各大促销活动策划方案一、前提：1.收入构成：收入=基本工资+奖金2.基本工资与职位(岗位)对应，职位(岗位)改变则基本工资也改变。3.基本工下面是小编为大家整理的各大促销活动策划方案③篇,供大家参考。
一、前提：
1.收入构成：收入=基本工资+奖金
2.基本工资与职位(岗位)对应，职位(岗位)改变则基本工资也改变。
3.基本工资按公司现行的薪酬制度，即原定的员工基本工资数额不变。
4.试用期员工没有业绩提成奖金。
5.目标达成率是指产值达成率、接车达成率、营收达成率、应收帐款回收达成率等，即当月目标的任务细分，每项将设定考核系数。在完成各项指标的同时，必须保证顾客满意度达到厂家的要求。
6.车间个人提成按既定系数分配，车间主任或班组长有权根据员工实际表现作出临时调整，经站长批准后计发。
二、业务接待岗位提成
(1)正常维修产值提成：
产值=当月正常维修结算单实际收款金额+当月SGM索赔实际回款+事故车维修金额(含车主自付)提成计算方法：产值×0.5%×产值目标达成率×接车台次目标达成率
(2)精品及养护类产品(非模板产品)提成精品提成按精品营业额的10%计提，其中前台业务人员按6%，车间安装为4%;
精品营业额按实收金额计算，精品销售不能低于8折，按8折销售的精品不计提成。
个人提成计算方法：
个人提成=(产值提成+精品提成)×个人系数/业务组总系数
业务接待岗位提成说明：
(1)、业务接待提成将受当月CSI影响，如业务接待因工作失误或服务态度造成客户投诉属实的(以客服部提供的客户投诉单和前台主管统计数据为准)：
投诉次数第一次第二次第三次
提成总额扣罚比例5%50%
(2)业务接待提成将受当月业务接待考核成绩影响(详见业务接待考核表、由前台主管考核)。考核成绩高于96分不予扣罚、考核成绩低于96分将按提成总额的10%予以扣罚。
(3)结算金额以当月结算日期为准，当月未结算计入次月产值;事故车产值以当月出厂车辆定审金额计算，未定审金额车辆计入次月产值
(4)产值目标与接车台次目标于前一个月确定，由业务接待签字认可。
(5)业务组按系数提成，具体系数如下：
岗位业务接待业务接待助理
提成系数0.40.1
三、精品销售岗位及车间精品加装组
1、原则
精品销售按个人销售成绩进行提成，并与销售目标达成率挂钩。
2.提成方法：
售后精品销售提成值=精品销售总额(实收款)×10%×销售目标达成率
3、分配方法：
(1)不涉及车间安装的精品
精品销售人员按精品销售提成值计提
(2)涉及车间安装的精品
售后精品销售提成值以精品销售人员按60%和车间精品安装组按40%进行分配。
4、车间精品加装组提成方法
(1)按业务接待岗位和精品销售岗位方案中计提
(2)销售部或其他部门所销售和赠送的精品按精品的`销售价的2%计提给维修站后，将按以下方式分配：a)精品业务员：0.7%b)车间加装组:0.7%c)配件部:0.6%
四、维修机电组
1、业绩提成奖金计算方法
b)班组提成=(班组维修标准工时费总额-领用辅料成本)÷1.17×18%
(以班组为单位计算)
维修标准工时费=SGM维修项目索赔标准工时数×120元/工时
c)个人提成=本组提成×个人系数÷本组系数总和
(个人系数见第十二条附表)
d)领用辅料成本
辅料成本指维修过程所消耗的辅料及劳保用品的金额。
2、计算方法说明
(1)班组维修工时总额含以下内容：
以当月车辆维修工单中实际维修项目的工时数额为准(含正常维修、索赔、不含精品加装项目)加装精品项目制订相应工时
工时数按SGM索赔系统中完成该项目的工时定额标准而定，
工时单价为120元/工时来计算。
在进行计算车间提成金额时，车间完成的工时费与下列情况无关：
1)、与优惠打折无关2)、与未收款或免费无关3)、与未到帐无关
