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检讨书检查书16篇

发布时间:2021-06-15 22:03:09 来源:热点源

  检讨书检查书16篇

  管理工作失误检讨书(一)

  集团公司党政,尊敬的各位领导、同志们:

  今天站在这里,我的心情十分难受。在集团公司、矿井深化改革发展的关键时期,在矿井深入贯彻落实上级各项安全指示精神、强化各项安全工作要求的时候,4月17日发生了选煤厂XXX皮带着火事故,事故的过程和原因现在已经非常清楚,作为矿井协助分管领导协调选煤厂技术改造和技术管理的副总工程师,我有着不可推卸的责任。4月17日,选煤厂发生XXX皮带着火事故,不仅直接造成了经济损失,更为矿井改革发展和安全工作带来了较大的压力。在此,我诚恳地向各级组织作出深刻检讨,并愿意接受组织上给予我的处理。

  事故发生后,在各级领导的指导帮助下,经过认真分析和深刻反思,我充分认识到,我在思想境界、监督检查、现场协调与技术管理、工作作风等方面都存在不到位的情况。

  一是安全思想境界不到位。因为选煤厂块煤改造工程是遗留项目,思想上放松了对该工程安全管理的重视,安全警觉性不够,松懈麻痹,盲目乐观,造成了安全管理责任落实不到位。

  二是隐患排查治理不到位。对技改工程安全薄弱环节的重视程度不够,现场安全监督检查力度不大,在细节管理、动态过程控制上还有不到位的地方,导致现场长期存在安全隐患。

  三是现场监督检查管理不到位。安全质量标准化境界低、标准低,现场管理混乱。尽管针对选煤厂技术改造的安全工作多次提出具体要求,但现场监管上有差距,造成选煤厂从厂、车间到班组执行不力,发生事故的223皮带存在走廊局部有积尘、个别损坏的托辊更换不及时、底皮带下有积煤、管线吊挂较乱等问题。

  四是技术管理不到位。对选煤厂技术指导不力,造成选煤厂内部安全管理职责不清楚,管理责任不落实。对技改工程技术指导不力,现场协调力度不够,对技改工程的进度没能及时掌握、督促,导致工程进展较慢、隐患长期存在。安全教育培训也有不到位的地方。

  五是工作作风不到位。存在重安排,轻落实的现象,深入现场调查研究不够,抓安全过程控制不力;对选煤厂技改工作安排任务多、强调工期多,没有及时发现掌握苗头性问题。

  当前,选煤厂技改工程正处于关键时期,技改工作量大,工期非常紧张,随之带来的安全管理难度也非常大。在今后的工作中,本人将深刻吸取此次事故的教训,正视存在问题,进一步提高对安全生产极端重要性的认识,把思想和行动统一到公司及上级一系列安全指示要求上来,以求真务实的工作作风,深严细实地抓好安全管理,确保济三煤矿选煤厂技术改造项目的安全、优质、按期完成。我决心做好以下几项工作:

  一是提升安全思想认识。个人要进一步认清安全工作的长期性、艰巨性和复杂性,始终把安全放在“四个一切”的位置。严格履行选煤厂技术改造的协管职责,深入开展“三查三反”安全形势任务教育,引导选煤厂干部职工不断增强安全生产“红线”意识,自觉做到敬畏生命、敬畏职责、敬畏法律。

  二是严抓隐患排查整治。围绕“人机物环”,对洗煤厂技术改造的所有系统、设备、人员以及现场进行再排查,对薄弱环节重点控制,重点排查,对查出的隐患统一建档汇总,限期跟踪落实整改,坚决消除安全隐患。

  三是强化现场监督检查。严格落实选煤厂技术改造期间的跟班和安全专盯责任,突出现场安全质量标准化管理,实施重点施工现场与工序的安全监管和薄弱环节监控,加大烧焊、消防、高空作业等环节监督检查力度,确保技术改造现场组织管理、动态监管到位,做到不安全不施工。

  四是加大技术管理力度。指导选煤厂对所有安全制度、规程措施、责任分工全面进行排查,查缺补漏,修订完善,抓好现场落实。加强选煤厂干部职工操作技能、应急救援等的安全培训,重新编制完善全员学习培训计划,重新组织职工学习“必知必会”和应急知识,进一步提高全员安全技能、自救互救和应急处置能力。

  五是积极改进工作作风。从自身做起,坚持深入技术改造的一线、深入现场,与参与选煤厂技术改造的专业科室、基层单位多沟通、多交流,及时准确掌握现场动态,对出现的安全问题,严格按照“四不放过”的原则,从严分析,从严处理,坚决制止有令不行、有禁不止现象的发生。

  以上检讨不当之处,敬请各位领导、同志们批评指正。

  管理工作失误检讨书(二)

  尊敬的领导:

  在这里,我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透,并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长,我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策,做好各项程序落实监督管理及指导工作。

  近期因我们具体工作人员,因业务不熟、责任心不强,而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。

  分析其原因有下面几点:1、本人在思想没有重视此项工作,平时也很少过问;2、没能及时安排必要的学习培训,而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;3、平时对下属要求不严,办事程序疏于监管。

  对于我在工作上的管理监督失职,我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽,没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失,给领导以及我们地区的工作形象上抹黑,造成的不良影响。

  在此,我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句:非常抱歉,我错了!我此项工作管理监督的失职,是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生,充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺,在监管方面上存在严重疏忽,在工作上怠慢。

  总而言之,我工作管理监督失职的原因种种,然而我的工作管理监督失职已是不争事实,我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职,归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

  以后,首先我要与我们相关责任人尽全部努力,采取补救措施,全面逆补当事人的损失,其次要进一步认真总结这次事件前因后果,引以为戒,制定出有效的措施,全面完善我们的工作,坚决杜绝此类事件的再次发生。

  管理工作失误检讨书(三)

  尊敬的单位领导:

  您好,在这里,我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长,我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策;组织制定全县土地资源管理配套政策措施,并组织实施和监督检查。

  而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管,以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房,给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。

  对于我在工作上的管理监督失职,我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽,没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑,造成的不良影响。

  在此,我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句:非常抱歉,我错了!我此等的工作管理监督失职,是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生,充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺,在监管方面上存在严重疏忽,在工作上怠慢。

  总而言之,我工作管理监督失职的原因种种,然我的工作管理监督失职已是不争事实,我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职,归根结底是我主观方面犯下的严重错误。

  管理工作失误检讨书(四)

  尊敬的XX领导:

  我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书,在X3年的日子里,这里留给我了很多成长的脚印,留给我了很多感动的画面,留给我了很多悔恨的泪水,更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被XX单位录用的短信,回想每一次XX领导对我的教导、和同事一起并肩作战的情景,心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

  作为一名管理者,部门的管理好坏,部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到XX单位的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情,以及对酒店、对其他同事造成的影响,我是负有不可推卸的责任。经过认真、仔细的反省,我认为在以下几点是我犯下的错误:

  1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情,如果不全身心投入,就没有办法去做好,做人如此,做事也如此。对于自己的工作,对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任,我没有把所有的心思都放在工作上,在思想上的松懈,导致了部门管理的松懈,导致了部门业务的监督不力。

  2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者,应该分清自己在工作岗位上扮演的角色,认真履行自己的权利和职责,对于我来讲,一直以来对于员工,把生活和工作没有分开,过于的在乎感情,以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

  3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理,特别是作为酒店重要经营部门来讲,前台是有着大量现金和账务业务的部门,怎样从制度上约束员工,从业务上指导员工,通过不断的检查和复查,找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题,是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是,在这点上面,我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞,造成酒店的损失。

  4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘,再到部门工作,整个在酒店工作期间,部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工,更应该有着强烈的职业道德和责任感,在部门思想教育松懈的时候,员工就会犯错误,就会偏差,就会走上错误的价值观,在入职时做思想教育和引导是远远不够的,还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的,作为部门的管理者,正因为这点没有做好,才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。

  5、在起好带头作用,树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊,自己的言行举止,直接影响到员工的工作,我作为一个部门的管理者,在平时的言行举止上,没有要求好自己,过于强烈、一定要争取输赢的性格,导致了部门员工爱争强好胜,没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。

