同志们：
今天，把大家召集到一起，进行一次集体谈话，这既是干部调整工作的重要程序，也是利用这次机会，和大家交流思想、交流工作。目的就是动员大家进一步统一思想认识，正确对待这次干部调整，尽快适应新的岗位，以更大的干劲和更好的精气神，在新的工作岗位上，真抓实干，主动作为，创造无愧组织重托、无愧群众期待的新业绩。今天在座的都是这次调整涉及的干部，绝大多数都是单位或者乡镇的“一把手”，不仅有自身建设的任务，更有抓班子、带队伍、促发展、保稳定的任务。下面，围绕如何在新的岗位上履职尽责、以为立位，我提几点希望和要求。
一、坚持大局为重，坚决服从县委决定
县委对每名干部的安排使用，都是从有利于事业进步和干部个人发展的角度出发，经过反复酝酿，非常慎重做出的决定。但对于调整结果，往往是仁者见仁、智者见智。希望大家正确认识、理解县委决策，顾大局、识大体，坚决服从组织安排。要正确看待这次调整。党的十九大以来，全面从严治党、从严管理干部成为常态，干部选拔任用的资格条件、程序方法要求更加严格，特别是“三超两乱”整治工作开展以来，干部的职数管理成为“红线”，给干部调整工作带来了压力，增加了难度。县委基于对全县干部队伍的总体考虑，抱着对发展负责、对干部成长负责的态度，慎重考虑，力排众议，在取得市委和组织部门支持后，大批调整干部，可以说决心之大前所未有，目的就是希望通过调整，调出活力、调出动力、调出战斗力。这次调整，是县委严格按照《干部任用条例》规定，经过充分研判、严格考察、反复酝酿、审慎研究、通盘考虑作出的重要决定，从民主推荐、组织考察、常委会研究提名到全委会票决，都严格遵守组织程序，践行了民主公开、竞争择优的干部人事制度改革精神，倡树了“以发展论英雄，凭实绩用干部”的鲜明导向。从现在了解和掌握的情况看，干部反响较好，社会比较认可。希望大家……
