某县委组织部贯彻新时代党的组织路线抓优秀年轻干部培养选拔经验

　　年初以来，县委组织部认真贯彻落实全市组织工作会议最新部署，切实践行新时代党的组织路线，构建形成“选、育、用、管”全链条干部培养机制，推动优秀年轻干部脱颖而出，为我县经济发展提供强有力的人才保证。
　　一是强化政治担当，建立健全工作责任体系。着眼优秀年轻干部的培养选拔，切实明确县委、各乡（镇）街党委和部门党组织的责任，按照未来5年、10年及更长时期发展需要，围绕年龄、专业、经历三个结构，制定实施近期、中长期优秀年轻干部培养规划。同时，将年轻干部年度培养工作列为向县委全委会报告内容，列入基层党委党建责任清单，作为党建述职评议的必述内容，压实各级党组织责任。
　　二是拓宽引才渠道，做好年轻干部源头储备。积极争取省、市高层次选调生计划支持，主动承接落实市千人优选工程，加大重点院校毕业生等高层次人才引进力度，对引进的优秀选调生实施重点培养、跟踪服务，确保优秀人才加快成长。持续加大专业化年轻干部招录力度，突出专业部门、专业岗位以招录专业公务员为主，以事业单位招录权限下放为契机，研究优秀人才招录办法，从源头上解决专业化干部数量不足的问题。
　　三是突出实践导向，搭建年轻干部培养平台。突出抓好年轻干部政治培养，为其量身定制党性教育课程和内容，突出对党忠诚教育，突出政治训练，增强年轻干部政治意识。充分利用基层环保、维稳、脱贫攻坚、项目建设、河长制等实践平台，对年轻干部进行“精准滴灌”、分类“蹲苗”，提高年轻干部处理复杂问题的能力。组织乡（镇）街与县直部门机关年轻干部进行以一年为周期的岗位互换，增加阅历，增长才干。同时，有计划地组织优秀年轻干部跨行业、跨系统、跨部门跟班学习，实行导师帮带，着力消除优秀年轻干部能力弱项和知识短板。
　　四是扎紧制度“笼子”，管好用活优秀年轻干部。建立动态调整机制，系统梳理岗位空缺，建立优秀年轻干部储备库，完善优秀年轻干部成长档案……