按照省局党委选拔任用“一报告两评议”工作要求，现将202x年××市税务局选人用人工作情况报告如下，敬请大家监督评议。
一、202x年选人用人总体情况
一直以来，市局党委始终坚持鲜明的选人用人导向，从党的事业发展出发，突出政治标准，鲜明“实干实在实绩”的选人用人导向，以选人用人的风清气正促进政治生态的山清水秀。一是稳步推进职级晋升。经过多次模拟推演、数据测算，市局党委通盘考虑、全面分析、慎重研究，全市税务系统共有×名公务员晋升职级，占系统公务员总人数的×%。在充分释放政策红利的同时，本着尊重历史、实事求是、客观公正、以人为本的原则，妥善解决了一批军转干部职级晋升、群团干部职务职级等历史遗留问题。二是加快消化超配干部。以推进职务与职级并行工作为契机，逐步优化市局科级领导干部和县（区）局领导班子成员，调整了一批已晋升上一职级、年龄偏大的领导干部，缩短了消化周期。首轮职级晋升后，共消化×名副科级以上领导干部，市局机关部门正职、副职空出一定的职数，撕开了晋升缺口，让年轻干部看到了希望。县（区）局共消化了×名领导班子副职，优化了县（区）局领导班子结构，推动形成较为合理的干部队伍梯次。三是开展优秀年轻干部大调研。配合省局做好202x年优秀年轻干部专题调研，推荐×名干部全部入选省局优秀年轻干部人才库。参照省局做法，在全市税务系统开展优秀年轻干部专题调研，目前，已完成县（区）局优秀年轻干部调研工作。四是积极推荐到地方任职。积极与地方组织部门对接，努力将系统内的干部纳入地方干部交流
计划中，推荐×名优秀科级干部到地方党政部门任职，推荐×名青年干部到地方政府重要部门挂职锻炼。五是推进干部有序交流。市局×名科级领……
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