实施背景
近年来，我处外来务工人员队伍日益庞大。据统计，物业行业管理和我处下属建筑公司约有外来务工人员7000人。为了提高流动党员和从业人员的整体素质和综合能力，更好地为宁波城市建设服务，20xx年，海曙房管处党校在下属某区房产局建筑公司设点成立了海曙房管处党校分校外来务工人员培训基地，把党校阵地延伸到流动党员和务工人员的家门口。
基本做法
——抓学习阵地，启动现代化教学工具。针对外来务工人员大多工作在基层一线且流动性大的特点，为更便捷高效地为他们提供培训和学习，处党委设置了专用教室100多平方米，配备课桌椅100余套，图书阅览室60平方米，并投资5万元更新了配套设施，增添了电子屏幕，投影设备和音像、VCD等教学设备。
——抓教育管理，多层次立体化开展学习。按照“因人施教”的原则，倡导按不同文化层次开展不同内容和形式的教育。主要抓好“五大培训”，即政治理论培训、文明素质培训、法制观念培训、安全教育培训和专业技能培训。近几年，先后开展了十七大精神宣讲活动、“迎奥运 讲文明 树新风”主题活动；邀请司法、公安和纪检的专家开展法律基础知识讲座；举办电脑操作技能、公务礼仪培训以及架子工、管道工、电工等专业技能培训。同时，通过集中授课、自学、参与物业系统119消防演习等方式让他们了解安全生产的规章制度，提高安全生产意识和能力。
——抓活动载体，针对性开展各类主题活动。针对外来务工人员的特殊性，我们努力把思想政治建设有机融入工程管理，并以工程建设为主线开展了一系列主题活动。如开展了“……