  6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美,周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议,但是在这个时候,我往往不自我总结,总是以自己或者自己的部门为中心,听不进去别人的意见,不会从意见中吸取经验和教训,不断改善和完善本部门的工作,而是很多时候,一味认为自己的部门做了多少,得不到别人的理解,出现抱怨,就造成了员工心态的不成熟和不稳定。

  7、在出现问题和错误的时候,没有认真总结,特别是在员工出现问题的时候,刻于偏袒员工,没有正视问题,而是给出现的问题找理由,找借口,造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由,找借口,没有去从根本上加大力度去杜绝问题,造成问题的不断发生和升级。

  8、在配合其他部门共同完成工作的时候,没有以一个正确的心态去面对,老是一味抱怨付出和收获没有成正比,在这种思想发生的时候,就不能以正确的角度去看待问题,往往把问题处理得极端或者消极,在员工心理就造成了抱怨的心态出现,然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓,造成了员工对岗位的不热爱,以致出现偏差的行为。

  正因为上面的这些没有做好,导致了部门出现了管理方面重大过失,在反省的同时,我感觉愧对酒店对我的培养和信任,愧对酒店领导对我的教导,更愧对自己部门的员工,是因为我没有给予他们正确的引导,没有及时发现和纠正他们的错误,不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来,自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过,酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的,我愿意接受。

  作为一名XX酒店的员工,我深刻的认识到自己存在的错误和偏差,作为一名热爱酒店工作的人来讲,我现在仅仅能做的就是怀着感激的心情,在岗位上的每天,总结前面工作的缺点和错误,用更多的时间认真完成好自己本职工作,这样才对得起对我付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事,用实际行动不辜负在XX酒店的日子。

  管理工作失误检讨书(五)

  县委、县政府:

  XX年X月XX日上午XX点半左右,XXX景区工作人员在指挥车辆停靠时,与一辆越野车上X名游客发生争执和冲突。在协商调解过程中,因双方意见不一致,与该车同行的X辆大巴车上近百人于X时X分对景区大门进行围堵,导致景区游客进出受阻X分钟。出现围堵后,县委、县政府迅速组织相关部门单位进行现场调处,上午X时许事态得到控制,景区恢复正常运营。

  事件发生后,本人虽然第一时间会同XX乡主要领导及景区管委会相关科室负责人在现场进行了协调处理,但没有达到最快、最好的处置效果,导致出现其他游客在景区迎宾门滞留X分钟的问题,损害了景区形象。

  深刻反思,在全县上下全力推进全域旅游示范县和全国文明城市创建期间发生这样的事件,给全县、全市乃至全省旅游形象抹了黑,主要原因在于作为景区管委会主要负责人,我没有很好地履职尽责所致。由此,我向县委、县政府作出深刻的检讨,请组织给予处分。一是从严监督管理不到位。景区工作队伍监督管理失之于宽、失之于软,对旅游接待工作重视不够,致使工作人员服务意识不强,未能完全按照景区“十员”“六心”标准开展接待工作。二是工作作风不实不细。虽然每逢节假日及旅游高峰本人和各科室负责人都坚守在工作岗位,但工作作风还存在不实不细的问题,把主要精力放在了景区运营、秩序维护、卫生保洁等方面,对工作人员的思想状态关注关心不够,对旅游安全生产放松警惕,对景区工作人员在工作中出现的不良情绪和不规范言行没有能及时发现和纠正。三是服务质量要求不高。景区管委会和旅游公司虽然及时组织开展了“转变作风改善发展环境建设年”活动,但存在与工作实践脱节的问题,景区工作人员在思想上还没有真正实现从“管理者”到“服务者”的转变,未能把作风转变体现到具体的旅游接待服务上。本人在旅游服务接待礼仪礼节方面示范引领作用发挥不够,景区工作人员服务质量还需进一步提高。四是突发事件应急处理经验和能力不足。事件发生后,虽然第一时间向旅游产业领导小组主要领导进行了汇报,但处置应对突发事件的能力不足,考虑问题不够周全,调解过程中对重点人员的分散、隔离未达到预期效果,调解工作不深不细,导致出现其他游客在景区大门口滞留的问题。五是规章制度执行不严格。景区管理各项规章制度已基本健全,但在实际工作中,“老好人”思想作祟,对出现的违反制度规定的人和事处罚措施落实不到位,规章制度执行存在“打折扣”的问题,导致工作人员漠视规章、轻视制度。

  针对本次事件中反映出的景区监管不到位的问题,我将深刻吸取教训,举一反三,进一步提高政治站位,提升领导水平和管理能力,狠抓队伍管理和培训教育,推动景区管理服务水平上台阶、上水平。近期,重点做好以下几个方面的工作:一是向县委、县政府及县旅游产业领导小组作出深刻检讨;二是在管委会及旅游公司全体干部职工大会上作出深刻检讨;三是对此次事件进行深刻反思,分析问题发生原因,吸取经验教训,端正全员工作态度,增强干部职工服务意识,提高服务能力;四是举一反三组织开展旅游服务质量“大诊断”,在此基础上进行集中整顿,推动工作作风持续好转;五是进一步健全完善景区管理服务规章制度,强化制度执行,加强重点岗位监管力度,确保景区安全规范运行;六是主动接受县委、县政府的处理,自觉接受社会各界的监督。

  在今后的工作中,我将加强学习,严格要求自己,努力提升管理能力和工作水平,精细做好每一项工作,做一名合格的景区管理人员,不辜负组织对我的信任。

  管理工作失误检讨书(六)

  尊敬的各位领导,同志们:

  在XX年XX月XX日上午X时至X时的XX考试中,我队学员XX携带与考试有关的资料作弊,被监考教员发现并上报处理。在学校大力推行依法治教、依法治校和从严治校的环境下,这一事件的发生,在校园中造成了极为不良的影响,受到了学校的通报,也给主管领导带来了不必要的工作麻烦。对此,我队党支部意识到问题的严重性,立即召开专题会议对违纪学员进行批评教育,及时纠正和端正学员在这一问题上的思想认识,及时消除不良影响,并以党支部的名义向上级组织作出深刻检讨。同时,对在管理教育中存在的问题,我们也进行了深入的分析和查找,经查摆剖析,存在以下问题:

  一是教育引导还不到位。每次考试前,我队都会组织进行考风考纪专题教育,提醒学员不能抱有侥幸心理、不要违反考场纪律。特别是在学员临近毕业之际、学校组织的最后一次XX专业课考试中,更不应该出现作弊行为。我们也相信作为大四学员,大家有这个觉悟,会对自己的前途和家人负责。然而,XX却出现违纪行为,作为一名老学员和即将毕业走上工作岗位的同志,是极不应该和不值得的。经过反思,我们认为,部分学员在大是大非面前大局意识和组织纪律观念还不够强,同时也暴露出学员队在日常教育中不够深入、不够到位,抱有乐观思想,未从学员的思想实际出发,教育缺乏针对性和主动性,对他们存在的思想偏差、侥幸心理等不良倾向没有及时加以纠正,从而使学员存有麻痹大意、鲁莽行事、不考虑后果的思想。

  二是支部工作存在疏漏。虽然我们队严格按照学校的要求开展各项教育工作,但是我们在管理中存在“重教育、轻落实”的思想,对于教育过的问题,没有及时搞好监督、狠抓落实,没有按各项规章制度去严格管理、严格要求学员。同时,我们队一直实施代职,学员队领导对学员思想动态并不完全掌握,难免在X管理中存有薄弱环节和漏洞,导致出现“教育开展了,但效果不明显、落实不到位”的现象。特别是近段时间以来,我队出现诸多问题,作为党支部没有很好的从中查找问题、总结不足、吸取教训,制定和采取有力的措施加强管理教育,从而导致了这一违纪事件的发生。

