2015年某县关于实施干部问责的决定

各单位，机关各部门：
　　为进一步巩固我县群众教育实践活动成果，加强各级干部作风建设尤其突出执行力建设，确保综合配套改革措施顺利实施，确保以加快调整经济结构和转变发展方式为主线的稳定发展和长治久安“两大”战略目标的实现，特制定《关于切实加强各级干部执行力建设坚决实施干部问责的决定》。
　　一、干部作风建设中存在的突出问题
　　思路能否贯彻，目标能否达到，改革能否顺利实施，关键在人，关键在干部队伍，关键在干部队伍的责任心和执行力。当前，我县干部总体上是好的，基本能适应新形势新任务的要求，但也存在不少突出的问题，集中表现为干部履职存在的“第三种状态”。有一些领导干部热衷于当“三拍”型（拍脑袋决策、拍胸脯承诺、拍屁股走人）干部，工作原则不严谨，工作标准随意性大，善于用“感情”处事，敢于承诺兑现不了的“承诺”，给继任者留下一大堆“麻烦”后，对自己遗留的问题置若罔闻。有的领导干部自认为担任领导时间长，在本基层作岗位上做出了许多贡献，成绩大、荣誉多、资历老，骄傲自满、唯我自大，对领导或机关部门的工作安排拖三推四，机关干部也存在这种问题。有一部分干部说得多、做得少，务虚名、喜空谈，爱做表面文章，喜欢花拳绣腿，没落实的汇报成落实了，落实了一点汇报成全落实到位了，还没出成绩就变成经验之谈。大多数干部工作能力不适应需要，无力作为、庸碌无为，拈轻怕重，怕事、避事，遇到困难问题或艰难工作绕道走，不敢抓不敢管现象比较突出。有部分干部只想做官，不想做事，只考虑个人得失，只图权大、权多，不想或少想责任，事业心不强，心浮气躁、无心作为，世故圆滑、暮气渐长，该干的自己不干、推给别人干，该今天干的推到明天、后天干，总之“好干的事抢着干，得利的事争着干，难干或得罪人的事躲绕着”。有部分干部热衷于拉拉扯扯，甚至信奉“潜规则”，巧言令色，欺上瞒下，在机关突出表现为吃喝上讲排场比阔气搞虚假、在……