xx年，我县深入学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面落实中央和省市委关于干部工作的新要求，严格遵循“五突出五强化”机制，统筹推进全县各级领导班子建设，着力打造结构更优、活力更强的干部队伍，为加快实现xx中部率先崛起提供坚强组织保障。全年共调整科级干部xx人，其中提拔xx人、进一步使用xx人、交流xx人、兼职或免兼职xx人、转任职级公务员xx人，其他调整类型xx人，到龄和提前退休xx人。
一、深化巡视整改，精准选配各级领导班子。坚持党管干部原则，切实把选好人、用好人作为推动高质量发展的关键性、根本性举措来抓，坚持德才兼备、以德为先，树立干部在一线培养、一线使用、一线提拔的良好导向。抓实选人用人专项整改。省委巡视反馈意见以来，县委将巡视整改作为重要政治任务，强化政治统领，多次召开县委常委会，专题研究整改任务落实情况，有力有序推进整改落实工作，并及时向省市委汇报整改进度。涉及选人用人xx个方面xx个问题xx条整改措施已全部落实到位。把好干部选任入口关。突出政治标准，对拟提拔重用人选全面实施“政治体检”，通过个人查、群众测、领导评、组织诊的“体检”程序，形成“政治体检”报告，从严把好政治关。严格执行干部选拔任用提名推荐和廉政鉴定党委书记、纪委书记“双环节双签字”制度，全年共xx名拟提拔任用对象被“一票否决”。严格落实干部选拔任用职数预审制度，严防干部选任“三超两乱”，坚持“凡提四必”，坚持领导干部个人有关事项核查制度。探索开展拟提拔重用人选行为特征评价，通过正反向指标测评，科学了解考察对象优缺点。精准优化领导班子。坚持把“知事识人、人岗相适”贯穿干部选任全过程。2月份，围绕全县党政机构改革部署，制定“坚持稳定大局、坚持人随事走”总原则，突出服务中心和优化结构，注重总体研判和人文关怀，统筹调配全县各级干部，保证组建和新……
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