多年以来，随着我国社会的不断发展，各大企业的党建品牌建设工作也受到了社会各界的广泛关注，由于开展党建品牌建设工作与各大企业的自身发展存在紧密的关联性，同时又是各大企业发展的根本。因此需高度重视党建品牌建设工作。此外，在企业发展与党建融合的研究中还可以发现，加大对党建品牌建设工作的建设力度不但能确保我国各大企业转型升级的政治方向，同时还具有一定的监督作用，这对激发企业员工队伍的活力至关重要。
1.党建品牌建设的意义
有助于增强党建意识
伴随着当前中国市场经济的飞速发展，市场与各大企业的发展变得逐渐十分紧密。在各大企业建设中，其中内部的党建品牌建设工作以及党建工作质量尤为重要，这两点在一定程度上影响着各大企业持续发展的进程。党建品牌是党建工作理念、形式、载体、机制的重要创新，是党建工作组织设置、工作方式、活动内容等内在规律的重要总结，也是加强党的先进性建设的重要载体和有力抓手。党建品牌建设工作对于强化各大企业内部基层凝聚力有着十分重要的作用，在各大企业中各个岗位以及组织都是十分重要的，员工不仅要完成自身工作，还要与其他部门进行协作交流，以此帮助各大企业内部有效运转，提升企业整体效益。由此可以看出，加强企业党建品牌建设工作，不仅能够加强员工的工作效率，还能在一定程度上帮助各大企业提升效益，增强企业的党建意识。
有利于提高党建工作有效性
当今时代背景下，党建品牌建设工作的重要意义在于，根据科学的理论指导加强党建品牌建设工作有效性，通过科学的制度保证党建品牌建设工作，进而加强党组织与企业之间的融合度。企业党建品牌建设工作中包含思想、组织作风等多种环节。随着社会的不断进步，企业中领导体制与经营体制各方面都随之发生了改变，因此企业中的党建品牌建设工作也要随之进行优化，将党组织中蕴含的政治优势转化为企业发展的优势。对此，各大企业一定要不断提升党建品牌建设工作的有效性，激发新时代下党建品牌建设工作对于企业发展的效应。
有利于增强党建文化建设
在党建工作过程中，文化建设和品牌建设是紧密联系的，二者缺一不可。各大企业通过加强党建工作品牌化，以帮助企业领导者树立更加科学、全面的战略观念，统筹考虑各种资源的应用。领导者通过探析其与企业文化的互动效应，能够更好地明确党建工作与经济增长之间的相互联系，把各大企业的党建文化和企业文化有机地结合起来，达到有效发展的实际目标。以中国石油为例，不断深化党建品牌的文化内涵和文化积淀，在党建文化建设中大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的大庆精神、铁人精神，使企业文化和党建品牌建设深度融合，党建文化建设深度推进。
2.各大企业基层党建品牌创新的重要作用
为企业基层党建提供新的组织管理形式
品牌的建立，让各企业的党建工作更具专业性，更有利于党支部的组织管理，明确了基层党组织和党员的活动目标，有效发挥了党组织统筹全局力度和品牌建设的社会影响力，为各大企业的基层党建工作注入新的活力。
为企业基层党建提供新的载体
党建品牌建设的精神内涵与党的服务目标、企业文化观念密切相关，党员干部职工在创建党建品牌的过程中，体现了党的服务宗旨、企业文化的传承。在建设企业党建品牌的过程中，可以进一步将党员的积极性调动起来，促使党员能够真正地融入企业员工的工作与生活中，更好地了解服务对象的困难和需求，确保其工作职能的发挥。只有企业员工能够融入党组织活动中，才能够从根本上提升企业在市场竞争中的有效性。
为企业基层党建提供新的评价平台
通过党建品牌建设，企业可以更好地明确党员评估内容，落实好基层党组织的职责，以量化和定性的考核方式相结合，强化党委、党支部、党员三个层面的目标考核管理。以中国石油xxxx市销售分公司为例，实施“一支部一品牌、一书记一项目”管理，强调品牌与项目效益性，并将品牌建设目标、特色亮点、手段、措施、效果纳入年度党建量化考核，充分调动基层党组织与党员创新党建工作的积极性，从而很好地将基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合。
