今年以来，市委政研室党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标四强党支部要求，通过打造三个课堂、实施三大工程、健全四项机制、做优四大主业，推进党业融合，发挥参谋辅政作用，助推综合实力加快实现新跃升，获评绩效考核获一等奖和市直机关创建模范机关先进单位。
一、主要工作情况
（一）打造“三个课堂”，锤炼过硬政治品格。始终把政治建设摆在首位，筑牢政治忠诚。一是打造理论课堂。坚持习近平总书记重要讲话重要批示指示精神、党中央决策部署、省委工作要求和市委工作安排四个必学，创立支部书记讲党课+青年干部学习论坛+政研讲堂学习矩阵，今年以来开展支部学习会32次、读书班8次、青年干部学习论坛等20次。二是打造红色课堂。创新主题党日活动，结合课题调研、政研讲堂活动，组织党员到红色教育基地开展沉浸学习，在调查研究中筑牢初心使命。三是打造廉政课堂。持续巩固拓展党纪学习教育成果，开展党规党纪专题读书班、每日一学、知识测试、专题党课，定期参观廉政基地、观看警示教育片，增强纪法观念、加强纪律养成。
（二）实施“三大工程”，织密建强组织体系。支部班子严格落实一岗双责，党员干部参与支部建设，汇聚先锋力量。一是实施标兵赋能工程。增选4名实干担当的班子成员担任支委，每年评选党员示范岗，形成书记牵头、委员负责、党员争先的局面，抓基层党建工作述职评议考核连续2年获好等次，2名党员获评优秀共产党员、优秀党务工作者。二是实施品牌建设工程。结合工作实际创建参谋辅政·改革先锋党建品牌主题，各科根据职能打造一科一品，形成1+5党建矩阵。三是实施固本强基工程。对标先进单位，因地制宜建设了六有标准党建阵地，打造读书角、《通讯》文化阵地，夯实基层党建基础。
（三）健全“四项机制”，锻造优秀干部队伍。抓实选育管用各环节，打造朝气蓬勃、堪当重任的干部队伍。一是健全德才兼备的选人机制。严把政治关口，重视品德考察，从基层遴选3名政治过硬、品行优良的年轻干部，通过省考、选调从高校选拔3名党员硕士研究生，做到后继有人。二是健全以老带新的育人机制。压实科长责任，通过资源共享、集体推稿、定期研讨等，指导年轻干部迅速成长为开口能说、提笔能写、遇事能干的人才，荣获市直机关先锋杯工作创新大赛优秀组织奖和三个三等奖。三是健全宽严相济的管人机制。坚持严管和厚爱相统一，善于发现、大胆使用一批忠诚干净担当的好干部；定期谈心谈话、召开组织生活会等，及时了解干部思想动向、解决实际问题，拒绝躺平式干部。四是健全人尽其才的用人机制。结合干部个人特点，对内实行轮岗交流，对外选派到省委政研室和省百千万工程指挥办跟班学习、到珠海对口帮扶协作指挥部挂职锻炼、参加培苗强基、开展驻镇帮镇扶村，为干部搭建广阔成长舞台。
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