202x年，区总工会在党委、政府的正确领导下，在市总工会的精心指导下，试点推行XX市工资集体协商“1+5”模式，具体情况汇报如下：
一、深入动员，营造良好氛围
区总工会坚持以推进工资集体协商，维护劳动关系和谐为总体要求和目标，确定了以XXX科技集团为重点对象，年初及时召开工作会议部署，制定施实方案，下发工作通知相关准备，确定工作人员。形成党政主导，街道工会力推，各部门配合，企业和职工积极参与的工作格局。在企业建立台帐，实现实名制动态管理。为使企业职工对工资集体协商行动有充分的认识，营造工作氛围。在企业负责人和企业工会主席会议上，集中学习文件精神，广泛争取职工意见，张贴公示工资集体协商工作。通过广泛学习、了解与行业工资集体协商有关的法律、法规、规章和制度，围绕工资分配制度、工资分配形式、工资水平及调整制度、加班加点工资、最低工资、工资支付办法等涉及劳动报酬方面的主要问题制定明确细则。通过召开工会小组会、座谈会、常务公开栏等形式，广泛了解职工群众在工资方面的意愿和要求。坚持创新创优的工作理念，加强探索实践、善于破解难题，利用微信、qq等新媒体，搭建开展工资集体协商网络平台。使行业工资集体协商工作常抓常新、深得人心。进一步摸底调研，主动加强与企业沟通联系，加强工作指导和服务，逐家抓好落实。结合我区实际，针对区经济、产业集群特点，强化落实各项举措、整合利用各类资源、依靠各方力量，探索开展非公有制小微企业推进行业工资集体协商，努力构建“党委重视、行政主抓、三方推动、各方配合、齐抓共管”的工作格局。
二、突出重点，量化典型模范
区总工会在XX街道XX科技集团培育工资集体协商典型，XX科技集团有限公司工会积极发挥作用，走访职工，听取职工合理化建议，处理职代会提案的处理，完善集体……
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