3.以党建品牌建设助力企业高质量发展
打造有高度的党建品牌
“打造有高度的党建品牌”指的就是相关领域工作人员在实际的党建品牌建设过程中，要充分落实“四个意识”“两个维护”“两个确立”统领观念，相关领导人在制定工作部署时，紧紧围绕党中央思想理念，保持与党中央高度一致，最终落实并推进习近平新时代中国特色社会主义思想。将学习教育、“第一议题”制度作为开展工作时的常态化，并以“行业先锋”党建品牌为引导，最终实施党建工作年年有主题的目标。此外，还要从各个方面指导企业进行党建工作，不断强化党建品牌概念，在开展工作时要紧紧围绕企业工作理念，坚持以改革创新精神推进党建工作为主要目标。
“行业先锋”是企业党建工作全面健康发展的重要基础条件，同时也能为企业党建工作全面健康发展提供对应的积极便利条件，也凸显了基层党组织与党员的个人价值。因此，首先在基层组织建设方面，相关领域工作人员要持续发挥争当行业先锋的正向作用。其次，在基础工作开展方面，还要以完善党建工作制度、规划党员发展、创新党员教育、强化组织关系为重点内容，争取打造高质量党建工作环节。最后，在基本能力提升方面，要大力落实基层党员干部的素质环节，以强化党务工作人员的培训为主要内容，特别是针对基层党员领导班子、党组织工作负责人的教育培训，以此来强化基本业务工作素质水平。
在完善党员队伍标准化的同时，可以优先考虑以下几个方面：一、在工作时间，全部党员佩戴“能源先锋”（以能源企业为例）的徽章，以此来进行自我激励和自我提醒，以徽章的监督作用打造高素质党员队伍。二、不断创新标准岗，示范岗竞选环节。发挥示范岗与标准岗的激励作用。并计划利用五年内的时间使全部党员达到标准岗应有要求，半数党员达到示范岗标准要求。三、抓好领导班子建设工作，争取让每一位领导发挥自身表率作用，对党员干部实施个性化、精准化培训，以提升党员干部的工作水平以及思想理念。四、完善后备干部管理制度。通过不断完善制度，逐渐建立起一支政治素质良好、业务能力较强，并能够为企业持续发展作出贡献的后备干部队伍。
打造有速度的党建品牌
“打造有速度的党建品牌”在一定程度上指的就是相关领域工作人员在实际的党建品牌建设过程中，只有重视党建品牌的“传承性”“创新性”和“突破性”，才能够满足企业实际发展与时俱进的实际需求。就现阶段我国各大企业类型能够看出，部分企业的发展理念都是“服务民生”，这也就意味着各大企业在实际的党建品牌建设过程中，要积极落实“党员先锋”“优质党建品牌”“党建传递温暖”等相关理念，只有这样才能够保证所创设的企业党建品牌能够积极有效地满足时代发展的实际需求，并在时代发展的过程中紧跟时代前进脚步。另一方面，在当今“企业战略转型”全面落实的背景之下，如何打造引领行业发展的企业党建品牌也成了现阶段我国相关领域工作人员最值得重视的问题，“行业先锋”党建品牌与原有的企业结构转型在一定程度上呈现出“转型同生”的特征趋势，与现阶段我国经济新常态视域下的党建品牌建设基础原则并肩同行，这也就在一定程度上有效地完成了企业在当今时代背景下的有效过渡，进而促进我国各大企业党建品牌建设工作的有效落实。
“行业先锋”是与“企业先锋”同类型的基础党建品牌，自这些基础党建品牌创设以来，各企业积极落实，并对结合党史学习教育等进行充分响应，在这一视域下，“行业先锋”党建品牌也得到了对应的发展机遇，并不断实现自身的有效创新发展。根据相关数据报告调查结果显示，现阶段我国各大企业集团党委也针对自身企业的实际发展问题进行了深度研究，并在建设企业党建品牌的过程中，找寻合理方式以形成良好的企业集团党建文化氛围，进而实现建设“传承性”“创新性”和“突破性”党建品牌的实际目标要求。