对于“维修免费服务活动、新车PDI等”项目(下简称“免费项目”)，在制定员工固定收入时已考虑“免费项目”的劳动报酬，所以“免费项目”的工时不计入计算提成的实际完成工时里，但各班组应该服从车间调度的安排。如出现工作检查过失，将对责任人扣除工时，视情节给予经济或行政处罚。
五、维修钣喷组
1、业绩提成奖金计算方法
b)班组提成=(班组维修标准工时费总额-领用辅料成本)÷1.17×20%
(以班组为单位计算)
维修标准工时费=维修项目索赔标准工时数×100元/工时
c)个人提成=本组提成×个人系数÷本组系数总和
2、计算方法说明
(1)班组维修工时总额含以下内容：
以当月车辆维修工单中实际维修项目的工时数额为准(含正常维修、索赔、精品加装项目)工时数按原厂系统中完成该项目的工时定额标准而定，
工时单价为100元/工时来计算。
在进行计算车间提成金额时，车间完成的工时费与下列情况无关：
1)、与优惠打折无关2)、与未收款无关3)、与未到帐无关
对于“维修免费服务活动”项目(下简称“免费项目”)，在制定员工固定收入时已考虑“免费项目”的劳动报酬，所以“免费项目”的工时不计入计算提成的实际完成工时里，但各班组应该服从车间调度的安排。如出现工作检查过失，将对责任人扣除工时，视情节给予经济或行政处罚。
(2)领用辅料成本
辅料成本指维修过程所消耗的辅料及劳保用品的金额。
(2)个人提成=本组提成×个人系数/本组系数总和
(个人系数见第十二条附表)
六、汽车美容组
1.业绩提成奖金计算方法
(1)班组提成，以班组为单位计算
班组提成=洗车台次/月×1元+汽车美容业绩/月×12%
(2)个人提成=本组提成×个人系数÷本组系数总和
个人系数表
岗位系数
汽车美容大工(班组长)0.2
汽车美容中工0.15
洗车工0.1
2、注意事项：
(1)、因洗车造成的车主投诉，每次扣罚20元;
(2)、每次车辆清洗完毕后，必须将车内及行李箱内杂物(如衣物、报纸杂志、其他物品等)整理摆放整齐。否则每次扣罚20元。
(3)、每辆车外表清洗时间必须控制在10-15分钟，否则每次扣罚10元。
七、售后集团开发岗位：
1.前提
提成奖金与回款率直接挂钩
2.业绩提成奖金计算方法
(1)实际产值=当月回款结算单实际收入(含现金收款)
(2)业务组提成=实际产值×0.5%×回款目标达成率
八、保险业务人员
1.保险理赔人员业绩提成奖金计算方法
(1)实际产值=当月回款结算单实际收入
(2)业务组提成=实际产值×0.85%×目标达成率
(3)个人提成=本组提成×个人系数/系数总和
(4)个人系数如下：
岗位奖励系数说明
保险业务经理0.4
理赔员0.35
理赔接待及文员0.2
2.保险业务人员业绩提成奖金计算方法
1、完成任务目标5万元/人以下，按保险公司实际审批额1%计提
2、完成任务目标(5-10)万元/人，按保险公司实际审批额2%计提。
3、完成任务目标(11-20)万元/人，按保险公司实际审批额2.5%计提。
4、完成任务目标21万元/人以上，按保险公司实际审批额3%计提。
3.保险续保提成
计算方法:按保险公司返点毛利的40%计提
九、维修车间管理人员提成
1.适用对象：车间主任、钣喷主管、质检员、调度员。
2.工资收入构成
工资=基本工资+业绩提成奖金
3.业绩提成奖励
(1)与车间业绩(实际总产值)挂钩，由服务经理或站长进行考核。
(2)车间产值总额=机修班组产值+钣喷班组产值+精品美容组产值
且车间产值总额=当月索赔回款+维修结算单收入
(4)业绩提成奖金计算方法
车间提成总额=车间产值总额×0.4%×目标达成率
车间管理人员个人提成=车间提成总额×个人系数/系数总和
(5)个人系数
职位/岗位个人系数说明
车间主任0.25
钣喷主管0.25
质检0.2
车间调度0.2
外出专员0.15
