某县委考核办主任在全市公务员平时考核工作经验交流会上的典型发言

用好考核“指挥棒”

跑出高质量发展“加速度”

　　近年来，XX县坚持把公务员考核工作作为评价工作质效、激励担当作为的重要抓手，聚焦“考什么、怎么考、如何用”，综合施策、精准发力，全面激发公务员干事创业、奋勇争先的内生动力，市对县高质量发展综合绩效考核成绩逐年跃升。

　　一、聚焦“三个突出”，确保考核内容全覆盖

　　坚持把考什么、评什么，作为考核工作的切入点，重点了解干部政治素质、工作实绩、群众评价等情况，为考准考实提供充足依据。

　　一是突出政治标准。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律XX个方面，制定《政治素质正反向测评表》，分类细化XX项正向考察指标和XX项反向考察指标，通过正反向测评、民意调查、考察谈话等方式，全方位掌握干部政治素质真实表现，并对政治上不合格的实行“一票否决”。

　　二是突出实绩实效。把县级重点任务、上级业务主管部门确定的工作、承担的高质量发展绩效考核任务、日常工作等XX项工作任务的完成情况，作为衡量工作实绩的重要标准；同时，围绕争先创优、作风效能XX个方面增设“加减分”项目，树立了“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向。

　　三是突出群众公认。坚持用群众口碑验证实绩实效，通过个人述职、相互评议、群众评价等方式，定期组织开展民主评议，评议结果按照一定权重纳入考核成绩。县行政审批局将“热线投诉少、问题处理快、群众满意度高”作为考核的重要指标之一，倒逼服务效能再攀升。

　　二、优化“三个方式”……