  三是骨干作用不够明显。在这一事件中,XX作为学员队骨干,不但没有发挥带头模范和表率作用,反而投机取巧、漠视纪律,发生违纪行为,给队伍带来一定的负面影响。这也说明我们的骨干(包括党员)思想觉悟还不够高,认识还不够到位,没有站在领导和骨干的立场、没有从全队的荣誉和利益出发,以一名骨干的标准来严格约束规范自己的言行举止;也暴露出我们队在骨干(包括党员)管理和教育方面还不够到位,对骨干的要求还不够高,批评教育和处理的力度还不够,才导致了骨干带头违反纪律的不良行为发生。

  四是学员自身要求不高。从XX的事情上,不难看出我们队的部分学员在平时管理中对自身的要求不高。规矩意识不强,纪律观念淡薄,不能以学校各项规章制度来严格要求和规范自己。同时,在我们的部分学员中,老学员的思想比较严重,总以老学员自居,认为自己即将走上工作岗位很了不起,讲话办事我行我素,工作积极性和主动性不够、标准不高,思想比较大意,作风比较松散,侥幸心理比较强,给队伍管理带来了一定的难度,这也是我们队下步重点整治的对象。

  五是管理力度还需加强。一直以来,我队始终坚持“用制度管人,按规章办事”的原则,坚持各项规章制度来严格约束和管理。平时,队里也经常开展制度学习,并一而再、再而三地教育学员要用条令来严格规范自己的言行举止。但是,我们的学员仍然视条令和各项规章制度以不顾,仍然我行我素,才导致这一后果的发生。从中,可以看出我们的个别学员纪律意识很差、自律意识欠缺;也看出我们的学员对各项规章制度学得不够、用得不够、遵守得不够、落实得不够;同时也暴露出我们在管理教育中“用制度管人、按规章办事”的力度还不够。

  针对此事,我们队在深刻检讨自己的同时,更应从自身查找问题,深刻反思,吸取教训,避免类似的错误再发生,对此,我们队支部大会讨论通过,制定了如下整改措施:

  一是加强针对性教育,端正不良思想,增强学员的大局意识和组织纪律观念;对学员在思想上出现的问题及时给予有针对性的引导、教育和帮助,及时纠正不良和偏激的思想倾向,避免不良行为的发生。

  二是进一步加强XX管理,提高学员自律意识。特别是要加强实习中的跟踪管理,明确各个实习点负责人的职责和要求,做到职责明确、责任到人。同时,要求学员要增强自律意识,坚决服从实习单位和带队干部的管理,切实做到树好形象、虚心学习、文明执勤、注意安全,确保实习工作的圆满完成。

  三是加强党员、骨干队伍的管理和教育。特别是要求各级骨干在实习中要带好头、树好榜样,管理好身边人、做好本职工作,带领群众完成实习单位交给的各项工作。

  领导工作失误检讨书(七)

  尊敬的公司党政、各位领导:

  XXX年10月19日17时30分,XXXX煤矿XXX综采工作面胶带运输巷拉移超前支架过程中发生一起超前支架挤人事故。事故的发生给矿井安全生产工作带来较大影响。个人作为矿井安全教育的第一责任者,没有严格履行好岗位职责,负有不可推卸的责任,深感愧疚和自责。在此,特向公司领导和干部职工作深刻检查,并诚恳地接受上级组织和领导给予个人的处分。

  虽然长期以来,个人始终把安全作为“天字号”大事来抓,结合矿井实际,扎实推进安全宣教工程、党支部“三零”工程和素质提升工程,持续深化案例警示教育、安全不放心人排查帮教转化和职工安全行为养成,干部职工安全“红线”意识、安全技能素质得到了有效提升。但是,此次事故的发生,充分暴露出在安全教育管理过程中存在的责任落实不够到位、安全不放心人排查不深不细等深层次问题。事故发生后,通过及时的深刻反思、全面查摆和深入剖析,清醒认识到个人在安全教育管理上还存在以下问题和不足:

  (一)安全为天的“红线”意识树立不够牢固。面对复杂严峻的发展形势,特别是在矿井工作头绪多、生产经营指标压力大的情况下,对安全工作长期性、艰巨性、复杂性的认识有所弱化,伴随着矿井安全生产周期的延长,一定程度上产生了松懈麻痹思想。在坚持以人为本的高度认识安全工作上还有差距,在把安全摆到“四个一切”的重要位置、作为“最大的政治和职工群众最大的幸福”来抓上还有欠缺,“安全第一、预防为主”在现场没有得到全方位落实,干部职工安全核心价值观需要进一步培育。

  (二)安全“一岗双责”履行不够到位。安全管理“党政同责、一岗双责”职责履行不够到位,在安全不放心人排查等工作上还有差距。工作中对安全制度执行、职工现场规范作业上关注较多,对职工身体、心理状况关注不够,虽然建立了安全不放心人排查帮教转化机制,但是在实际执行过程中要求不够严格,没有瞪起眼来一抓到底,对工作落实没有进行全过程跟踪,导致工作制度机制执行不够到位,实效性有待进一步提高。

  (三)安全教育的针对性、实效性有待进一步加强。学习宣传贯彻上级一系列安全会议文件指示精神不够到位,学得不深不透,在现场的严格落实上还有差距。部分干部职工面对较长的安全周期,自觉不自觉地滋生了松懈麻痹、骄傲自满的不良倾向,在选择教育对象上没有认真区分层次、区分重点,还没有完全做到因人施教;在教育的内容和形式上缺乏创新,教育内容与现场实际结合力度还有欠缺,教育形式灵活性不够、与各项工作结合得不够紧密。案例警示教育的效果不够明显,个别单位在现场的超前防范、排查落实不到位。

  (四)安全培训的效果有待提升。抓干部职工安全培训的力度不够,导致个别领导干部不重视安全业务知识的学习,特别是对新《安全生产法》等安全法规、制度文件的学习上,满足于一般了解,学得不深不透,对政策的把握不强,对规程的要求不清,对上级组织的新要求掌握不深入。学习培训的针对性、实效性不够强,在纠正职工习惯性误操作、规范职工作业行为,提高职工应知应会、必知必会能力上还存在差距。安全教育理论教学和现场实践操作结合得不够紧密,干部职工良好的行为习惯养成和安全技能素质还需要进一步增强。

  (五)党组织保证监督作用需进一步发挥。党政工团齐抓共管责任制落实的力度不够,存有重视制度建设、忽视制度落实的问题,对于责任制落实过程缺乏有效监督,没有充分调动发挥好党团员、网岗哨协组织在安全生产中的作用,各级组织、各部门齐抓共管的作用没有得到较好发挥,共产党员在现场安全生产中的先锋模范作用发挥还需要进一步增强。

  (六)良好的安全工作作风需进一步巩固。深严细实抓安全工作的力度不够,有时面对各项事务繁重的情况,没有完全把思想和精力集中到安全生产上来。持之以恒抓安全的精神不够,虽然能够坚持深入现场,但是仅满足于工作要求了、安排了、部署了,而放松了真正跟踪督促抓落实,导致有些工作出现了蜻蜓点水、不深不实的现象,工作整体效果打了折扣。

  针对存在的问题,个人将提升安全工作境界,深刻吸取事故教训,举一反三,采取实实在在的整改措施,做到“四个坚决”,扎实做好安全教育管理工作,着力为矿井改革发展筑牢坚实的安全基础。

  (一)坚决树牢安全“红线”意识,迅速开展专项整治行动。深刻吸取事故教训,在全矿范围内广泛开展专项整治行动,全面查找思想上、作风上、制度上、落实上存在的问题,组织全矿职工深刻反思是不是和矿党政做到思想上同心、路径上同向、步调上同频;组织领导干部深刻反思是不是始终把安全放在各项工作的首位,是不是始终把职工的安全放在心上。通过深刻反思,引导干部职工坚持勇于担当、敢于直面问题,做到立说立行、大胆管理,不为困难找借口,只为落实想办法,严防思想上的恍惚,管理上的疲沓和懈怠。深入学习贯彻党和国家、各级组织一系列安全工作部署,站在安全工作事关政治大局的高度、事关职工群众生命健康安全的高度、事关矿井品牌发展形象的高度,始终把安全作为工作的首要前提和“天字号”大事来抓,作为落实“以人为本”、维护职工群众生命健康的最大实事来抓,牢固树立安全生产的“红线”意识和“零容忍”理念不动摇。按照加快建设“四型”矿井的要求,围绕全年安全生产目标,坚持安全大局观、责任观、诚信观、危机观,严格落实安全生产责任制,自觉把思想和行动统一到上级安全工作部署要求上来,努力推动矿井安全形势持续稳定。