其中，各企业在落实“学习重点”的过程中，要与学习贯彻党的二十大精神、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想相结合，在实际的学习过程中强调“扎实”，并结合现阶段企业发展的实际特色有效结合，以此有效提升学习实效性。同时要提升对于企业内部“政工队伍素质”的关注，要求企业内部党员明确实际的学习目标，吸收重点内容。此外在建设对应的学习平台时，要重点凸显“党员活动室”的基础作用，积极利用多维化的学习平台，例如根据自身发展特色打造对应的微信公众号，有效地提升企业集团内部党员工作者的学习积极性，同时通过多维化的学习方式也能够使得企业内部员工积极加入学习，从而打造出良好的学习氛围。
打造有深度的党建品牌
“打造有深度的党建品牌”指的就是相关领域工作人员在实际的党建品牌建设过程中，要提升对于“改进党建”“提高党建工作水平”的关注。企业集团内部党委组织人员要对现阶段我国关于各大大企业的改革指导意见进行深度分析，明确党组织对于各大企业的改革实际要求，以此保证企业在当今时代背景下有效转型改革的时效性，同时也能够在实际的改革过程中稳步推进企业党建品牌的建设工作，通过新理念完成企业集团的新发展。要在实际的党建品牌建设过程中，对自身企业的实际发展现状进行深度分析，对企业内部现有的管理、实施政策进行“综合性”“全方位”创新改革，重点凸显自身企业的优势，积极弥补企业的不足之处，这样才能够有效地解决企业发展过程中存在的实际难题，进而为企业党建品牌注入新的活力。
另一方面，相关领域工作人员还要提升对于当今时代背景下“三个建设”的重视，通过多维化的手段助力企业党建品牌建设工作质量的稳步提升。在这个过程中尤其要关注企业的“文化建设”“精神建设”和“思政建设”。同时，相关企业集团管理者也要将企业党建品牌建设与“以德振兴企业”战略相结合，提升对于“建设优质企业文化”的重视，找寻积极向上的实例加入至企业文化中，这样就能够潜移默化地打造出良好的企业工作氛围，进而激发企业内部工作人员对于企业集团的归属感。此外，企业管理工作者也要积极参与市内、省内、国内举办的各项“文明城市”评比，明确“文明城市单位”的实际要求，并将其作为企业日常活动开展的核心基础，从而有效地创建良好的企业文化风气与企业党建品牌。
打造有温度的党建品牌
“打造有温度的党建品牌”可以理解为：企业集团内部工作者要在实际的党建品牌创建过程中，积极落实“服务民生”“贡献社会”等相关理念，在“企业先锋党建品牌”视域之下，企业内部党委组织要积极践行“社会主义核心价值观”的一系列活动，并将“为社会负责”“提升员工生活品质”作为实际工作开展的核心目标。为了有效达到这一目标要求，相关企业集团工作人员就要积极开展对应的志愿服务，挑选部分职工成立相关的“志愿大队”，完善并积极落实企业内部的志愿服务体系，认真倾听基层的声音，从而有效地实现“打造有温度的党建品牌”的目标。
对此，相关企业内部党委组织就要积极发挥自身的带头领导作用，对企业内部的党员进行分析，明确企业内部的困难党员，明确其在生活或工作中遇到的实际问题，并给予对应的慰问，这样能够有效地激发企业内部党员的归属感，拉近员工与企业之间的距离；同时要落实关于企业内部员工“健康”与“保险”等相关工作，这样能够有效地为企业内部职工解决后顾之忧，使其能够更加认真主动地参与实际工作。同时，企业领导者也要提升对于“党员人才”培育的关注，鼓励企业内部职工积极发挥自身的模范作用，这样能够有效促进企业内部全体职工的有效发展，充分发挥“以点带面”的实际作用，进而营造良好的企业工作风气，为企业党建品牌的有效构建奠定坚实基础。
4.结语
综上所述，在新时代背景下，对我国各大企业的党建品牌建设工作进行创新整改，无论是就提升各大企业党建品牌建设工作效率而言，还是就提升我国企业党建建设工作发展而言，都十分重要。因此相关工作者要高度重视，充分利用新时代背景对于各大企业党建品牌建设工作提供的便利条件，顺应新时代发展趋势，让先进的时代技术更好地服务于各大企业党建品牌建设工作，最终促进我国各大企业能够实现党建品牌建设工作长期稳定健康的发展目标。
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