某企业领导自查党建工作中存在的问题及整改建议和措施
作为企业负责人，我本人以贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要讲话精神为中心，与公司改革发展和党的建设相结合、与本人履职尽责和本职工作相结合，与现场检查和调研发现的问题相结合，认真检视和分析自身存在的问题，制定切实可行的措施加以整改，确定以党建作用发挥、人才队伍培养和职工反映热点难点问题作为调研主要课题，现将调研基本情况报告如下。
一、主要问题梳理分析
（一）政治学习停留在表面，缺乏运用理论指导实践工作的能力
学习的自觉性不高，当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推。主要原因是对政治理论学习重要性的认识不足，计划性不强，投入精力不够。学习停留在表面，不够深入。特别是对新思想的理解不透，比较零碎，不够全面。学用结合的关系也处理得不够好，以理论解决实际问题的能力还有不足。总体上感觉学习的形式相对单一，集中学习和自学都是念原文，讲解讨论的深度与高度不够，对原文原理的领悟还不到位。
（二）服务群众的意识淡薄，群众观念不强
还存在本位主义思想，为群众办实事停留在表面，说得多做得少，主要原因是“以人为本”的思想树立的不够牢固，没有做到想职工所想，急职工所急，日常与现场职工沟通交流少，对群众的生活需求了解不细致。不及时掌握职工的思想动态，对职工在工作中产生的厌烦情绪，没有及时进行疏导，思想工作做得不到位。对现场反映的问题没有及时跟进落实闭环整改销号。例如：新入职和外地在总部工作的单身职工申请单身宿舍比较困难，还有XXX名职工在外租房住。服务大厅无纱窗，夏天开窗通风蚊虫较多。对非正常情况下的应急处置，日常没有把防范重大安全风险提高到“两个维护”的高度去认识，致使现场对非正常情况下的应急处置能力没有完全重视起来。例如：应急指挥调度中心有的同志对手工制图的重要性理解不到位，产生抵……
预览阅读已结束，若您需要写相关文章，请扫码联系老师写作！
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
