今天，我们专门召开年轻干部廉洁从业警示教育大会，这既是贯彻落实习近平总书记关于年轻干部成长重要论述的具体行动，也是集团党委关心爱护年轻干部的务实举措。看到在座这么多朝气蓬勃的面孔，我既感到欣慰，更感到责任重大。年轻干部是事业发展的生力军，是企业的未来和希望。但近年来，各级纪检监察机关查处的违纪违法案件中，年轻干部所占比例呈上升趋势，一些案件触目惊心、发人深省。今天的会议，就是要通过深入剖析典型案例，给大家敲响警钟、筑牢防线，帮助大家在职业生涯起步阶段就系好"第一粒扣子"。
从集团内部情况看，近三年来我们查处了X起年轻干部违纪违法案件，涉及X人，占同期处分总人数的X%。这些案件主要集中在以下几个领域：有的在招标采购中收受供应商好处，比如X公司业务员，工作仅三年就利用职务便利收受回扣X万元；有的在财务管理中挪用公款，如X分公司出纳，沉迷网络赌博，先后挪用资金X万元；有的在人事管理中优亲厚友，X部门主管违规为亲属安排工作；还有的违反中央八项规定精神，接受管理服务对象宴请、收受礼品礼金等。更令人痛心的是，这些干部大多学历高、能力强，正处于事业上升期，却因为一时贪念毁掉了大好前程。
深入分析这些案例，暴露出年轻干部违纪违法的五个典型特征：一是"起步即摔倒"，有些人刚走上领导岗位就出事；二是"小官大贪"，虽然职务不高但涉案金额巨大；三是"数字腐败"，利用信息化手段作案，手段隐蔽；四是"跟风违纪"，受不良风气影响随波逐流；五是"两面人生"，台上一套台下一套。
剖析这些案件背后的原因，既有客观环境因素，更主要的是主观问题。从个人层面看，理想信念缺失是根本原因，一些年轻干部没有经受严格党内政治生活锻炼，对党的纪律规矩缺乏敬畏；心理失衡是重要诱因，看到别人发财就眼红，盲目攀比消费；侥幸心理作祟，认为手法隐蔽不会被发现；不良嗜好推波助澜，沉迷赌博、奢侈消费等。从组织层面看，教育管理不到位是客观因素，有的单位对年轻干部重使用轻培养；日常监督存在盲区，特别是对重点岗位监督不够；制度执行不严格，给了一些人可乘之机；廉洁文化建设薄弱，没有形成浓厚氛围。
当前，集团正处于转型升级的关键时期，为年轻干部施展才华提供了广阔舞台。但越是这样的时候，越要加强廉洁教育。借此机会，我向大家提几点希望和要求：
要筑牢理想信念根基。年轻干部成长，首先要解决好"为什么人、当什么官"的问题。要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，真正掌握贯穿其中的立场观点方法。积极参加党史学习教育，从党的光辉历程中汲取力量。加强党章党规党纪学习，知道什么能做、什么不能做。集团将实施"青马工程"，每年选拔X名年轻干部进行重点培养。大家要珍惜机会，在学思践悟中坚定理想信念。
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