劳动合同法待岗工资
待岗，是相对于在岗而言，却又不同于下岗，是指在劳动合同期限内，非劳动者本人原因，属于用人单位原因造成员工无法正常工作而待岗。
待岗要变更劳动合同吗?
待岗必然会涉及到工作内容和劳动报酬等相关事项的调整和变化，按照《劳动合同法》的规定，如果签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的，首先应该双方协商变更劳动合同。无法平等协商工作岗位，导致劳动合同无法履行的，用人单位应该与员工协商解除劳动合同，支付解除劳动合同的经济补偿金。而单位直接告知员工待岗是不符合《劳动合同法》规定的。
此外，如果单位生产任务短期内不足，职工暂放假，有生产任务时，职工还需回原岗位继续工作，这种情况是不宜变更劳动合同的。
待岗人员与新单位发生争议按劳动关系处理
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》明确规定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”不属于双重劳动关系的范畴。
待岗多长时间，企业可以与其解除劳动关系
员工待岗，用人单位与该劳动者应当签订待岗协议，在该协议中应当对这种情况作出约定，并按照该协议履行，如果没有协议或者协议中没有约定，用人单位无权解除待岗期间的劳动合同。
强制待岗，员工可否申请解除劳动合同
我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。
如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据《劳动合同法》第46条的规定，在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。
待岗不能超多长时间?待岗期间待遇如何?
《劳动法》没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久。
有关待岗期间待遇问题
正常支付工资
《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。
发放生活费
原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条规定： “企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”
待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，所以，待岗期间单位仍然要为员工缴纳各项社会保险。
什么情况下单位让员工待岗是合法的"?
企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。
公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗。
企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。
企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。
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