  (二)坚决深化安全宣教工程,着力提升全员安全素质能力。扎实履行安全教育第一责任人职责,抓教育,抓引导,抓说服,深刻吸取事故教训,扎实开展好季度安全主题宣教活动,逐级开展安全形势任务教育、安全法律法规教育和安全承诺等活动,有针对性开展反骄破满、案例警示、现身说法、心理疏导等教育,做好一人一事一瞬间的动态预控,引导干部职工在安全长周期形势下戒骄戒躁,始终保持“安全形势时刻都严峻”的高度警醒,切实增强安全工作的超前性、自觉性和主动性。深入实施素质保安工程,认真抓好“三项岗位”和全员安全培训,大力加强岗位技能比武、“四五级”联动培训、现场问考培训,强化实践教学和技能实训,不断提高安全培训的实效性。持续深化“规范行为、标准操作、岗位达标”主题活动,根除“三惯”、“三乎”不良行为,促进员工安全行为养成。大力深化安全文化建设,充分发挥好安全文化引领、激励、凝聚、规范作用,持续培育全员安全核心价值观,塑造本质安全型员工。

  (三)坚决狠抓安全责任落实,始终保持安全齐抓共管强劲态势。坚持坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、同向发力”,牢固树立安全一切从严思想,宁听骂声,不听哭声,严格制度落实,严格监督考核,严格责任追究,确保各级安全主体责任落实。健全安全不放心人排查帮教转化机制,完善不放心人“排查-帮教-转化”闭环管理模式,加大职工身体、心理健康关注力度。坚持党要管党,深入实施党支部“三零”工程,强化党员安全教育管理,努力促进共产党员在现场的先锋模范作用发挥。充分发挥安全监管“四个网络”作用,注重联动互动、动态防控,不断提高网岗哨协安全监督监察能力。

  (四)坚决转变工作作风,做到带着感情、带着压力、勤严细实抓安全。坚持身体力行、积极转变作风,严格带头执行领导干部跟班带班等各项安全管理制度,把更多精力用在基层、用在现场,认真监督检查,盯住问题不放,采取有效措施,做到思想情况在一线掌握、措施行动在一线落实、问题在一线解决。自觉持续反思个人在安全工作、思想、作风上存在的差距,深刻剖析思想根源,时刻保持战战兢兢、如履薄冰的心态,做到带着责任、带着感情,深入基层、靠前指挥,切实把安全工作抓紧、抓牢、抓出实效。

  以上检查,不当之处,请领导批评指正。

  领导工作失误检讨书(八)

  尊敬的各位领导以及各位同事:

  近期,由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生,给大家造成了工作上的干扰及麻烦,在此,我向各位领导及同事表达我的歉意。

  在经过领导的悉心教诲之后,我深刻反思了自己近期的工作情况,主要存在于以下几个问题:

  (1)思想认识不足。

  在工作上的管理监督失职,很大程度上是由于我的主观方面疏忽,思想认识不足,没有很好的履行我的职责造成的。

  (2)掌握员工思想不够深入。

  对某些员工的思想和行为未进行深入了解,未能及时发现问题,没有跟进员工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指导.

  (3)管理工作过于制度化。

  对于管理制度的把控没有做到灵活变通,过于机械化,制度要求不够人性化,没有做到恩威并施,一味严格按照制度规定执行,使得工作中出现了矛盾及管理死角。

  (4)缺乏绩效管理指导与沟通。

  在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全,员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题,从而得不到有效的反馈与指导,绩效沟通缺乏相应的制度保障,使存在的问题无法有效改进。

  鉴于我反思的以上几点问题,也结合领导对我的工作作出的提示,我对自己今后的工作提出了更高的要求:

  (1)树立正确的领导管理心态。

  作为一级管理者,对每一名员工都应该做到公平、公正、客观,积极听取员工的不同意见,做到公私分明,在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工,做好思想指导工作,更贴近员工,使管理工作更加人性化,合理化。

  (2)加强队伍建设,营造良好的团队氛围。

  真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础,在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围,从而稳定工作情绪,激发工作热情,让每个员工明确团队目标,加强培训与学习,形成共同的工作价值观。

  (3)完善绩效考核制度,加强绩效管理与沟通。

  在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨,综合考虑各方面因素,制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析,找到问题,给予员工绩效辅导与建议,并进行绩效反馈,将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析,并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通,达成绩效管理的预期目标。

  (4)加强细节化管理,从点滴做起。

  细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展,所以要强化细节管理意识,关注细节,改进细节,并且重视细节管理,认真处理好管理工作中的每一个细节。

  综上所述,我会在今后的工作中更加尽职尽责,细化管理,加强与员工的沟通,承担起管理职责,努力做好一级管理者的本职工作。

  望各位领导与同事多提宝贵意见,我会有则改之无则加勉,更好的完善自己,用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。

  领导工作失误检讨书(九)

  尊敬的各位领导、同志们:

  我是,今天我怀着深深的愧疚和懊悔在这里向大家做检讨,以此向大家表示我在这次纪检工作中出现的程序错误的深刻认识及今后再无重犯的决心。

  作为一名基层领导干部,作为一名共产党员,这段时间自己寝食不安,闭门思过,自己对最近的思想行为和平时的工作方式方法进行了理智的冷静的全面的反思,可以说,自己对这次活生生的教训是非常深刻的。虽然是由于纪检干部未及时汇报工作情况,但是我自己却没有对具体情况进行了解,从而造成了程序错误,形成了不良影响。在此,我感到非常惭愧,无地自容,我深深的感到对不起组织上一直以来的悉心栽培,对不起领导对我的一番心血。

  这段时间,我深刻的查找了自己犯下这次错误的原因主要有三点:

  1、这件事情的发生,说明我在工作上把关不严,监督不力。没有时刻做到高标准、严要求,勤检查。虽然这是由于纪检干部犯的错误,但是同时也长期以来对自己、对下属放松要求,工作作风涣散的必然结果。没有规矩,不成方圆。自己只是看着制定了管理制度和规则还远远不够,之所以发生悲剧,是自己的制度的执行情况监督不力,没有经常性在制度的完善与健全上多做点文章。假如只制定制度,不监督下属去执行,或者对执行情况不去监督检查,那些制度无异于一纸空文。

  2、这事件的发生,说明了在工作态度和工作责任上,我工作态度并不认真,对工作责任心欠缺,平时对纪检工作不够重视,日常主要精力放在业务工作上,却忽略了两者是同样重要的,应当起头并进。

  3、下级未及时汇报工作。

  总之,这次的教训是深刻的,我一定要牢记这个惨痛的教训,保证在今后的工作中认真改正。

  一、加强理论学习和党性锻炼,提高自己的思想和精神境界

  作为副局长和一个共产党员,自己要以身作则,加强学习,树立正确的人生观、价值观和权力观,端正思想作风,提升思想境界,模范遵守国家和国税局有关廉洁从业的各项规定。一个人如果平时不学习,放松了自我教育,久而久之就会忘记了自己的职责,思想上就会慢慢放松警惕,贪欲的思想可能就会逐渐滋长。学习对我们来说是很重要和必要的,通过政治理论学习可不断提高人的思想境界,淘冶人的情操,但有的人平时常以工作忙,没空等理由而不参加集体政治理论学习,这样不利于提高自己的思想觉悟。一个人经常不学习头脑很容易产生麻木,逐渐丧失警惕性,从而可能向犯罪迈出第一步。所以政治理论学习只能加强不能放松,作为一个副局长更要挤出时间自觉参加政治学习,这样才能在思想上筑好防腐第一道防线。

