某税务局完善“三项机制”扎实推进高素质专业化干部队伍建设工作报告

　　XX县税务局跟进省局建设高素质专业化干部队伍各项要求和安排部署，结合一线特点、工作进展和干部反映，建立和完善三项机制，扎实迈好高素质专业化干部队伍建设第一步。

　　一、以思想引领机制，凝聚高素质专业化干部队伍之“魂”。一是不断充实学习内容。紧紧围绕政治理论学习主线，及时跟进落实最新学习要求，将《习近平谈治国理政》第四卷和重要会议、重大活动精神等及时纳入学习计划，并邀请专家学者专题解读，开展红色教育基地轮训，丰富集中交流、专题党课、成果展示等学习活动形式，切实增强学习的时效性、参与度和吸引力，助力干部强化精神支撑。二是全面健全言行规范。针对干部仪容仪表、言谈举止、执法程序、服务内容等，建立健全XX项内部管理制度，对具体标准做出更加明确规定，引导干部从日常举止做起、从工作细节做起，培育依法办事、依规办事、廉洁办事的思维和习惯，实现了岗位职责、工作制度、办事程序、语言行为、环境设施的全面规范。三是着力突出文化感染。立足文化建设的多元化、灵活性，分别提出了体现关心关爱干部职工的“博爱”、增进干部感情交流的“融合”、鼓励帮扶结对共同进步的“互助”、倡导自助学习主动学习的“尚学”、注重保持良好身心的“健康”等多个文化口号，分别开展专项活动、组织专题展示，在文化氛围的浸润中激发干部队伍凝聚力、归属感。

　　二、以分类培训机制，夯实高素质专业化干部队伍之“基”。一是实行分类按需培训。向全局干部征集培训需求，分类制定专项方案，分别明确目标、计划和具体内容，实现有的放矢、按需培训。根据职务级别，开展领导干部、中层干部和一般干部的综合能力培训；根据业务岗位，开展窗口服务、税收征管、统计分析、风险管理等人员的业务培训；根据重点工作，开展减税降费、个税汇算、企业所得税清算等专项培训；根据年龄划分，开……