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职工安全技术知识和技能培训的经验交流材料

11-15 | 移动端:职工安全技术知识和技能培训的经验交流材料
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  职工安全技术知识和技能培训的经验交流材料近年来,我们始终把开展安全技术知识和技能培训,作为提高职工队伍素质、打造本质安全型矿井、增强企业核心竞争力的重要手段来抓,坚持围绕机制抓创新,提高质量求实效,使职工队伍的整体素质有了明显提高,有力地促进了安全生产工作的顺利进行。

  先后荣获煤炭工业“科技创新矿井”、煤炭工业科技进步“双十佳矿井”、特级“高产高效矿井”、全国“文明煤矿”、全国企业文化示范矿、全国煤矿“安全思想宣传教育先进单位”以及省煤炭系统安全生产先进集体、安全评估“AAA”级矿井等荣誉称号,并先后被评为“安全培训先进单位”、“安全教育培训优秀单位”。

  我们的主要做法是:

  一、推行“631”模式,激活教育培训机制创新是一切工作的动力和源泉。

  为确保培训计划和任务的有效落实,我们着力在机制创新、狠抓运行上下功夫、做文章。

  我们在学习先进、不断总结经验的基础上,结合我矿实际,探索运行了“631”培训模式,这是根据职工不同岗位、不同工种,区分层次、划分类别,分级实施安全培训的运行机制,是把岗位安全技术培训工作的重点放到基层单位,落实到区队、班组和现场,实现重心下移的一种培训模式。

  “6”,就是把60%的职工培训任务分配到基层,由区队、班组组织教育培训。

  区队每月根据矿上的统一安排排定详细的月度

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