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市文广新局选人用人工作报告

发布时间:2020-06-29 13:56:56 来源:热点源
  市文广新局选人用人工作报告

  在市委市政府的领导和市委组织部、市人社局的指导下,我局严格按照《干部任用条例》等法律、规章制度,切实做好选人用人工作,努力营造风清气正的选人用人环境,为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持,现将有关人事工作情况汇报如下:

  一、单位基本情况

  xx市文化广电新闻出版局是xx市人民政府组成部门。xxxx年x月,因和xx市旅游局合并组建xx市文体旅游局;xxxx年xx月,因分开重新组建xx市文化广电新闻出版局,主要贯彻执行中央和省、市关于文体相关工作的方针政策和法律法规,承担全市文化、广播电影电视、新闻出版、版权、体育事业及产业的发展规划并组织实施文体市场的监督管理。内设机构有办公室、图书博物与文化艺术股、广电新闻出版与市场产业股(行政审批股)、群体训竞股。直属单位有市文化市场综合执法队,下属单位有市青少年业余体校、文化馆、图书馆、博物馆。

  二、编制及人员情况

  根据三定方案,市文化广电新闻出版局核定行政编制xx名,后勤服务人员数x名,实有行政编制xx人,后勤服务人员数x人,退休干部x人;市文化市场综合执法队核定行政执法专项编制x名,实有行政执法专项编制x人;市青少年业余体校核定事业编制x名,实有事业编制x人,退休干部x人;市文化馆核定事业编制xx名,专用事业编制x名,实有事业编制x人,专用事业编制x人,离退休干部x人;市图书馆核定事业编制xx名,实有事业编制xx人,退休干部xx人;市博物馆核定事业编制x名,实有事业编制x人,退休干部x人。

  三、党组织情况

  xxxx年x月成立文体旅游局党组,xxxx年xx月撤销。xxxx年xx月市宣传系统党委成立,原文体旅游系统党总支部进行了改选,成立市文广新局党总支。xxxx年xx月x日文广新局党总支进行了换届改选,同时对文广新局党支部也进行了改选。文广新局党总支部下辖文广新局支部、文化馆支部、图书馆博物馆支部、电影公司支部。现文广新局支部党员xx名(含x名预备党员),其中退休党员x名;文化馆支部党员x名,其中退休党员x名;图书馆博物馆支部党员xx名,其中退休党员x名;电影公司支部党员x名,其中退休党员x名。

  四、选人用人工作情况

  文广新局始终贯彻落实正确选人用人导向,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,不断完善工作机制,使真正想干事的人有机会,能干事的人有平台,着力搭建一个结构合理,素质优良、朝气蓬勃的行政机关。

  在选拔任用过程中,我局始终以《干部任用条例》为重要依据,切实做到了坚持原则,履行程序,遵守规定,严明纪律,确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行,未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题。在干部报告、预批、备案方面均按程序落实,做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。具体把握六点原则:一是严格执行用人原则和标准,端正用人导向;二是严格把关人选资格和条件,宁缺勿滥;三是主动接受纪检部门监督,讨论副股级以上人选主动邀请所联系派驻纪检组组长列席监督;四是严格履行用人程序和步骤,规范选人用人行为,确保干部选准用顺;五是严格遵守组织人事纪律,保证选人用人风清气正;六是公开人选任前相关情况,接受公众监督,杜绝一切违反规定程序选拔任用干部、弄虚作假、说情打招呼等违反纪律情形。

  自xxxx年以来,我局共招录xx人,其中公务员xx人,事业编制x人。选拔任用股级干部xx人,xx位同志从任职年限、任职年龄等各方面均符合职位条件要求。

  五、存在的不足及下一步工作重点

  我局在贯彻执行干部选拔任用政策法规中,采取了一系列切实可行的措施,干部选拔任用工作的总体状况较好。但是,也存在一些不足:一是因受人员编制限制,选拔任用干部的方式比较单一,单位内部调配任用仍占主导地位;二是因单位人员有限,业务水平各有侧重,加上近几年人员流动较大,新录用公务员占一大半,未能对内设股室负责人进行竞岗和轮岗;三是由于人员编制和内设机构不足,没有专门的人事干部队伍和股室,形成人少事多、一人多岗多用等情况,目前人事工作由执法队队员兼职,缺乏人事工作经验,专业的人事培训不够,业务知识不足,工作能力和水平有待提高。四是干部考核科学评价标准有待提高,目前干部考核科学评价标准难以健全,往往以主观感受和自我理解为基础,了解情况容易凭直觉加以判断,凭亲疏好恶办事,惟领导意见是从,得出的结论有人为化随意化倾向,因此需健全干部量化考核标准,增强干部选拔任用科学性;五是办公地点比较分散,人员办公不集中,因此经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细,与干部交心谈心等相关联系沟通工作还需要进一步加强;六是选人用人宣传工作不到位,部分干部对选人用人宣传的重要意义认识不足,认为选人用人是领导和人事干部的事;七是选人用人程序不规范,在干部选拔任用过程中,对一些必要程序执行不到位,如发布公示信息内容不全面,出现只公示干部的基本情况,不公示干部的工作实绩、业务能力及廉洁自律等情况。

  下一步,我局将着重围绕以下几个方面开展工作:一是进一步加强和改进干部选拔任用工作,拓宽选人用人渠道,建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制,切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度;二是进一步加大干部交流的力度,机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗;三是完善选人用人机制和程序,建立人才公平竞争机制。深化干部人事制度改革,推行竞争上岗制度,完善目标责任制考核,建立动态管理的长效用人机制。建立对宣传文化人才实行业绩评价体系,真正形成“重业绩、重能力”的用人氛围,并作为提拔任用的依据,建立人才合理流动机制,进一步完善干部的科学考核评价标准;四是加大对干部的教育管理力度,引导广大干部树立正确的人生观和世界观,从选拔任用对象的思想根源上杜绝要官等不正之风,防止干部“带病”提拔现象的发生,着力建设一支能担重任、肯干能干、善于创新的新型干部队伍;五是加强《干部任用条例》学习宣传工作,认真组织干部职工学习,真正做到领导干部熟悉条例、组织人事干部精通条例、干部职工了解条例,不断提高干部选拔任用工作水平,不断加强组织人事干部队伍自身建设。


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