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当好基层聚才“三种人” 答好乡村振兴“满分卷”

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  当好基层聚才“三种人”答好乡村振兴“满分卷”“人才之难万冀一,一士其重九鼎轻”。

  202x年中央一号文件《中共中央国务院关于做好202x年全面推进乡村振兴重点工作的意见》当中重点指出,加强乡村人才队伍建设,要从实施乡村振兴人才支持计划、实施高素质农民培育计划等方面进行研究部署。

  作为一名基层组织委员,我认为,要从以下三个方面抓好基层组织人才,才能答好乡村振兴这张“满分卷”。

  当好外地人才的“娘家人”,答好乡村振兴的“动力卷”。

  乡村要振兴,人才必先振兴。

  基层党组织要紧紧围绕乡村振兴的发展目标和重点任务,加大招才引智力度,增强对外地人才的吸引力。

  一是主动为引进人才搭建新平台。

  基层党组织要因地制宜,按照“缺什么、补什么”的思路,量身打造人才“引进清单”,为乡村振兴提供源头活水;二是主动解决引进人才的“筑巢”之忧。

  基层党组织要做好各路人才的关心关爱工作,结合实际情况,实施一系列“人才公寓”等暖心措施,解决人才落地后的衣食住行等问题,只有当好人才的“娘家人”,让能让人才无后顾之忧。

  当好返乡人才的“贴心人”,答好乡村振兴的“活力卷”。

  “如闻失一士,每食不下咽。

  人才何其鲜,求一於百千”。

  。

  基层党组织要结合人才的特点、性格以及岗位等因素,有针对性地设置培训内容,不断优化培训方式方法,做好乡村人才成长的“园丁”,才能吸引当地人才返乡哺育基层。

  在中央一号文件就明确提出,既要实施高素质农民培育计划,开展农村创业带头人培育行动,

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