十、售后管理人员提成
1.适用对象：站长、服务经理、配件经理、前台主管、业务助理
2.业绩提成奖金计算方法
.售后管理人员提成总额=售后产值总额×0.5%×目标达成率
售后管理人员个人提成=售后管理人员提成总额×个人系数/系数总和
3.个人系数如下
职位/岗位奖励系数说明
站长0.25,
服务经理0.2
站长助理0.2
配件经理0.2
前台主管0.2业务接待提成方案同时适用
内训师0.2
十一、售后支持人员提成
1.业绩提成奖金计算方法
售后管理人员提成总额=售后产值总额×0.4%
售后支持人员个人提成=车间提成总额×个人系数/系数总和
2.个人系数如下
职位/岗位奖励系数说明
仓库计划员0.2
仓库收发员0.15
结算员0.15
客户接待员0.1
十二、机电组、钣喷组个人系数计算表职位
(岗位)条件技能级别及系数1级2级3级
大(组长)在本行业工作经验5年以上，具高级以上维修证书，经评定具备高级工技能担任组长职务，且具有较强组织管理能力的人员。0.4//
在本行业工作经验5年以上，大工期一年以上，具高级以上维修证书或经评定具备大工水平的人员。/0.3/
在本行业工作经验3年以上，中工期二年后，具高级以上维修证书或经评定初次晋升为大工的人员。//0.25
中工在本行业工作经验2年以上，中工期一年以上，具中级以上维修证书，经初步评定具中级工技能的人员。0.2//
小工期一年后，具中级以上维修证书,经评定具备中级工技能的人员，/0.15/小工/学徒在本行业工作经验半年以上，具初级以上维修证书，经初步评定具初级工技能的新入职试用期人员。0.1
工作经验不足一年或是由汽车专业毕业新进的人员，0.05
十三、其他事项：
1：在精品入帐时(包括养护用品)时，前台接待，仓库出库必须遵照上海模板DMS
罗斯系统来操作，如发现在系统错误的输入造成的损失由当事人承担责任。
2：每项提成须提出5%作为售后的基金。售后的基金由站长分配使用。
3:站长可根据实际情况进行提成系数进行微调.调整方案的补充须用书面说明，并提前申报财务、总经理。4：全员可参与精品、保险续保等销售项目但不设定目标，同样可享受该方案提成奖励。
5：售后基金动用原则：由售后站长支配，业务助理保管，团队基金用途/使用需报财务部备案，总经理监督使用;
一、营销目的
由于父亲节(6月20日)和端午节(6月22日)只相差两天，并在同一快讯档期，而父亲节相对端午节来说，仅仅是一个小节日，两者只能选择其一做为促销重点，因此，今年父亲节的促销不做主题式促销，主要以商品促销为重点，来达到销售的目的。
二、快讯档期
6月10日—6月24日
三、促销主题
1、扮靓父亲，重返年轻
2、给老爸一个温馨的父亲节
3、真情实意送父亲，健康礼品更贴心
四、促销方式
一)商品选择
选择男士商品和季节性商品进行促销，以下商品谨供参考：
1、食品类：啤酒、饮料、滋补品、保健品等;
2、日用类：西服、衬衫、领带、皮鞋、手表、手机、剔须刀、体育用品、高档礼品等;
3、烟酒类。
二)商品特卖
由采购部针对相关商品与供应商洽谈特价销售：
1、让父亲更潇洒：西服、衬衫、领带、皮鞋、手表、手机、剔须刀等特卖;
2、让父亲更健康：啤酒、饮料、滋补品、保健品、体育用品等特卖;
3、让父亲更快乐：一些精美高档礼品等特卖;
三)商品促销
1、要求采购部洽谈供应商，争取供应商对相关男士用品开展打折、买赠活动，如买空调送毛巾被、买西服送领带、买烟酒送打火机、买保健品送一小盒西洋参等;
四)商品陈列
由各连锁分店根据本店与专柜情况，针对相关特价商品进行突出和重点陈列，以促进和达到节日销售的目的。
一、活动主题
有一种爱，叫父爱如山;有一颗心，叫父子连心。父爱无声，柏兰名品放送“超低特价+时尚包+疯狂赠送”，爱他就要给他，年仅一次豪礼送不停!
