今天，很荣幸代表县委作“能力作风建设年”活动典型发言。2025年，我县深入贯彻落实市委关于能力作风建设的部署要求，以“干部作风大转变、工作效能大提升”为目标，创新实施“铸魂、提能、砺为、正风”四大工程，推动全县党员干部能力作风实现根本性转变。在2025年度全市综合考核中，我县营商环境评价、群众满意度等6项指标位居全市第一，项目建设、乡村振兴等8项工作获市委市政府表彰。下面，我从三个方面汇报具体做法：
一、坚持思想引领，筑牢能力作风建设的根基
（一）以“五学联动”机制推动理论武装入脑入心。建立“县委领学、党委促学、支部研学、党员自学、实践验学”五级联动机制，县委常委会带头开展“第一议题”学习24次，专题研讨12次，系统学习习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，县委书记带头撰写《以能力作风之变聚高质量发展之势》理论文章，获《求是》杂志转载。创新“干部夜校”模式，每周四晚开设“能力提升大讲堂”，邀请省市专家、基层骨干授课，如邀请省委党校教授解读党的二十届三中全会精神，组织“乡村振兴实战案例”分享会，2025年累计培训干部1.2万人次，覆盖全县所有科级干部及村（社区）书记。在“”微信公众号开设“作风建设微课堂”，每日推送“金句微解读”“案例微警示”等内容，开发“每日一答”互动功能，累计推送学习资料365期，实现理论学习“全天候”“不打烊”，干部在线学习参与率达98%。
（二）以“三问三查”活动推动思想破冰突围。围绕“能力短板在哪里、作风顽疾是什么、改革突破口怎么找”，在全县开展“三问三查”专题研讨。县级领导带头深入基层调研，县委副书记带队走访全县12个镇街、56家重点企业，召开座谈会86场，收集意见1200余条，梳理出“本领恐慌”“中梗阻”“躺平心态”等12类突出问题。针对这些问题，制定《干部能力作风提升“二十条”》，明确“不会为、不敢为、不愿为”的具体表现和整改路径，如针对“项目推进慢”问题，出台“并联审批+容缺受理”机制，审批时限压缩40%。推动干部思想从“被动应付”向“主动求变”转变，2025年全县干部主动谋划改革创新事项136项，其中“农村宅基地改革”“医共体建设”等8项改革获省级试点。
（三）以“典型示范”工程营造比学赶超氛围。选树“担当作为好干部”“作风建设先锋岗”等先进典型30名，制作《攻坚路上》系列专题片，在县电视台、户外大屏滚动播放，其中《驻村书记的“三本账”》讲述某第一书记化解十年信访积案故事，引发干部强烈共鸣。开展“作风建设大家谈”活动，组织12名镇街书记、30名县直部门负责人面向全社会公开承诺，如县行政审批局局长承诺“企业开办时间压缩至0.5个工作日”，接受群众监督。建立“红黑榜”制度，对项目建设、招商引资等重点工作实行“月评比、季考核”，2025年发布“红榜”单位24个、“黑榜”单位6个，对3家连续2次上“黑榜”单位负责人进行约谈，形成“以实绩论英雄”的鲜明导向，推动全县重点工作季度考核排名从全市第6位跃升至第2位。
二、突出实战导向，锤炼干事创业的过硬本领
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