  二、以高标准、严要求,加强工作责任心

  通过这次事件,我认识到工作标准高不高,是衡量事业心责任感强与不强的一个重要标志。而衡量工作标准的高低,也有一个与时俱进的问题。国税局的发展进步,必然要求我们的工作标准也要随之提高。如果自己不思进取、安于现状、甘于平庸,就会“逆水行舟、不进则退”。在实际工作中,自己管理不够严密,不够严谨。对新情况新问题研究思考不够,习惯于按老套路、凭经验办事,缺乏精益求精的精神。工作有时有游离中心的现象,缺乏负责人应有的全局意识和号令意识。有的工作不能一丝不苟,粗、疏、错、漏等现象时有发生,缺乏严谨细致的工作标准。办事有头无尾,缺检查、缺回音、缺落实。工作标准较低。以后,自己要从忠实履行职能使命、高标准、讲政治的高度,来检验和审视自己的工作标准、工作态度问题。在这方面,自己既要向那些英模人物和先进典型学习,也要向身边那些默默无闻却又认真负责高标准高质量抓好工作落实的领导与同志学习,树立起自己的学习榜样,努力培养高标准抓工作、高标准干事业的意识和能力。

  古人曰,“以铜为镜,可正衣冠;以史为镜,可知兴亡;以人为镜,可明得失”,古人还曰,“前车之颠,后车之鉴”,经过这次错误的教训,自己要从什么地方摔倒,再在什么地方爬起来。加强自我党性修养和党性锻炼,全面提升自己的思想修养与综合素质。一是以“三个我”自励,即坚持从我做起,对我监督,向我看齐。二是以“三盆水”自省,用一盆“水”洗头,保持头脑清醒,要视名利淡如水、看事业重如山;用一盆“水”洗手,保持双手干净,保持廉洁自律、一身正气的清廉作风,严肃查处违纪违法案件和腐败行为,实行“零容忍”;用一盆“水”洗脚,保证作风务实。基层领导干部要发扬为基层服务的优良作风,到群众意见多的地方去,到困难多的地方去,到问题多的地方去,多结穷乡亲,少攀富商、老板。三是以“三把尺”自量,用“纵尺”自量,清醒看到工作作风、工作水平和工作成效与改革发展要求的差距;用“横尺”自量,清醒看到自己的工作与党和人民要求的差距;用“国尺”自量,清醒看到自己的工作离全国要求和群众日益增长的法律需求的差距。勇敢走出错误的阴影,走出一个新的自我。

  总之,这次事件的发生给单位带来了不好的影响,做出这样的行为,我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤,孰能无过”,我也会努力成长为一个理智的人,从过去的错误中学到智慧,不再单纯地懊悔。“经师易得,人师难求”,我真心感谢领导的教诲,希望在今后的成长过程中,能从你们身上学得到更多的“智慧”,能得到你们的教诲和帮助,我倍感幸运和不胜感激。

  领导工作失误检讨书(十)

  尊敬的各位领导、员工同志们:

  今天召开领导干部工作检讨大会,主要是每个领导干部检讨工作中存在的不足问题,落实整改措施,提高工作效率和工作质量,促进公司健康、持续发展。作为一名常务总经理,我首先要自我检讨,其次是欢迎大家对我的工作提出批评意见,下面,我联系自己思想和工作实际,作深刻的自我检讨,其中不当之处,请大家批评指正。

  一、存在的不足问题

  1、工作涣慢,积极性不高。作为一名常务总经理,要有高度的工作责任心和工作使命感,要振奋精神、鼓足干劲,刻苦勤奋、兢兢业业工作,完成各项工作任务,取得良好成绩,促进经营业务发展。但是我工作涣慢,积极性不高,该抓的工作没有抓紧,该做的工作没有及时去做,以致工作效率和工作质量不高,影响了公司整体工作的发展。

  2、职责不清,影响工作发展。要做好工作,完成工作任务,取得工作成绩,首要条件是明确自己的岗位职责,按照岗位职责的要求,去开展工作,对工作敢抓敢管,以此促进工作发展,完成工作任务,取得工作成绩。但是,我对自己的岗位职责不清,不明确哪些是我的工作职责范围,哪些工作是需要我亲自去抓去管,由此造成工作没有头绪,出现工作混乱的现象,影响了工作发展。

  3、效率不高,工作进展缓慢。干工作必须讲究效率,有效率才有工作成绩。衡量一个干部成功与不成功,优秀不优秀,是不看起点看终点,不看苦劳看功劳,不看过程看结果,关键在于工作成绩。我工作效率不高,主要表现在三方面:一是工作总结不全面,对取得的成绩和好的做法,没有及时总结推广,影响工作的发展;对存在的不足问题,没有及时采取措施,致使存在的不足问题长期得不到有效解决。二是与部门主管沟通不够紧密,对工作了解不细致,没有全面掌握情况,影响了自己的工作决策,作出的决定没有完全符合实际情况。三是办事效率不高,存在拖沓现象,与当日工作当日毕、当月工作当月清的要求相距甚远。

  二、整改措施和努力方向

  1、改进工作作风,增强工作动力。我要改正以前工作涣慢,积极性不高的弊病,加强工作作风建设,增强工作动力,做到刻苦勤奋、兢兢业业工作,完成全部工作任务,取得优良工作成绩。在工作中,我要多熟悉,多调查,加强各部门间的联系和沟通,做到心中有数,为做好工作打下牢固基础。对任何工作我要有鲜明的态度,该怎么做,不该怎么做,原则性强,决不模棱两可,态度暧昧。凡是公司决定了的事,我要增强工作责任心,具有担当精神,做到坚决照办,一定要办好。在办事过程中,我要雷厉风行,决不拖泥带水,从公司利益出发,具有全局观念,不上交矛盾,不下卸责任,面对困难和问题、矛盾和纠纷,要迎难而上、挺身而出,敢抓敢管、敢于碰硬,力求做好自己工作,对公司负责。

  2、明确工作职责,促进工作发展。我要加强学习,明确自己的工作职责,知道哪些工作是我的工作范围,哪些工作是必须由我亲自去抓去管,按照自己的工作职责,全面抓好工作,促进工作发展。在平时工作中,我要力戒夸夸其谈、评头论足的不良作风,要在抓落实上下功夫,在抓落实上作表率,在抓落实上出成效,在抓落实中树形象。对已经研究决定的事,我要说了就干,定了就办,不找借口,不等不靠,不推不拖,一步一个脚印地把工作落到实处,取得实际工作成效。

  3、加快工作节奏,提高工作效率。我要增强工作责任心和工作紧迫感,以“时不我待、只争朝夕”的精神投入到每一天、每一项工作中,力争快速、正确做好工作,完成任务。我要强化时间观念和效率意识,坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习,做到人在岗位一分钟,辛勤工作60秒,抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度。我要具有勤业务实精神,脚踏实地、勤奋努力工作,不敷衍塞责,不做表面文章,增强岗位责任心,按时正确、保质保量完成工作任务,做到日清月结,努力实现工作的高效。

  领导工作失误检讨书(十一)

  省委:

  中共中央办公厅、国务院办公厅《关于的通报》和省委办公厅、省政府办公厅《关于XX的通报》中,严厉指出XX自然保护区违法违规开发矿产资源问题严重,部分水电设施违法建设、违规运行,生态环境突出问题整改不力等问题。XX县是XX的主要守护者,作为该县的县委书记,XX生态环境保护问题突出的现实,无论有多少客观原因,我都有着不可推卸的责任。对这次组织给予我的纪律处分,我诚恳接受、坚决服从。在这里,我诚恳向省委作出深刻检查。