二、活动时间
20__年6月5日——20__年6月21日
三、活动内容
1、“悠兰.男士”劲爆放送，买越多送越多。
6000元产品。
B、一次性回款并进货达10000以上，豪送零售价15000元产品。A、一次性回款并进货达5000以上，豪送零售价
C、一次性回款并进货达20_0以上，豪送零售价320_元产品。
2、“悠兰.男士”引领低价，谁与争锋!超低特价：49.99元/每组
【狂送礼包：满10组送5个时尚包+送10支男士磨砂膏】(任选10组起订)
男士活力再生洁面乳148ml119元
男士活力按摩膏148ml129元元
男士减压抗衰老修护面膜148ml180元
男士活泉水洁肤啫哩148ml108元
男士活泉保湿按摩膏148ml128元元
男士活泉水份面膜148ml217元
男士清爽平衡洁面啫喱148ml110元
男士清爽平衡按摩膏148ml136元元
男士清爽平衡活肤面膜148ml180元
男士清毒祛痘洁面爽148ml119元
男士清毒祛痘按摩水晶148ml138元
男士清毒祛痘面膜148ml182元
男士健肤亮白洁面乳148ml108元
男士健肤亮白按摩膏148ml126元
男士健肤亮白养颜面膜148ml168元
男士舒敏修复洁面乳148ml132元
男士舒敏修复水晶面膜148ml188元
男士舒敏修复冰晶148ml135元
四、其他事项
1、本次活动所有产品，公司概不接受退换。
2、本活动不与其它活动支持同时享受。
3、促销活动中各产品凡属于质量问题，必须在收到货物之日起三个工作日内反馈给公司。
一、促销活动背景：
继苹果5s之后，苹果公司推出又一惊叹科技的力作——iPhone6 。9月9日苹果公司发布两个版本4.7寸iPhone6及5.7寸iPhone plus两款机型。9月17日起炫动有型，个性独特，品位非凡的苹果iPhone6 在全国起售。此次联通公司通过以“爱疯6”为主角的创意首发仪式活动，与全城“果粉”共享iPhone6的科技魅力，并借此让懂得生活的人能更好的体验魅力科技带来的现代化生活。
二、活动概述
活动主题：IPHONE6首发仪式
活动时间：10月17日上午9：30
活动地点：联通千禧大厦二楼大厅
活动内容：
1、领导颁奖
2、联通技术人员介绍iphone6与联通沃4G结合的优势
3、iphone6现场展示与iphone6客户体验
4、现场购机
三、促销活动环节解析
1、领导颁奖
环节内容：领导莅临活动现场，简短讲话后宣布iphone6首发仪式启动。请上首位购买iphone6的顾客，由领导为首位购买 iphone6的顾客颁发证书并合影留念。
2、联通技术人员介绍iphone6与联通沃4G结合的优势
环节内容：本环节设置，联通专业技术人员配合苹果6首发PPT，讲解iphone6较上一代产品的巨大优势，和性能提升，着重介绍iphone6与联通沃4G结合的优势。
3、iphone6现场展示与iphone6客户体验
环节内容：当静态产品展示环节结束，安排工作人员着工装手持iphone6登场，音乐配合，做动态展示，为整场活动增添色彩。iphone6展示结束，通过现场主持人员的说辞，让客户在事先准备的体验区前，观摩体验测试iphone6各项性能。通过本次环节，让关注iphone6，需要iphone6的客群，提前过一把瘾。加深活动参与印象。
4、现场购机
环节内容：此环节是本次活动最为精彩，最为刺激的环节。iphone6人人都想拥有，毕竟代表了目前手机科技的最高科技水平。出色的性能，巨大的国际品牌优势，无不让人为之心动。本活动设置现场购机前几名的优惠买赠活动，第一名购机客户可享XX元大礼包，第二名购机客户可享XX元大礼包，第三名购机客户可享XX元大礼包。刺激现场观众购买欲望，掀动购物狂潮。
四、活动流程
8: 00 现场布置完成 人员分工均安排到位
8: 00 --9:30“暖场”音乐提前1-2小时循环播放，活动开始前1小时，工作人员设备检查、进行现场秩序维持
9:30--9:40活动正式开始 一切就绪，“暖场”音乐逐渐褪去，主持正式登场，请领导上场宣布iphone6首发仪式正式启动。并为首位购买iphone6的顾客颁发证书合影留念。
9:40--9:50联通专业技术人员配合苹果6首发PPT，讲解iphone6与联通沃4G结合的优势
9:50---10:10 静态展示iphone6后，由工作人员动态展示iphone6。展示后，安排客户到体验区体验iphone6的各项性能
10:10---10:30现场购机开始，设置购机前几名的优惠买赠活动，第一名购机客户可享XX元大礼包，第二名购机客户可享XX元大礼包，第三名购机客户可享XX元大礼包。
10:30活动结束
五、活动报价
1、拱门1个20米，突出活动主题，内容“贴字”配合主题宣传
2、空飘6个增强活动氛围，突出活动主题内容
