简短任命后个人表态发言
简短任命后个人表态发言，发言稿在我们的生活中使用是非常的光放的，一份简单的发言稿最主要的就是突出重点，让观众们明白主要的观点内容，以下简短任命后个人表态发言。
篇一： 简短任命后个人表态发言1
尊敬的________、各位领导、同志们：
大家好！刚才宣布了对我的调整任职决定，在此我衷心感激组织对我的信任和关心，感激各位领导对我的支持和厚爱。这次调整任职对我来说，不仅仅是组织对我以往工作的认同和理解，更是对今后征程的期望和重托，同时，我也深知，这次任职更是一次挑战和考验。我将把今日作为一个新的起点，尽快转换主角，勤勉履职，扎实工作。在此，做以下四个方面的表态：
一是“勤学”。在今后的工作中，我将严格按照“两学一做”活动要求，不断提高自身素质，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持把学习作为增长知识才干的重要途经，作为提高领导水平的主要渠道，作为一种良好的行为习惯融入到日常工作和生活中，向书本学，向实践学，向领导和同志们学，不断拓宽知识面，更新知识储备，提高工作本事和水平。
二是“务实”。坚持做到脚踏实地，求真务实，树立讲实话、办实事、求实效的工作作风，放下架子，沉下身子，一切从采油厂工作实际出发，切实增强工作的主动性和实效性；坚持勤勉敬业，乐于奉献的工作态度，始终坚持艰苦奋斗、奋发昂扬的精神状态，多干实事，多创业绩。
三是“团结”。作为采油厂领导班子的一名新成员，我将坚决服从厂党政决议，始终维护班子团结，与班子其他成员团结协作、共同提高，立足本职工作，树立大局意识，与同志们一道在开拓中进取，在进取中开拓，为我厂发展贡献自我的力量。
四是“廉洁”。严格遵守“八项规定”，时刻牢记党的宗旨和纪律，决不滥用职权谋取私利，老老实实做人，勤勤恳恳干事，清清白白做官，时刻坚持头脑清醒，处处严格要求自我，自觉理解大家监督。
总之，我将倍加珍惜机遇，恪尽职守，勤奋工作，决不辜负上级和全厂干部职工对我的信任、期望和重托。我将以全新的姿态和面貌尽快进入主角，认真履行职责，为采油厂的发展及油田公司的壮大做出自我应有的贡献。多谢大家!
篇二： 简短任命后个人表态发言2
任命后个人表态发言
各位领导，各位党员您们好！
本人受党委政府的安排：和各位党员的信任接任XX村支书职务。因本人水平有限，在这里就简单扼要的说两句。我以前虽说在村里工作过几年，但现在村里的工作和以前已大不相同。所以我要向各位老干部，老党员学习。
继续发扬我村党员的优良传统和战斗保垒作用。曾经有一们老支书说过，村里就是一部要上演的书，书记就是总道演，要演好这出戏，就必须读懂这部书。从现在开始我要不断学习，向领导、村民、同事学习，学政策、法律、党的理论和农村业务知识。
以适应我村工作的需要。并且我们要坚定“立党为公、执政为民”的思想，牢记党的宗旨，在人民群众中树立良好的公仆形象；走群众路线，作风民主、正派，办事公开、公平、公正；为官清正廉洁，克己奉公。我总体工作思路是“立足本村、
用好政策、争取支持、谋求发展”。在民主政治上，重点抓机制建设以制度管人管事；在社会事业发展上，立足村情、依靠群众、争取上级支持。在此我认为：我们村支两委的一班人要坚定不移的向以下三点看齐。
1、认真履行好职责，当好党建带头人。在实际工作中，切实履行好自己工作职责，自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉，做到宽容待人、宽厚用人，公正办事、公平处事；敢于讲真话讲实话敢于负责任；遇到问题时放低姿态。
主动沟通，注意通过做好思想政治工作来化解矛盾、消除误解；带头执行政府和我村的.各项制度，不讲特殊，不以领导身份自居；坚持言教与身教有机结合，用自己的行动来引导和创造一个纯洁良善、和睦相处、人心思进、气顺心齐的小环境。
2、坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。不搞大吃大喝，请客送礼；不搞形式主义，铺张浪费；不搞吃拿卡要等腐败行为；不利用手中的点滴权利，损公肥私，时刻以廉洁自律为行动指南。
3、坚持民主集中制，慎重决策求实效。十分注意发扬民主，联系群众，坚持大事商量、小事通气。在今年内制定的各项方案规划、制度、考核细则和村里的重大事情均通过村民代表和党员会民主表决；
对职责内重大问题决定，始终坚持民主集中制原则，公开办事，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵言路、不强制拍板作决定，充分发扬民主，尽力避免决策失误。
最后我要强调的是，虽说一个村的好和坏全靠头来带，但我认为更离不开在座的各位领导，各位党员的支持和监督。并为我村的发展做好参谋和提出宝贵的意见，在此本人的发言因水平有限有不到之处希望大家谅解。谢谢大家！
篇三： 简短任命后个人表态发言3
职场中表态多行动少这种行为要不得
用好了表态，可以鼓舞士气、形成推动工作的合力。不过，决心表得再坚决，如果失去了行动的支撑，一切都是空谈。有新闻报道，某地修路时仪式搞得很隆重，现场挂满了“为老百姓办实事”“不折不扣抓落实”之类的标语，可最后标语都烂掉了，路还没有开工。
表态很坚决，行动起来却绵软无力，工作岂能不“空转”“打滑”？这种脱离了行动的表态，不仅在组织内部传播弄虚作假、不负责任的不良风气，还可能导致管理者在选人用人上出现偏差，打消那些真正想做事、能做事的人员的积极性，使其才能得不到充分施展。
公司把重担交到我们身上，是信任和责任的传递，我们要立足公司现状和未来规划蓝图，牢牢树立起责任感、使命感，发扬“每天进步一点点”的企业精神。
第一，要“实”——实干不空喊。
世界上的事情都是干出来的，光动嘴皮子、说些假大空的套话、做表面文章，这样怎能抓住问题的真因呢？怎能真正解决问题呢？所以重言之外更要重行，少做一些嘴上功夫，将时间和精力花在真正解决问题和推进工作上来，在组织内形成能干事、会干事和干成事的良好风气。
第二，管理者率先垂范，负起主体责任。
管理者作为一个组织的带头人，一言一行影响着组织内的风气。管理者要认识到“身教”比“言传”更有效，要求下属、员工做到的事情，自己首先要行动起来，主动承担责任，不论是从言行举止、制度执行还是从问题解决上都要以身作则、率先垂范，引导下属积极主动做事，以促进组织的发展。
“表态多，行动少”的风气坚决要不得，公司发展到今天，是无数长城人不懈奋斗、一步一个脚印打拼下来的。未来竞争加剧，更加需要这样的“行动派”和“实干家”。不受虚言、不务虚名、不兴伪事，以实干为舟，以奋斗为桨，我们必定能乘风破浪、勇往直前，取得更加辉煌的业绩。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。