为了解和掌握全市军转干部安置使用情况，不断加强干部队伍建设，按照市委主要领导和军分区首长指示，决定对我市近年来军转干部安置使用情况开展一次专题调研。现制定如下
方案：
一、指导思想
着眼XX岛市军队转业干部在本职岗位工作现状，围绕制约军转干部履职尽责和岗位建功等现实问题进行充分调研，在维护好、实现好、保障好广大军转干部根本利益的基础上，最大限度地做到量才使用、人尽其才，激励广大军转干部振奋精神、鼓足干劲，积极投身地方经济建设，为实现秦皇岛市全面建成小康社会作出新的更大贡献。
二、调研内容
围绕推动我市军转干部在本职岗位发挥作用这条主线，紧贴军转干部队伍实际，深入研究军转干部工作现状，认真查找造成少数军转干部吃苦耐劳、爱岗敬业精神减退的深层次原因和实际工作中面临的矛盾问题。
（一）关于军转安置工作中存在的矛盾问题。依据国家军队转业干部安置政策，结合我市军转安置办法，参考学习外省市军转安置经验做法，把握军转安置工作的正确方向，从源头发掘部分军转干部工作热情不高、吃苦耐劳精神减退的深层次原因：一是现行军转制度与地方人事制度改革的矛盾；二是安置渠道窄与军转干部期望值高的矛盾；三是师团职军转干部安置与地方领导职数有限的矛盾。
（二）关于如何紧贴地方岗位提高能力素质。针对军转干部面临军地岗位转换能力素质转型要求比较紧迫的实际，研究如何引导他们走学习成才的路子：一是紧紧围绕地方岗位对干部素质的基本要求，帮助他们顺利适应新的工作环境；二是本着缺什么、补什么的原则抓好实用知识和技能培训。
（三）关于军转干部在本职岗位履职尽责情况。充分摸清我市
计划安置军转干部的基本底数：一是军转干部基本数质量情况；二是现工作岗位与曾在军队从事工作的差异；三是目前军转干部在……
