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用好考评“指挥棒”

11-20 | 移动端:用好考评“指挥棒”
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  用好考评“指挥棒”干部考评反映用人导向和价值取向,事关党和人民的事业和干部积极性创造性。

  想要形成良好从政环境,选出更多符合时代要求的好干部,就必须运用好考评“指挥棒”,鲜明亮出干部优与劣的标尺,使干部全方位“曝光”,接受太阳之下的审视。

  以考评结果让能者“上”庸者“下”,推动干部在合适位置更好为党为民服务。

  政治素养是考评之先。

  “其身正,不令而行:其身不正,虽令不从”。

  领导干部政治素养这条硬杠杠过关,才能永葆党的先进性和纯洁性,使干部始终在正确道路前进。

  必须全方位严格考察领导干部的政治素养,既要查政治能力合不合格,也要看政治信仰坚不坚定,保证领导干部在政治上始终同党中央保持高度一致。

  对政治能力不过硬的干部加强锤炼,对政治思想不合格、政治立场不坚定的干部敢于一票否决。

  让那些能自省自管达到“慎独”、勤拂内心做到“无尘”的领导干部可以真正能“上”得去,营造风清气正的干部环境。

  担当意识是考评之重。

  领导干部若只是“清正廉洁”,但在工作中却推诿扯皮、不敢担当、不去作为,就无法为党做大事、为民做实事。

  考评干部要把干部担当意识作为必考项,选出那些能甩起膀子努力去做出成绩、能冲锋在前克服急难险重的担当干部,让他们能在“上”中更好施展身手。

  对那些关键时候后退一

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