同志们：
今天，我们在这里隆重举办区直机关党组织书记培训班开班仪式暨助力提升党建工作水平交流会。首先，我代表区委组织部、区直机关工委，向参加本次培训的各位党组织书记表示热烈欢迎！机关党建是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，机关党组织书记是抓党建工作的“关键少数”。区委对本次培训高度重视，区委书记同志专门作出批示，要求“以培训为契机，推动机关党建全面进步、全面过硬，为建设现代化新XX提供坚强组织保障”。希望大家珍惜机会、认真学习、深入交流，真正做到学有所悟、学有所得、学有所用。下面，我讲三个方面意见。
一、提高政治站位，深刻认识提升机关党建工作水平的重要性和紧迫性
机关党建具有特殊重要性，其成效直接关系党委政府形象、关系改革发展大局。当前，我区正处于推进高质量发展的关键时期，机关党建必须适应新形势、扛起新担当、展现新作为。
（一）这是践行“两个维护”、彰显政治机关属性的必然要求。机关首先是政治机关，机关党建必须把党的政治建设摆在首位。但从巡视巡察和日常督查看，个别单位仍存在“重业务轻党建”现象，有的党组织书记对“三会一课”制度落实不严，存在“会议记录补造”“学习内容缩水”等问题；有的党员领导干部以普通党员身份参加组织生活流于形式，连续3年未在支部党员大会上发言。去年，区委巡察发现，某单位党组连续三年未专题研究党建工作，机关党委换届拖延超过6个月，期间党员发展工作处于“真空”状态。这些问题警示我们，机关党建必须强化“政治体检”，建立“党组（党委）履职清单”“政治生态评估报告”等制度，对贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神情况实行“台账管理、对账销号”。比如，今年区委办建立“第一议题”跟踪督办机制，对习近平总书记关于办公厅工作的重要指示细化分解为23项具体任务，每月调度进展，确保“总书记有号令、机关见行动”。
（二）这是服务中心大局、推动高质量发展的现实需要。机关党建必须与业务工作深度融合，避免“两张皮”。近年来，我们通过开展“红旗党支部”创建，推动区发改委、区政务服务局等单位将党建融入“放管服”改革、重大项目攻坚，取得了明显成效。如区发改委在推进长三角一体化项目中，成立党员攻坚组，协调解决跨省域审批难题17个，推动项目提前3个月开工。但也要看到，部分单位党建品牌“空转”，比如某单位打造的“红色驿站”服务品牌，仅有牌子没有实绩，群众满意度不足60%，在区直机关效能测评中排名末位。这要求我们必须以党建赋能业务，建立“党建+项目”认领机制，将业务难点作为党建重点。如区科技局实施“书记领航·揭榜挂帅”行动，围绕“卡脖子”技术攻关设立党员攻关岗，已突破关键技术5项。要完善“双向评价”机制，将党建考核与业务考核权重各提升至40%，倒逼“一岗双责”落实。
（三）这是全面从严治党、建设清廉机关的内在要求。机关作风直接影响党群关系。从信访举报和案件查办情况看，机关领域“四风”问题树倒根存，有的单位违规发放津补贴、变相公款旅游等问题禁而未绝。如某单位以“加班误餐”名义违规发放补贴，人均超标3.2万元；有的通过“化整为零”方式组织公款旅游，分批次赴外地培训并顺道游览景点。去年查处的区住建局系列腐败案，暴露出机关党建“灯下黑”问题突出，3名科室负责人利用职务便利插手工程招投标，涉案金额达800余万元。必须通过强化党建引领，建立“八小时外”监督机制，推行“家访谈话”“社区走访”制度，将监督触角延伸至“生活圈”。要深化“清廉机关”建设，开展“风险点自查+交叉互查”，今年已排查廉政风险点132个，制定防控措施217条。如区财政局建立“三重一大”事项全程录像制度，对大额资金拨付实行“双随机”抽查，有效堵住监管漏洞。
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