在县平时考核工作专题研讨会上的发言近年来，我县聚焦有效破解公务员平时考核难题，持续在强化分类考核、过程把控、激励约束上下功夫，切实发挥好平“”“”时考核风向标指挥棒作用，推动考在平时、察在一线，激励广大公务员担当作为。
一、强化“分类考”，精准“量体裁衣”制定出台《公务员平时考核工作实施办法》《公务员平时考核实施细则》《县管领导干部平时考核办法》等制度文件，“将科级干部纳入平时考核，与一般干部同台竞技，确保人人肩”“上有担子，考核覆盖零死角。
健全完善共性+个性”“定性+定量”“奖励加分+”“惩罚扣分的考核体系，在考评德、能、”勤、绩、廉的基础上，针对不同行业领域的工作性质和工作强度，区分乡镇（街道）、党群部门、经济社会发展部门、政府服务保障部门、专项工作5个板...
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