党建工作品牌：“3+3”党建工作法的探索与实践一、成果背景党建工作既决定着企业的发展方向，也决定着企业核心竞争力。
随着国有企业深化改革和党中央全面从严治党的深入推进，国有企业党支部的重要作用日渐显现出来。
国有企业应当加强党支部建设工作，着力完善基层党支部工作体系，通过党支部作用发挥为企业发展提供思想支撑和组织保障。
目前，国有企业基层党支部普遍存在以下现状：
一是党员服务意识不足。
有些基层党员干部不具备服务意识，没能与时俱进地落实好党支部交办的各项工作任务。
党员在服务企业、服务职工的过程中缺乏创新性，党支部工作没能真正从国企干部职工的现实需要出发，不能深入进行基层工作调研，制约了党支部工作的有效性，弱化了基层党支部的堡垒作用。
二是党建工作创新性低。
有些国有企业基层党支部没能根据企业发展需要特色性的开展工作，经常以开会方式进行，党员干部没能充分的参与暖心活动，党组织对基层工作情况掌握不灵活，严重影响基层党支部工作的创新性，没能达到提升党支部工作质量目标。
三是党支部联系群众不足。
基层党支部没能成为党和职工群众联系的重要纽带，没能形成长期稳固的党组织与基层职工群众
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