某县干部选拔任用工作报告

　　近年来，XXXX县深入学习贯彻XXX精神，严格落实新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，围绕全县改革发展大局，认真落实全面从严治党责任，坚持德才兼备、注重实绩的选人用人原则，严把选任关口，严格工作程序，通过调优配强各级领导班子和领导干部，为XXX砥砺奋进、跨越赶超、实现高质量发展走在前列提供坚强的组织保证。截止目前，全县科级干部共X名，“80后”科级干部XXX名，其中“85后”科级干部XX名，“90后”科级干部XX名（含XX名“90后”挂职储备干部）。今年以来，县委常委会共讨论票决干部XXX人次，共提拔、进一步使用科级干部XXX人，其中，正科职XX人、副科职XX人，女干部XX人、党外干部XX人。

　　一、坚持选优配强，打造高素质专业化干部队伍

　　一是深化综合分析研判，全方位配强班子。紧扣市委XXX书记调研XXX提出的“四个加强”要求，研深悟透、落细落实，聚焦干部队伍高素质专业化的建设目标，深化班子综合分析研判机制，丰富研判内容，创新研判形式，组建联合考察组开展换届考察，结合XXX工作走访班子，实现县管领导班子走访和考察“双全覆盖”。创新开展领导干部“党性体检”，通过“忠诚度、干净度、担当度、匹配度、认可度”5个维度，对县管领导干部进行“五维”考量评价，形成全面精准“画像”。深化研判结果运用，常态化开展班子运行状况分析，提高分析研判工作的系统性和专业性，为班子调优和干部调整提供精准依据。

　　二是树好选人用人导向，高标准选配干部。县委严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，以德才选干部，以实绩论英雄。突出政治标准，深入实施领导干部德的纪实和考核评价，出台《关于开展县管党员领导干部任前政治体检的实施办法（试行）》，将体检结果作为干部提拔或重用的重要依据。为高质……