为进一步加强全行中层管理人员作风建设，深入思考个人和组织在工作中的问题，为了更好的落实《XX农商银行主题教育》实施方案，学习华为“以客户为中心、以奋斗者为本”的文化理念，本人视该自查活动为一次自我教育、自我约束、自我完善的学习机会，积极按照上级要求，细读《华为眼中的13种惰怠行为》后，针对自身的工作情况进行了全面的分析理解和对照剖析，深入细致做对比、查死角、找细节，确保自查自纠不漏项，不走过场。经对照自查，现将本人自查报告汇报如下：
一、传达落实上级精神欠缺进一步消化
本人针对上级的一些会议精神传达存在重传达轻督促的现状，在平时的传达落实中央精神、总行战略部署，省市分行工作安排方面中，存在多数工作重安排部署，轻检查督促问效，抓落实成效不高。机械的传达之后，并没有进一步督促，导致员工对于上级政策精神不够重视，缺乏具体行动和具体措施的动力。
二、理想信念不够坚定
平时更加注重抓具体工作，忙于靠具体项目提业绩，把工作当成“硬指标”，把坚定理想信念当做“软任务”，只是一味的为了工作而工作，没有更加明确的理想信念，导致工作仅停留在一定的层面上，就事论事，因此没有更高的思想觉悟，从而缺乏创新意识。
三、存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想
全局意识不强，有时片面认为履职尽责就是做好本职工作、完成上级安排的任务就是对工作负责，没有用全局的眼光看事物，致使进取意识、奋斗精神消减，导致出现思想观念、作风状态和能力本领仅滞留在原地。
针对上述的自查结果，本人通过深刻的反思，对照华为的“以客户为中心、以奋斗者为本”的文化理念，本人坚定了今后的努力方向和改进措施：
一、主动深入到基层做好摸排……
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