 严重违反劳动纪律、本合同或者甲方规章制度的;

(2) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(3) 未经甲方同意,与其他用人单位建立劳动关系或被其他单位聘用

的;

(4) 以欺诈、胁迫的手段或者利用甲方的困难,使甲方在违背真实意

思的情况下订立或变更本合同的; 甲乙双方协商一致,可以变更或解除本合同。

篇二:订立固定期限劳动合同申请书及声明

订立固定期限劳动合同申请书及声明

申请人:身份证号码:

部门:

某某集团有限公司:

根据《劳动合同法》“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳

动合同的”的规定,本人与公司的劳动合同即将于年月 日到期,本人自愿向贵公司提出申请,申请与贵公司签订合同期限为 年的固定期限劳动合同。

本人声明,清楚相关的法律规定并愿意承担相应的后果。

望批准。

申请人:

申请日期: 年 月日

篇三:请求补签无固定期限劳动合同解决社保的报告

请求补签无固定期限劳动合同、解决社保的

报 告

尊敬的领导:

我名宋新海,现年47岁,中共党员,非农户口,永顺县工商局工作,1991年被塔卧工商所聘为协管员,全脱产,至今19年(1991—2007年)任职住乡镇专管员。负责三个乡及二个农贸市场的工商行政管理工作,期间,一年受嘉奖,四年被县局评为先进个人,从1995、连续十年被工商所评为工作标兵。

自参加工作以来,在地方偏僻,社情最为复杂(湘西北门与张家界市两地区交界处)的本乡本土而耕耘,兢兢业业,默默奉献,面对各部门干部家属、亲戚朋友、三教九流开店经商户,我坚持原则,拒收人情费,不知得罪多少人,面对威胁和谩骂,从容镇静,以理服人,未叫一声苦,未喊一声累,超负荷的工作量,微薄的工资回报。在家乡到基层,一个临时人员,严谨自律,无私奉献,工作近二十个春秋,有自豪与骄傲,同时伴有心酸和泪水,自豪的是没有辜负本职工作,骄傲的是永顺工商的一份子,实实在在、真真切切的履行了自己的职责,遗憾的是也有满腹的委屈与苦水无处从诉,还是咬牙坚持着工作,一晃十年快二十年过去了,拼死拼命的工作换来的今天还是一个临时人员(黑工),从年轻力壮的小伙,抛青春,洒热血,到今天两鬓斑白,因工作劳累,随着年龄增长,身体欠佳成为事实,病无所医,老无所养的后顾之忧成了实际困难。

工商部门直统后,政策变了,县局换了四任局长,而我身份未变,埋头苦干的工作责任心未变,每换一届局长,又

得苦口溥心的汇报,不知多少次,日复日,年复年,人复人的同一种说话“你这是历史遗留问题,只有等政策,我无能解决,未得结果,只好向上级汇报。从2007年5月30日起,多次给州局领导汇报,还是没有解决,2008年6月2日我去省局咨询政策,省局批复州局按政策解决,6月4日返回州局,领导说,你回单位上班,我要你们县局及时解决,9月1日以后还未解决,你再找我们。那么只好回单位上班,等……盼……,时间如俊,又一个春夏秋冬,也不知何因,原为何固,是上面没有政策?或是县局不执行政策?当今这错综复杂的人际关系网,我将面临的是什么?明不正,言不顺的时光不知还有多久,黎明前的黑暗到底还有多长?在物价飞涨的今天,工资待遇比同工龄的同事少得可怜,多得心酸,四分之一呀!上要赡养长年卧病的母亲,下要送孩子读书,确实在特别困难中求生存,在水深火热中煎熬度日,就连基本生活也举步为艰,工作一生,奋斗一生,痛苦一生,我怨!我痛!我悲!

在国家法制健全,有法可依的今天,创建和谐社会的今天,含泪疾书,请尊敬的领导,关爱下属,体谅苦衷,以事实为依据,法律为准绳,根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规,给我对号入座,解决实际困难,早安人心,为工商事业再创佳绩。

特此报告呈上,盼望解决为谢!

申请人:宋新海 二00九年十一月五日


本文标题:请求签订无固定期限劳动合同
链接地址:http://www.7rdy.cn/content/676.html 转载请保留,谢谢!

请求签订无固定期限劳动合同相关推荐

  • 请求签订无固定期限劳动合同

    无固定期限劳动合同样本根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他适用的法律、法规,甲方、乙方本着自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。第一条合同期限1 1本合同为无固定期限...

栏目推荐
热点排行
推荐阅读

热点源©7RDY.CN