今年初，省委XX书记在《XX省属国有企业发展情况的报告》上作出重要批示，对坚定不移坚持党对国有企业的领导,以党的政治建设为统领,全面加强国有企业党的建设作出了明确指示，要求要把党建工作作为最大的责任担当、最大的政绩体现，不断提升党建工作的质量和水平，为建设经济强省提供坚强保障。
今天我们召开会议，对市属国有企业党组书记抓党建工作进行述职，既作一次“政治体检”，也开展一次党性教育，进行一次集中学习交流。过去一年，全市各国企围绕中心大局，结合业务抓党建、促发展，取得了一定成绩。企业党组对国有企业坚持党的领导、加强党的建设的认识进一步提升，管党治党责任进一步夯实，抓党建、强党建的氛围进一步形成，为做强做优做大国有企业打下坚实基础，提供了坚强的政治保证和组织保证。但对照上级要求，我们还有很多短板和问题，具体来说主要有“四个不够”。一是抓党建工作的责任意识还不够。有的企业党组书记和班子成员还未真正把党建工作作为主责主业和首要政治任务，只记得自己“董事长”“总经理”的行政身份，不重视自己的党内职务，不主动研究党建工作，遇到工作当“二传手”，传导不指导，企业党建工作缺少计划、杂乱无章。二是抓党建工作的能力提升还不够。缺少党建工作定期调度机制、党务人员能力提升机制，党组的引领能力、党务工作者队伍的业务能力。有的企业全年研究党建工作的次数屈指可数，有的还未建立班子成员联系指导基层工作制度，子公司“两个覆盖”工作推进缓慢，仍有子公司没有建立党组。三是抓党组和党员的作用发挥还不够。有的企业党建工作与生产经营严重脱节，党组活动简单化、形式化、行政化，有的企业在党建工作融入中心、促进发展上有差距，聚焦企业改革发展和中心工作不够，把党的政治优势、组织优势转化为企业竞争优势、创新优势、发展优势的办法不多。四是抓党组规范化标准化建设的力度还不够。党组生活会、民主集中制、请示报告、“三会……
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