1、从严教育管理监督干部还不到位。对系统内部党员干部抓教育、抓管理、抓监督还存在薄弱环节，“真管真严、敢管敢严、长管长严”的要求没有真正落实到位，对个别干部存在的问题没有及时发现和纠正。
2、政治敏锐性、政治鉴别力和洞察力还不够强，作为纪委书记，还没有将严明政治纪律和政治规矩摆在首位并贯穿执纪监督全过程，对违反政治纪律的苗头性、倾向性问题，没有站在讲政治的高度作坚决斗争和纠错纠偏。
3、对所在党组织的组织生活抓得还不够紧，虽然能坚持双重组织生活标准，但真正沉下心来参加组织生活次数较少，与支部同志谈心谈话不够经常，对支部一般党员关怀、关心较少。
4、对乡镇（街道）纪（工）委工作指导力度不够。日常工作中，对委机关办案室组的工作调度较多，对乡镇纪委工作开展情况的了解多是通过报表、数据，直接进行工作调度不够经常，压力传导不够。
5、在密切联系群众方面做的不够。还没有完全沉下身子经常性的深入群众，开展调研时了解面上工作和一般性情况多，面对面倾听群众意见还不够，未能真正做到与群众坐在凳子上，交心谈话做朋友，对群众反映的问题，虽然能及时安排，但对工作进度跟踪关注不够及时。
6、政治理论学习系统性、全面性还需提高，在学深、学精、学透上存在跟不紧、跟不住、跟不好的问题，特别是活学活用、转化运用不够，在用新思想新理念来推动纪检监察工作高质量发展方面，缺乏系统深入的研究和推动落实的方法措施。
7、勤俭节约从严把关还不够紧，有时候为了追求又好又快地完成任务，没有精打细算，对一些具体细节把关不严，造成了一定程度的浪费。
8、理论指导实践不够有力。对党的基本理论、基本路线、基本方略的学习广度和深度不足，导致理论指导实践能力不足，面对新形势下的党风廉政建设和反腐败工作，在工作思路、履职方式方法上的探索和创新不够。
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