3、主题背景板5Mx2.6M，突出活动主题信息
4、音响1套1天，专业演出音响配置调音师1名，调音台1部，话筒4支
5、室内红地毯5Mx5M，长条红毯9.10M(常规宽度)
6、展板活动台两侧鲜花立柱一对，手捧花一束。
扩展阅读：iPhone6和iPhone6 Plus哪个好?区别对比
1、从两款苹果手机参数对比来看，iPhone6和iPhone6 Plus主要是在屏幕大小、屏幕分辨率、电池容量、机身尺寸以及价格等方面有所区别，其他基本保持一致，我们可以将4.7英寸iPhone6称之为标准版，而iPhone6 Plus称之为大屏版。
2、由于iPhone6与iPhone6 Plus搭载了完全一样的苹果A8双核处理器，同为运行1GB DDR3内存，另外同样拥有16GB/64GB/128G三种ROM存储版本，因此就性能上而言，两者完全一致。iPhone6和iPhone6 Plus最显著的区别在于外观与屏幕，而iPhone6与6 Plus均属于新一代iPhone6手机，因此两者的外观设计风格也完全一致，只是尺寸不同
3、iPhone6和iPhone6 Plus屏幕底部的指纹识别Home键，由于加入了Apple Pay支付服务功能，因此今后在安全支付方面会扮演越来越重要的角色，另外iPhone6的HOME键也增加了双击来实现类似下拉悬停效果的功能
4、前置摄像头方面，iPhone6和iPhone6 Plus均采用了120万像素的前置摄像头，具备f/2.2最大光圈，背照式CMOS;该摄像头最大支持720p的前置视频拍摄，苹果也提到了6代上面的前置摄像头具备了连拍模式，面部识别速度也更快，相信自拍表现也会有所提升。
5、iPhone6与iPhone6 Plus在机身厚度以及机身底部方面有细节区别，其中4.7英寸iPhone6机身厚度为6.9mm，而5.5英寸iPhone6 Plus机身厚度为7.1mm，两者相比上一代7.6mm的iPhone5s机身都要更薄。
6、另外值得一提的.是，iPhone6和iPhone 6 Plus机身尺寸不同，尽管两者在机身底部均采用了相同的设计风格，不过两者底部的开孔数量还是小有区别，受制于面积，4.7英寸iPhone 6预留了六个出声孔给扬声器，而iPhone 6 Plus则是8个。
7、屏幕方面，iPhone6与iPhone6 Plus还是有比较大的区别，iPhone6为4.7英寸分辨率为1334x750像素，而iPhone6 Plus屏幕分辨率为1920x1080全高清屏幕，无论是屏幕尺寸还是分辨率，iPhone6 Plus表现都要更为出色，实际体验上看。iPhone6 Plus屏幕画质更为精细。
8、iPhone6和iPhone6 Plus摄像头共同细节——800万像素、单个像素尺寸1.5微米、光圈f/2.2——这些都是和iPhone5s相同，其变化点在于——采用了全新传感器、具有新一代降噪功能、基于苹果自主设计ISP(图像信号处理器、由A8支持)使其对焦速度提升一倍、iPhone6 Plus支持光学防抖(iPhone6不支持)。
9、新发布的iPhone6和iPhone6 Plus都拥有了128GB容量版本，这与此前的传闻相吻合，不过这并不代表iPhone6和iPhone6 Plus拥有4种容量版本的可选，32GB很“不幸”的被取消了，目前这两款机型拥有16GB/64GB/128GB三种容量版本可选。
10、 除了容量以外，我们最关心的就是价格，毕竟肾只有两个啊!能不能买得起就看价格是否能接受了。从发布会现场的KeyNote来看，iPhone6三种容量版本的两年合约价格分别是199美元/299美元/399美元，根据往年的定价策略来看，他们的人民币零售价应该分别为5288元/6088元/6888元。
另一方面，iPhone6 Plus三种容量版本的两年合约价格分别为是299美元/399美元/499美元，不出意外的话对应的人民币零售价可能为6088元/6888元/7688元。
11、续航方面，4.7英寸iPhone6采用了1810mAh容量电池，而5.5英寸iPhone6 Plus采用了2915mAh大容量移动电源，就电池容量来说，大屏iPhone6 Plus具有大容量优势，不过考虑到后置苹果更大，加之分辨率高，因此实际续航上，两者相差不会很大。
对比总结：
通过以上iPhone6和iPhone6对比来看，其实这两款手机的区别不是很大，基本上都表现在屏幕大小以及价格方面。如果要说，iPhone6和iPhone6 Plus哪个好的话，如果你喜欢更大屏幕的话，5.5英寸的iPhone6 Plus无疑更值得推荐。当然，如果注重小屏、相对更低价以及便携性的用户，4.7英寸iPhone6无疑更为值得推荐。
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