机关党支部是党在机关中的基层组织，其建设的质量如何，不仅是机关党组织自身建设的问题，更关系到机关领导作用的发挥，关系到党委首长意图的正确贯彻，关系到全面建设水平的提高。近期，我们采取问卷调查、召开座谈会、参加会议、查阅登统计、电话联系等方式，就机关党支部如何适应新的形势要求，加强自身建设进行了调研，对遇到的一些新情况、新问题和新考验进行了思考，总体感到，当前机关党支部建设总体是好的，但也存在一些比较突出的问题，亟待加强和改进。
三种片面思想：“无用”思想。有的同志认为机关党支部是“敲边鼓”的，全面建设有党委把关，重大问题有领导决策，业务工作有科负责，支部没事可做，可有可无。调查中，一名机关支部委员认为自己“官”太小，在支部里有部门领导，还有其他兵龄长的老同事，感到这个角色不好干，很难拉下面子开展支部工作。“无为”思想。有的感到机关党支部是个“空架子”，没有经费使用权、奖惩实施权等，无职无权，难有作为。而且人员难集中、时间难保障、工作难开展。支部和党小组长仅仅是个“留声机”、“传话筒”、“收费员”，在组织中没什么权力，说话底气不足，很难有所作为。“无关”思想。有的觉得机关的主要任务是干好业务工作，机关党支部建设得好不好，影响不到自己工作任务的完成，影响不到个人的成长进步和进退去留，习惯于当甩手掌柜，睁一只眼闭一只眼，“说起来重要，忙起来不要”，缺乏有效的指导、检查和监督，与己无关。
三种错误倾向：“行政化”倾向。由于机关党支部成员大多数是兼职，许多同志有意无意地把行政工作手段套用于党务工作, 自觉不自觉地出现以政代党的现象。有的以行政会议代替党的会议，以行政职务大小来决定发言权、表决权的份量，出现了“党员看委员、委员看书记、书记看首长”的现象；有的以政治教育代替党课教育；有的把党内同志之间的谈心交心与领导或部属谈话混在一起，不是相互平等、双向交流的气……
