省公司党委全面启动党的建设“旗帜领航·三年登高”计划以来，某某电力系统基层生产单位班组党支部紧密围绕全面实施“亮旗工程”、开展201x“基础建设年”相关工作要求，三、四季度重点落实三项举措，立根筑魂，凝心聚力，在促进专业室安全生产工作中，进一步彰显党建价值创造。
“健康年检”夯基础补短板。开展年度党建基础工作自检自查，整理完善涵盖党组织体系、党建制度、组织生活、党员发展、党费管理等15种基础台帐资料，逐项梳理补齐相关制度、流程、文件、图片、存根等资料，做到系统完整，清晰齐全。同时，广泛听取党员群众的意见建议，认真分析“四个化”问题在本支部的具体表现，层层列出问题清单，一件一件抓好整改落实。大力宣传“旗帜领航·三年登高”计划，制作专题展板，利用“微党课”等多种形式宣贯“亮旗工程”具体要求，努力把党的强音传递到班组每个党员，把党的一切工作落实到基层党支部。
“个性积分”量化党员考评。探索试行党员“个性积分”考评新模式，党员的个性积分主要包括专业室月度绩效考核和党支部考核评价两个方面，实行客观量化考核和主观动态评价相结合的方式。量化考核以专业室《员工工时积分同价计酬机制实施
方案》为标准，工时积分以标准工时（工分）为度量单位，以作业工时（劳动耗时）为基础来计量统计，对每一项工作任务都根据工作量和工作难易程度进行了标准量化，按照出工情况，计入个人当月工分。主观动态评价以党支部《党员个性积分考核管理办法》为标准，从基本要求、模范作用两个方面11小项进行评价，每季度组织个人自评、党员互评、群众测评、党小组评定，党支部结合年度民主评议工作确定党员的最终得分和评价结果，作为党员绩效评价、评先评优的重要依据。
“三亮三比”激活红色细胞。持续深化“三亮三比”实践活动，通过“亮身份+比作风”，要求党员佩戴党员徽章、工位台签展示、《先锋笔记》亮晒等形式亮出身份，强化党员……