  XX生态环境问题的发生,尽管有着漫长的过程和复杂的成因,但历史遗留的问题和近年来发生的问题得不到有效解决,都与我个人的认识水平、能力素质、工作作风等主观方面的不足有直接关系。从思想认识上看,总觉得X山清水秀、天蓝地绿,环保方面没有大的问题,因而对加强生态文明建设和XX生态环境保护工作的极端重要性认识不足。究其原因,还是自己政治站位不高,“四个意识”树得不牢,特别是核心意识和看齐意识不强,对中央“五位一体”总体布局和习近平总书记重要指示批示精神认识不深刻、领会不深入、贯彻不坚决,在工作中践行新发展理念存在明显差距,还没有真正做到习近平总书记讲的“像保护眼睛一样保护生态环境,像对待生命一样对待生态环境”。从能力素质上看,虽然自己一直以来都比较重视生态文明建设工作,不管是县委常委会还是县委工作会议、县委经济工作会议等重要会议,我都不厌其烦强调XX生态环境保护的重要性,每年多次安排部署生态环境保护等相关工作,及时研究解决生态环境保护工作中存在的问题,但是在具体工作中对新形势下环保工作中出现的新情况、新问题探讨研究不够,特别是如何践行新发展理念,推动从“靠山吃山”向“养山护山”转变方面有想法但办法不多、想干好但干不好的问题客观存在,更多地考虑了发展文化旅游业、绿色畜牧业,对矿产资源开发、水电企业下泄生态水流量不够对生态造成的损害和影响认识不足,致使有关问题没有得到及时解决。从工作作风上看,主动担责不够,讲话强调的多,亲力亲为抓督促抓落实的少,对环保工作抓常抓长抓细不够,没有把每个领域、每个环节的工作都抓具体、抓深入。特别是对新形势下环境敏感、生态脆弱地区践行绿色发展理念缺少前瞻性、统筹性谋划,以致破解难题的办法不多,效果不好。从履行主体责任上看,生态环境保护“党政同责、一岗双责”的主体责任落实不到位,生态环保压力传导不到位,从环保部约谈XX市政府和中央环保督察反馈的问题,以及央视等新闻媒体曝光的问题来看,在资源开发中的违规违法行为没有得到有效制止,直接反映出我们第一责任和监管责任没有落实落地落细,在履行生态监管责任方面还存在着许多问题和漏洞,这与自己对生态保护领域已经发现的问题追责问责下手不狠、出拳不重、执法不严,没有产生显明的压力传导和震慑作用是分不开的。

  把XX生态环境修复好、保护好,对我来讲,这既是一种巨大压力,更是一份应该担当的政治责任;对XX县来说,绿色既是理念又是举措,环保既是制约更是新的发展契机。这次受到中央和省委的通报,教训极其深刻,我一定痛定思痛,认真吸取教训,举一反三,认真学习领会习近平总书记重要指示批示精神、中办国办《通报》精神、省委办公厅、省政府办公厅《通报》精神以及省委书记XX同志,省委副书记、省长XXX同志的重要批示精神,切实提高政治站位、增强“四个意识”,树牢生态优先、保护第一的绿色发展理念,严格履行主体责任,坚决彻底整改突出问题,立足长远探索建立长效机制,用实际行动诠释忠诚,用具体工作体现看齐,以生态保护的实际成效回报习总书记和党中央、国务院的关心重视,回报省委、省政府的支持鞭策,为巩固西部生态安全屏障、保护好XX人民的美丽家园担起自己应担之责,尽到自己该尽之职。

  领导工作失误检讨书(十二)

  尊敬的市委A书记、市政府B市长:

  201X年X月X日XX时XX分许,我县接报,位于XX镇XX村境内的XX煤矿发生一起透水事故,造成X人死亡、X人受伤,涉嫌瞒报。得知消息后,我们倍感震惊和痛心,深感压力和不安。这起事故致使人民群众生命财产蒙受重大损失,给伤亡者家属带来巨大的悲痛,作为县委、县政府主要负责人,我们为因工作不到位而致X个鲜活生命倾刻而逝扼腕叹息,也为我县在新年伊始给全市工作带来负面影响感到深深的自责。在这里,我们诚恳地向各位领导作出深刻检查,并请求市委、市政府对我们作出严肃处理。

  接报后,我们立即带领县上有关部门组成事故核查组,星夜赶赴事故现场,展开核查工作,力求还事件一个真相。经初步核查,201X年X月X日凌晨4时30分,正在开展建井维护的XX煤矿突发透水事故,造成井下作业的X人未及逃生,抢救无效死亡。随后,X人尸体被运往公司总部协商善后事宜,其余受伤5人就近被送往XX县医院救治,经治疗后返回原籍,目前无生命危险。在事故核查期间,我们先后与多位矿工兄弟进行了交谈,与受伤人员通过电话进行联系慰问,在第一时间对相关责任人采取相应控制措施,并积极配合省煤监局和市上联合调查组全面开展现场调查工作,对事故发生的经过进行详细了解。

  痛定思痛、举一反三之余,深刻反思这次瞒报事故的教训和深层次原因,充分说明我们在安全生产管理方面还存在着许多问题和漏洞,主要有以下几点。一是放松了对安全生产重要性的认识。尤其是近年来我县安全生产形势相对平稳,未发生重大以上事故,安全生产意识有所淡化,因此一定程度上存在麻痹大意思想。特别是市委X书记对安全生产做出重要批示后,仍然没有引起我们思想上的足够重视,百密一疏终酿成大错,给人民生命财产带来重大损失,也给全市工作拖了后腿,使我们深感不安,在此表示深深歉意。二是放松了对安全生产责任制的落实。尽管在201X年X月开展的矿山全面停产整顿期间,我们严格按照市上的安排部署,全面落实县级领导包挂责任制,对矿山逐一进行了停产检查,并向包括XX煤矿在内的企业下发了检查整改通知,但对企业隐患整改跟进指导和跟踪落实不够,督促企业落实主体责任方面工作不到位。这次事故的发生,反映出我们对企业的安全宣传教育不够,项目负责人缺乏安全意识,存在侥幸心理,从而导致事故的发生。三是放松了对企业的安全监管指导。人的生命高于一切,任何发展都不能以牺牲生命为代价。一直以来,我们都认为XX煤矿作为招商引进的一家技术和资金实力较为雄厚的企业,自认为其在安全生产管理方面比较规范,只重视强调对企业的服务,而放松了对其安全生产领域的监管指导。如果我们严格把好每一道关口,这样的悲剧就不会发生。

  XX煤矿“XXX”透水瞒报事故的发生,教训极为深刻,令人痛心疾首。作为YY县委和县政府的主要负责人,我们没能及时有效预防事故发生,无论有多少客观原因,在主观上我们都难辞其咎、难脱干系。由于事故的发生,对全市率先实现全面小康的发展大局造成了一定影响、带来了工作被动,我们愧对市委、市政府领导多年来对YY的关心厚爱,愧对全市人民对我们的殷殷嘱托。下一步,我们将根据省煤监局各位专家和省、市、县联合调查组的调查结果及意见要求,在查清事故原因后按照法律法规对责任人进行严肃处理,追究其法律责任。同时,认真吸取事故教训,举一反三,在全县立即开展安全生产集中排查专项整治,对道路交通、建设施工、消防、矿山、发电、危化、民爆等各个重点行业(领域)的生产条件、安全措施、安全制度的落实情况进行全面检查,强化隐患排查治理工作,坚决防止安全事故的再次发生。我们也诚恳地希望大家以我们为戒,远离事故,警钟长鸣。

  最后,再次向各位领导致以深深的歉意。

  领导工作失误检讨书(十三)

  尊敬的市委、政府领导:

  我XX年上班,XX年入党,先后在银行、财政、国资等部门工作。去年XX月受领导和同志们的信任,被组织提拔重用,现担任市社保局局长一职。

  履职X个月过去了,因涉及过去在国资委担任中层干部,同时兼任国资委直属投资公司的董事长、总经理期间,公司拍卖资产业务交由拍卖公司,导致拍卖价款划转结算不及时,有人向市纪委和市组织部匿名举报我涉嫌与拍卖机构权钱交易,经过审计部门审计,并无个人违纪行为,但通过这件事,我主动向组织上作出如下思想汇报,想以此为鉴,举一反三,以清醒自己,促进工作。

  投资公司于XX年X月经市政府批准成立,在市工商局登记注册,由市财政局直接管理。X年X月根据市政府决定移交市国资委直接管理,公司仅仅对外为独立法人,对内纳入市国资委统一管理,一切重大事项由市国资委领导决策,接受市纪委、市财政局、市审计局等相关部门监督。经市委、市政府领导同意,当时由我兼任该公司董事长、总经理,聘用专职副总经理X人,内设综合部、财务部、融资部、维护部。

  X年以来,我作为机关事业科科长兼投资公司总经理,主要倾力于政府融资和债务谈判,几年来,我以公司为平台,融取资金近X亿元;与资产管理公司艰辛谈判,为XX化减历史债务近X亿元。XX年X月,服从组织安排,下派到XX办事处挂职X年,科室日常事务由科室同志具体负责,大的事情有分管领导和主要领导把关。

  在拍卖资产业务过程中,经国资委领导集体商定,实行委托拍卖。按以下程序实施:

  一是通过评估初步确定该资产市场价值的参考价;

  二是与拍卖机构签定委托拍卖协议书(一律约定委托方不给拍卖机构佣金);

  三是拍卖机构发布拍卖公告;

  四是国资委主要领导、分管领导、纪检组领导及相关人员集体研究拍卖保留价;

  五是派人携带保留价密封函参加拍卖现场会并负责监督;

  六是相关工作人员负责将资产评估报告、拍卖公告、保留价函、拍卖成交确认书等资料整理归档;

  七是相关工作人员负责跟踪资产过户、资金收支等后续工作。

  实际工作过程中,因公司不具备真正的独立法人资格,具体事项不是我做主。因此,后来经审计部门集中,所有款项全面收回,未造成损失。尽管如此,有人举报,说明群众在监督,监督并不是坏事,这让我吃了一剂“清醒剂”--无论职务大小,党员的地位是平等的,既要监督他人,又要接受他人的监督,人人监督,人人受监督。从而更加让我自重、自警、自盛自励,提高监督的自觉性。

  劳动部门尽管职能不同于过去的国资委及下属投资公司,但社会保险事业工作局牵涉到社会方方面面,它涉及到国家和盛市有关养老、工伤、生育、医疗社会保险的方针、政策的落实和社会保险基金管理、运行的基本政策和标准的贯彻执行。全市养老保险覆盖XX多万人,年基金收入XX多个亿,面更广了,事更多了,权利更大了,责任也更大了。

  作为社保局“一把手”,更要加强自身学习,因此,从现在起,我正式向组织提出我个人今后工作三大奋斗目标:

  一是带好队伍,在当前社会保险制度面临改革、任务重、压力大的情况下,一定要从班子成员做起,充分发挥每一个人的才能和积极性,内强素质、外塑形象,树立“从我做起,向我看齐,对我监督”思想。我局现有职工XX人,一正两副,上任后,我便提出要建设“政治素质好、团结协作好、作风形象好”领导班子和和-谐机关的目标,并身体力行,以身示范。

  二是管好财务,以完善的制度规范基金管理,确保全市社会保险基金专项管理,确保基金安全,并定期接受上级部门和市财政、审计部门的检查监督。

  三是抓好业务,社会保险事业如何在现有基础上再上新台阶,这就要求我们在业务工作中善于思考,多提供人性化服务,在工作中求真务实,开拓创新,做到“安全无差错,发放无赤字、监管无盲点,整合无遗漏”,通过部门之间的配合联动,整合资源,提高效率,打造服务平台,促进工作再上新台阶。

  目前,我们已经正式推动新型农村养老保险试点,各项工作正有条不紊向前推进,以期用自己的实绩取信于各级领导和全市XX万人民,也恳请各位领导一如既往地关心我、支持我、监督我!

  党员干部违纪检讨书(十四)

  尊敬的领导:

  本人在考勤管理期间,利用职务之便,代打指纹,虚假上报考勤记录,给公司考勤管理造成了管理混乱。我深深的感到这种行为是一个非常不好的倾向,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反醒,那么后果极为严重,甚至无法想像会发生怎样的工作失误,在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢!

  在自我反省的过程中,痛定思痛把犯错原因归结如下:

  1、责任心不强。所谓“食君之禄,担君之忧”,作为一名普通员工,应该恪尽职守、配合领导工作。更要端正自身的工作态度,切忌工作上的随意性

  2、纪律性不强。要认真遵守组织纪律、严格按照公司规章制度行事办事,在努力工作的同时,要毫不留情地铲除掉隐藏于我身各个角落的自由主义成分。自始自终相信“不以规矩,难成方圆”这一古训。无论做事还是做人,都要循规蹈矩。也只有循规蹈矩,方可成圆。

  真心感谢领导的教诲,希望在今后的成长过程中,能从你们身上学得到更多的智慧,能得到你们的教诲和帮助,我倍感幸运!经过领导批评和我个人的反省,保证以后不会再出现此类的情况了,不会因为个人的原因来破坏公司的纪律,这次造成的影响我向公司和领导表示歉意,请领导给我处罚我愿意接受,我真诚地接受批评。工作违纪检讨书范文并且保证今后不会再出现类似的情况,如有再犯,请领导重罚。   通过此次教训,我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取,并深刻铭记于心,时常警醒自己。

  党员干部违纪检讨书(十五)

  尊敬的各位领导、同志们:

  此时,我的心情十分沉重,因为我的职业生涯写下了一次败笔,档案里落下了一道破相的伤疤,同时,我的内心也感到非常惭愧,因我个人所犯错误,分散了各级领导的工作精力,耽误了单位安全建设,折损了单位形象荣誉。在此,我深感抱歉。

  一、基本情况

  XX月XX日,XXX安全工作组在突击检查中,发现我正在充电的XX手机一部,并查出此前“XXX活动”的计划和工作流程图等涉密图片资料,造成了较大隐患。

  回想当时的情景,当检查组说手机存储图片涉密时,我什么感觉都一起涌上来了,震惊、恍然、羞愧、害怕......脑子发蒙,四肢冰凉。事后XX个多小时里,我断断续续打了近XX次电话,四处求助挽救,然而,最终也于事无补。这也正印证了“早知今日,何必当初”这句老话。

  当板子拍在身上,才知道疼痛,才知道醒悟,才知道悔不当初。

  二、原因剖析

  痛定思痛,之所以发生问题,我反思总结原因有以下几点:

  一是思想松懈,政治敏感性弱化。当前,驻训工作进入收尾阶段,各类事故通报接连下达,倾向性问题增多。在这样的压力和态势下,领导三令五申地强调,“效益和安全是单位工作的双核心,不容任何散失。”苦口婆心地引导,“安全管理要深入持续,不能头重脚轻。”然而,压力传导到我这里,会议笔记记了满篇,转头就扔在一边,左耳进右耳出,脑子空空,眼珠子也空空,既不能高处着眼,也不能低处着手,实在有失一名科室负责人应有的政治敏感和落实能力。更讽刺的是,XX日上午,我还利用训练间隙,带着科室学习了XX起保密问题通报,中午自己就出了类似问题,可见思想已经松懈到无以复加的地步。

  二是我行我素,严人不严己。俗话说“积善之家必有余庆,积恶之家必有余殃”,问题的爆发都是一点一滴积攒而来的,因果明了。出问题那一刻,我的第一反应是太倒霉了,把原因归结为命不好,细细想了这些天,才逐渐悔过、端正认识,如果一开始就严格落实了手机使用规定,就不会随意使用XX手机;如果认真听了保密教育,就不会乱拍乱存;如果完整看了安全生产警示片,就不会我行我素、毫无顾忌。现实恰好相反,对于上级规定,我潜意识上以管理者自居,常常置身事外把自己摘出来,自己的刀不削自己的把,手机使用上管人不管己。犹如无弦之马、无舵之舟,飘荡奔逸,由此看来,出事儿就是偶然中的必然,不出事儿是必然中的偶然。

  三是无知无畏,保密意识不过关。有什么样的知就有什么样的行,错知就会错行,同样,无知也会产生错行。反思这次违规问题,错知和无知两者都占了。一方面是错知,当科室负责人近两年,大大小小的安全检查经历了很多,都未出过大问题,潜意识逐渐产生了“差不多,查不到的,没啥事儿”的错觉,无形中滋生了麻痹思想和侥幸心理,岂不知,安全工作只有进行时,没有过去时,个人或者单位,要想不出问题,就必须做到“零心态”“零误差”“零起点”。另一方面是无知,对《XX规定》《智能手机使用规范》等规定一知半解、似是而非,对违规存储涉密信息后果的严重性认知不足、缺乏敬畏,为了干活儿省事儿,把各类活动的通知、计划,拿来就拍,随手就存,却不知利害关系。现在想来,心理不禁后怕,有这样的错知错行,这样的坏习惯,出更大问题是迟早的事儿。

  三、下步整改

  亡羊补牢,为时未晚。这次犯错,对我个人和单位都造成了伤害,下步,我将振作精神,走出低谷,把愧疚、懊悔化作动力,用工作弥补过失。

  一是端正思想认识。“闻过则改,善莫大焉”,下步,我将知羞而警醒,知羞而奋进,知耻而后勇,绝不怨天尤人,萎靡不振,真正把错误当镜子,把教训当路标,在今后的职业道路中时刻提醒自己,同样的错误只能犯一次,同样的教训只能容忍吸取一次,不能重蹈覆辙。同时,通过深刻反思检讨,克除安全管理中麻痹、松懈的思想,改变不良的工作思维和习惯,在下一阶段中努力工作,求真务实,尽最大努力为单位建设贡献力量。

  二是转变作风形象。俗话说:“火车快不快,全靠车头带。”同样,科员安全意识强不强,安全责任压的实不实,科室负责人的榜样作用是关键。作为责任人,我将切实认清当前的安全大形势,盯着自己的问题,下真功夫改变作风形象,以自己为反面典型,引导下属转变思想、转变态度、转变认知,达到以一个人教育一片人、警醒一片人的目的。同时,我将举一反三,带头树立较真精神,结合单位“作风整顿”活动,发动群众把科室的隐患查清,把解决的措施定实,把存在的漏洞堵严,努力让科室安全建设得到提升,让各级领导放心。

  三是增强事业心、责任感。安全保密没有“淡季”“旺季”之分,安全工作从来都是“零起点”“零误差”。在今后的工作中,我将切实加强自身的要求,认真学习上级下发的安全规定和管理要求,积极运用下发的规范教材,做到知法守法。把自己置身于单位的建设中,置身规章制度的约束中,主动承担起对单位、对下属、对自己的负责。做到不管在哪里,不管在干什么工作,自己始终怀有警惕心和敬畏心,绝不让自己的过失而造成漏洞隐患;始终怀有责任心和事业感,切实完成好领导交给的各项任务。

  以上是我的检讨承诺,请领导同志们监督!

  党员干部违纪检讨书(十六)

  尊敬的X领导:

  X月X日(周X)晚X点X,我在XX,参与该单位组织的烧烤活动,并违规饮酒(XX啤酒2瓶),违反了禁酒令,干扰了分队正规管理秩序,损害了队部指导组良好形象,违背了队领导提出的“四型”“四风”要求,深感愧对组织、愧对领导,主要有“四个不应该”:

  不应该有令不行、有禁不止。禁酒已是老生常谈的问题了。为了禁酒,上级颁发史上最强的禁酒令,上至XX单位,下至XX单位,都有明确的禁令;在分队各种场合,队领导都多次强调落实禁酒的问题。禁令很严、规定很多,要求也很具体,作为单位一员,没有理由落实不好。而自己作为一名纪检监察干部,最清楚党纪条规,接到的各种违规违纪通报像雪花一样多,因违规饮酒受到党纪政纪处分的案例数不胜数,在这个问题上犯同样的错误,实属知法犯法,愚蠢之极。

  不应该双重标准、言行不一。单位不缺制度,缺的是执行制度的人和落实到底的行动。我的身份,首先是单位一员,在机关是纪检干事,在XX分队是业务组长,既是管理者,也是被管理者。不论是条令条例,还是规章制度,我既有职责监督执行,更有义务带头贯彻。特别是分队刚刚制定下发规范性文件,我是参与制定者,也是监督执行者,更应该是模范贯彻者。这次违规饮酒,制定的规定自己首先违反了,要求别人做的自己没有做到,确实与规定相悖、与身份不符。

  不应该胆大妄为、不讲原则。当晚到达XX单位烧烤的平台后,发现部分人员在饮酒(小超市购买的XX啤酒),而当晚有执勤任务的人员喝的是饮料。有人递了一罐啤酒给我,我没有拒绝。考虑到这里的同志大多都比较熟悉,有的是以前在同一个单位工作,有的是经验丰富能力突出的老骨干,我认为有干部骨干在,应该能把得住分寸、控得住场面,所以没有制止他们喝酒。实际这是大大的错误,单位有铁的纪律必须执行,任何工作信任不能代替监督,许多血的教训就出在“以为怎么样”“应该怎么样”上面。我当时原则性战斗性不强,既没有管好自己也没有管住他人,参与违规饮酒,实在自以为是、过分自信。

  不应该律己不严、自毁形象。自分队组建以来,队领导提出“四型”“四风”的建设标准,带领队部和XX单位扎实工作、一以贯之,并承诺不拿一分钱、不收一份礼、不搞特殊化,人员考核选拔、定岗定位、经费开支等工作,官兵都比较满意,带头在全队立起了新风正气。我个人在本职岗位上做了一些工作,但是离“四型”“四风”要求还有很大差距。这次违规饮酒行为,更是与队领导的一贯要求背道而驰,不但损毁了个人形象,而且给队部良好形象抹了黑,影响很坏、教训深刻。

  喝酒的理由有一万条,但哪一条都不能成为触碰纪律高压线的借口。反思这次违规饮酒行为,有三条教训值得铭记:

  一是站位不高很危险。禁酒是习主席发出的禁令,是政治问题,必须站在政治的高度来不折不扣落实。如果这个问题落实不好,根本谈不上看齐追随、谈不上对党忠诚。从禁酒令颁布到今天,因违规饮酒问题受处理的党员干部比比皆是,重则降职撤职,轻则警告严重警告,处罚之重前所未有。从这个问题可以看出,我的政治敏锐性还不够,这是很危险的。特别是在单位的任务区,思想文化多元,宗教派别林立,意识形态领域斗争复杂严峻,没有高度的政治敏锐性,说话办事极易出问题,并且一出就是政治性问题,需要高度警惕。

  二是摆位不正犯大忌。俗话说“屁股决定脑袋”,只有自我定位准确,才不会说出格的话、办出格的事。我参与违规饮酒,一没有站到队领导的角度考虑问题,二没有把自身岗位职责搞清楚,三没有针对发现的违规违纪问题采取行动,反而参与其中,从守纪到违纪的质变,一秒钟都不要。执行XX任务,需要每个人都站到分队领导的角度考虑问题,需要每个人都按岗位职责要求落实制度履职尽责,需要每个人都能够独挡一面,只有这样才能做到思想统一、言行规矩,分队的各项工作、各个单位才得以有效运转,进而避免出现影响执行任务、牵扯领导精力的事。

  三是心存侥幸必闯祸。回顾违规饮酒的心理状态,对人员情况的掌握凭经验,盲目“有把握”“稳得住”占了上风,但是这些在纪律面前、在规章制度面前都站不住脚。不执行制度,不仅是违规违纪,而且容易产生一系列的不良反应,可能造成严重后果。部署到任务区以来,看到友邻单位各个部门、各个人员按照标准作业程序,按计划有条不紊推进各项工作,基本很少有突击式、应急性的任务,落实过程更不存在任何侥幸心理。这让我印象很深、感触也很深。小平同志讲,还是制度靠得住些。圆满完成XX任务,不仅要完善制度,更要不折不扣落实制度,少一些“也许”“可能”,多一些精准精确,工作才能托底。

  对违规饮酒行为,我诚恳接受批评教育,服从组织处理。今后,我将以此事为诫,在加强理论学习中提高政治敏锐性,在贯彻落实各项规章制度中提高执行力,在岗位履职实践中提高能力素质,为圆满顺利完成分队各项任务作出自己的贡献。


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